Habilidades Blandas para el Trabajo

HABILIDADES BLANDAS CURSO ENTRENAMIENTO TALLER

Hoy en día las organizaciones deben desarrollar un ambiente laboral para sus trabajadores, que sea significativo y motivador.

PROGRAMA HABILIDADES BLANDAS PARA EL TRABAJO

Es necesario desarrollar un trabajo en equipo y el liderazgo como competencias que permitan el desarrollo de la autoridad, el riesgo y el trabajo efectivo entre los miembros de un equipo.

Los participantes aprenderán a reconocer sus estilos personales de liderazgo, la relación en las dinámicas del trabajo en equipo del día a día y a comunicar los logros para alcanzar los objetivos.

METODOLOGÍA
Se implementa una metodología teórica/práctica, con presentaciones audio-visuales, demostraciones, ejecución y trabajos prácticos grupales.
Presentaciones del docente, aplicación inmediata a través de prácticas con retroalimentación mediante la cual el participante podrá ver la diferencia entre el primer y último día.
Recibirá material de referencia para poder replicar la metodología y guías prácticas de usos de audiovisuales.

VIVENCIAL
Basada en los casos reales traídos por los alumnos a la clase.

AUTO EVALUACIÓN
Para establecer el plan de desarrollo personal.

APRENDIZAJE ACTIVO
Casos, ejercicios role-play, dinámicas y presentaciones.

ASESORÍA PERSONALIZADA
El equipo de expertos del programa supervisa el plan de desarrollo de cada participante, y se monitorea el avance en espacios de asesoría individuales exclusivos.

DURACIÓN
24 horas académicas
Teoría
Práctica

Nuestro programa Habilidades Blandas le ayudará a fortalecer las capacidades de los profesionales y futuros profesionales, facilitándoles estrategias para el desarrollo de su empleabilidad y su adecuada inserción en el mercado laboral.

OBJETIVOS
El curso tiene como objetivo aportar las competencias en gestión y liderazgo para mejorar las relaciones interpersonales, comunicación efectiva, negociación y el manejo de conflictos que permitan a los participantes implementar buenas prácticas para lograr resultados satisfactorios y con un alto grado de bienestar en sus miembros.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Brindar herramientas para reconocer y mejorar sus habilidades.
• Mejorar su desempeño en el centro de trabajo para lograr los objetivos comunes.
• Construir mejores relaciones interpersonales con sus equipos.
• Generar comprensión y conocimiento para mejorar los objetivos de la empresa.

¿CÓMO SERÁ LA EVALUACIÓN?
La evaluación será en todo momento, sin embargo no existe una nota aprobatoria, simplemente los resultados del antes y el después serán tu mejor evaluador.
El facilitador estará evaluándote en todo momento para poder brindarte un feedback para que saques lo mejor de ti.

¿QUÉ OBTENDRÉ AL CULMINAR EL ENTRENAMIENTO?
Al culminar el entrenamiento habrás desarrollado tus habilidades para comunicarte e impactar a tu público.
También recibirás un CERTIFICADO emitido por Oxford Group Training y tiene una validez de 3 años y se entrega 03 días después de realizado el curso.
También tienes la posibilidad de pertenecer al programa “Oxford Group Training” y poder ser parte de nuestro Staff.
La información del programa se brindará después de realizado el entrenamiento y sólo para las personas que se registren.

TEMARIO
El curso se divide en cinco módulos, entre los cuales están el proceso de entrenamiento, el aprendizaje en el adulto, la comunicación, el rol del entrenador, el entrenador de clase mundial, la evaluación preliminar, los recursos para el aprendizaje y el uso de técnicas multimedia.

MÓDULOS

MÓDULO 1

• Comunicación efectiva
• Estilos de comunicación
• Técnicas de comunicación
• Dinámicas de comunicación
• Comunicación asertiva
• Manejo de crítica
• Tipos de comunicación
• Aprende a comunicarse asertivamente
• Reconoce comportamientos en favor o en contra, a través de la comunicación no verbal.
• Realiza un discurso de un tema de su dominio frente al auditorio.

