Entrevistas Assessment para Ascensos Internos

Entrevistas Assessment para ASCENSOS INTERNOS – Método validado.

🚀 SERVICIO: «ASSESSMENT ASCENSO – Selección Talento Interno»
De «ascensos por antigüedad» → «Líderes probados que entregan resultados».

📋 METODOLOGÍA ASSESSMENT 360°

FASE 1: DIAGNÓSTICO CANDIDATOS (Día 1 Mañana)
✅ 360° Assessment: Jefe/Pares/Colab. (15 preguntas)
✅ Test competencias DISC + LSI (45 min online)
✅ FODA candidato (auto-evaluación)
✅ Historial resultados 24 meses

FASE 2: ENTREVISTAS COMPETENCIALES (Día 1 Tarde)
✅ 45 min entrevista 1:1 por candidato
MÉTODO STAR (Situación/Tarea/Acción/Resultado):

• LIDERAZGO bajo presión
• GESTIÓN equipo resultados
• RESOLUCIÓN problemas complejos
• ADAPTABILIDAD cambios

GRABADAS + análisis IA tono/emoción

FASE 3: PRUEBA PRÁCTICA LIDERAZGO (Día 2 Mañana)
✅ Simulación real: «Crisis equipo + meta imposible»
• 60 min ejercicio grupal (6 candidatos)
• Toma decisiones tiempo real
• Comunicación bajo estrés
• Delegación efectiva

FASE 4: RANKING + RECOMENDACIÓN (Día 2 Tarde)
✅ Matriz competencias vs puesto requerido
✅ Score final 1-100 por candidato
✅ Top 3 recomendados + Plan desarrollo #2/#3
✅ Reporte ejecutivo 5 páginas Gerencia

📊 RESULTADOS MEDIBLES (6 MESES)

✅ ACIERTO ASCENSO: +68% vs antigüedad
✅ PRODUCTIVIDAD NUEVO LÍDER: +52%
✅ ROTACIÓN LIDERAZGO: -41%
✅ NPS equipo nuevo jefe: +47 puntos
✅ ROI: 480% (productividad vs costo)

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🌐 https://oxfordgroup.edu.pe/

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