Taller que transforman supervisores técnicos en líderes relacionales: +47% compromiso equipo, -35% conflictos.
1. COMUNICACIÓN EFECTIVA
✅ Feedback SBI: Situación-Comportamiento-Impacto
✅ SBAR operativo: Situación-Fondo-Acción-Recomendación
✅ Manejo objeciones 7 técnicas probadas
✅ Reuniones 15 min efectivas (agenda-resultados)
PRACTICA: Roleplay planta grabado.
2. LIDERAZGO SITUACIONAL
✅ 4 estilos: Directivo/Coaching/Apoyo/Delegación
✅ Diagnóstico madurez 90 seg por colaborador
✅ Matriz liderazgo personalizada (tu equipo)
✅ Delegación estratégica sin perder control
PRACTICA: Plan liderazgo TU equipo real.
3. RESOLUCIÓN CONFLICTOS
✅ Thomas-Kilmann 5 estilos (diagnóstico personal)
✅ Mediación ejecutiva 5 pasos
✅ Conversaciones difíciles protocolo DESC
✅ Escalada conflictos críticos
PRACTICA: Simulación conflicto planta resuelto.
4. TRABAJO EN EQUIPO (4h)
✅ RACI Matrix: Quién hace QUÉ
✅ Roles Belbin 9 tipos (diagnóstico equipo)
✅ Dinámicas confianza 10 min diarias
✅ Reuniones diarias sin PowerPoint
PRACTICA: RACI TU organigrama actual.
5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
✅ Autocontrol crisis 90 seg (técnica 4-7-8)
✅ 6 señales emocionales no verbales
✅ Empatía estratégica (perspectiva-taking)
✅ Motivación intrínseca 3 técnicas
PRACTICA: Roleplay emocional evaluado.
6. TOMA DECISIONES + ORGANIZACIÓN
✅ Eisenhower 2×2 (urgente-importante)
✅ Time Blocking supervisores
✅ Análisis FODA decisiones rápidas
✅ Priorización operativa 80/20
PRACTICA: Plan semanal optimizado.
IN COMPANY: Inmediato (tu planta) | PRESENCIAL
✅ COMPROMISO EQUIPO: +47% (Gallup Q12)
✅ CONFLICTOS: -35% (reporte mensual)
✅ PRODUCTIVIDAD: +39% (horas efectivas)
✅ ROTACIÓN: -29% voluntaria
✅ NPS SUPERVISIÓN: +44 puntos
✅ DECISIONES ACERTADAS: +52%
¡Gracias por potenciar el liderazgo relacional de tus supervisores!
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🌐 oxfordgroup.edu.pe/habilidades-blandas-supervisores
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