MÓDULO 2

• Liderazgo
• Estilos de liderazgo
• Descubrir su estilo
• Liderazgo efectivo
• Liderazgo estratégico
• Establece visión y estrategia de sus proyectos e iniciativas de cambio
• Influencia positivamente en sus miembros de equipo

MÓDULO 3

• Comunicación corporal
• Ejercicios prácticos para realizar presentaciones de alto impacto
• Desenvolvimiento de forma natural y segura
• Postura, gestos, contacto visual
• Saber cómo enfrentar públicos y preguntas difíciles.
• Desarrollo de habilidades de comunicación verbal y no verbal

MÓDULO 4

• Trabajo en equipo
• Importancia del trabajo en equipo
• Atributos de los miembros de un equipo
• Técnicas para dar retroalimentación a los miembros de su equipo
• Gestión del cambio y riesgos
• Equipos de alto desempeño
• Reconoce las habilidades de su equipo de trabajo
• Promueve el compartir, apoyo mutuo, la empatía y la tolerancia entre sus compañeros
• Brinda empowerment y retroalimentación a sus líderes e integrantes de equipo

MÓDULO 5

• Negociación inteligente
• Desarrollo de técnicas para una buena negociación colaborativa
• Negociación en manejo de conflictos
• Generación de oportunidades a nivel personal y profesional
• Métodos para obtener negociaciones efectivas
• Herramientas de solución de conflictos
• Identifica y resuelve los conflictos en forma temprana
• Resiliencia y el pensamiento disruptiva

ENTRENADORES
Oxford Group Training, cuenta con un grupo de profesionales especialistas con amplia experiencia y conocimiento en el área de capacitación y consultoría.

Instructores Certificados, certificando a más de 200 empresas del Perú, Chile, Colombia y Argentina.

Giovanni Alfonso Huanqui Canto

Ponente internacional en seminarios y conferencias en los que habla sobre, innovación, la cultura y el liderazgo. Docente en formulación, dirección de proyectos y gestión de recursos humanos en diversas Maestrías. Su enfoque principal se centra en la gestión del talento y de recursos humanos en tiempos de digitalización. Es un asesor reconocido en estrategia de recursos humanos, autor de numerosos artículos que marcan tendencias, pero también como un orador inspirador en conferencias internacionales.
Coach, Formador y Entrenador en Dirección de Proyectos, Transformación del Desempeño, estrategias de liderazgo, emprendimiento y productividad a compañías líderes. Tiene una amplia gama de experiencia en la enseñanza de profesionales y líderes dentro de las organizaciones de nivel inicial, mercado medio y nivel empresarial. Se enfoca en desarrollar e implementar investigación y consultoría en innovación, nuevos proyectos, estrategias sostenibles de capital humano y en mantener ventajas competitivas a través de inversiones en capital humano.
Su experiencia en consultoría se ha centrado en formulación y dirección de proyectos, alineación estratégica de recursos humanos y en las capacidades culturales, así como en los sistemas de incentivos estratégicos para una serie de empresas. Ha sido consultor en firmas líderes en el medio y brindó orientación estratégica a varias empresas grandes y medianas.
Maestría en Administración de Negocios, MBA con especialización en Negocios Internacionales y en dirección de empresas. Cuenta con gran experiencia en el sector público y privado. Ingeniero experto en comercio internacional, ONG, responsabilidad social, marketing, formulación y seguimiento de proyectos a nivel local e internacional aplicados a mejorar la calidad de vida de los agentes económicos, con un enfoque de desarrollo sostenible. Postgrado en Gerencia de Proyectos en ESAN, Post Grado en Marketing y atención el cliente en ESAN, Postgrado en Administración de Negocios Internacionales, en Administración y Gerencia Pública en la UNMSM, Postgrado en Gobernabilidad y Gerencia Política en The George Washington University y PUCP, Postgrado en Desarrollo Económico y Político en Peking University. Gerencia en diversas áreas en Promperu Exportaciones, Consultor y Gerente de Proyectos en IFC, CAF, BIF, Banco Mundial, Director de Escuela de Administración y Negocios Internacionales Universidad Privada del Norte, Gerente de Proyectos Minera Yanacocha, Fundación ALAC, Director Ejecutivo Centro de Innovación Tecnológica Joyería Koriwasi, Director Corporativo Red Globe Perú, Socio Fundador de Oxford Group. Ha desarrollado trabajos en ProChile, CORFO Chile, en WWF Colombia, en Singapur en Word Trade Center, en MESSE Alemania, OFI Holanda, APAS Brasil, Seed International China, etc.

Se comunica a las empresas o participantes que las inscripciones y pagos se realizan hasta una semana antes del inicio del curso.
Consultar fechas de inicio para que tramiten las Órdenes de compra.

REQUISITOS PARA SU INSCRIPCIÓN

Enviar por correo a seminarios@oxfordgroup.edu.pe indicando el registro por sistema, el cual será confirmado por el mismos medio.
Enviar el pago, fotografía tamaño carnet o pasaporte, en formato jpg a color para poder emitir su credencial de entrenador.

INFORMES E INSCRIPCIONES

¡Inscríbase ahora!
seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Contacte a un asesor
Central Telefónica: 970004900

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