Consultoría y Assessment Center Personal para el Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo Oxford Group

Consultoría y Assessment Center Personal para el Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo Oxford Group

Acompañamos a profesionales, directivos y líderes en procesos individuales de evaluación, autodescubrimiento y aceleración de carrera mediante un diagnóstico integral basado en la metodología de Assessment Center Personal. Combinamos simulaciones conductuales, evaluación de competencias clave y sesiones de asesoría estratégica personalizada para identificar fortalezas, cerrar brechas de desempeño y trazar un plan de desarrollo profesional de alto impacto.

Objetivos

• Evaluar Competencias Directivas: Mapear objetivamente el nivel de desarrollo en competencias clave como liderazgo, toma de decisiones, pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva.
• Proveer Autoconocimiento Profundo: Identificar el estilo de gestión, factores de motivación, anclas de carrera y áreas de mejora conductual.
• Diseñar un Plan de Desarrollo Individual (PDI): Construir una hoja de ruta personalizada para potenciar la marca personal y proyectar el crecimiento profesional a corto y mediano plazo.
• Fortalecer Habilidades de Gestión de Crisis: Evaluar y entrenar la capacidad de respuesta, negociación y resolución de problemas complejos mediante situaciones simuladas.
• Acelerar el Posicionamiento Profesional: Optimizar la propuesta de valor personal para asumir roles de mayor responsabilidad o encarar procesos de selección ejecutiva.

Metodología

Aplicamos una metodología vivencial e individualizada estructurada en tres fases: Diagnóstico y Evaluación (Assessment), Retroalimentación y Alineación (Feedback), y Aceleración y Acompañamiento (Coaching/Mentoring). Garantizamos un entorno confidencial, profesional y enfocado en potenciar el perfil único de cada profesional.

Fases del Proceso

Fase 1: Diagnóstico Psicométrico y Preparación

Aplicación de baterías de evaluación ejecutiva (personalidad directiva, inteligencia emocional, estilo de pensamiento) y definición de las competencias objetivo del profesional.

Fase 2: Jornada Individual de Assessment Center

Ejecución de simulaciones conductuales personalizadas (casos de estudio, presentaciones a directorio simuladas, toma de decisiones bajo presión y entrevistas por competencias STAR).

Fase 3: Elaboración de Informe Integral

Análisis cualitativo y cuantitativo del desempeño en las pruebas y simulaciones, estructurando un mapa de perfil conductual detallado.

Fase 4: Sesión de Retroalimentación Estratégica

Entrega del informe individualizado y sesión de retroalimentación (debriefing) para revisar hallazgos, fortalezas clave y oportunidades de evolución.

Fase 5: Co-creación del Plan de Desarrollo Individual (PDI) y Seguimiento

Diseño de acciones concretas de aprendizaje y sesiones de acompañamiento ejecutivo para asegurar la implementación del PDI.

Resultados y Logros Finales

• Claridad en el Perfil Profesional: Diagnóstico preciso e imparcial de las capacidades reales de liderazgo e interacción directiva.
• Plan de Carrera Estratégico: Hoja de ruta cuantitativa y cualitativa enfocada en el cierre de brechas de competencias.
• Mayor Confianza Ejecutiva: Preparación sólida para enfrentar comités de selección, ascensos corporativos o retos de alta dirección.
• Habilidades Desarrolladas: Herramientas concretas aplicables a la gestión diaria de equipos, negociación y toma de decisiones.

Plan de Solución para Problemas Específicos

Desafío Habitual: Ejecutivos o profesionales en transición de carrera que sienten que han alcanzado un techo profesional, presentan dudas sobre cómo son percibidos en entornos directivos o requieren una evaluación imparcial para encarar procesos de selección de alta exigencia.

Alcance del Trabajo

• Diseño de Simulaciones a Medida: Casos y situaciones alineados al sector y nivel del profesional.
• Evaluación de Estilo de Liderazgo e Integridad: Análisis del comportamiento bajo contextos de presión.
• Informe Final Confidencial: Documento técnico de uso exclusivo del profesional con recomendaciones prácticas.
• Sesiones Individuales de Asesoría: Acompañamiento personalizado para la interpretación de resultados y diseño de marca personal.

Entregables

1. Informe Ejecutivo Individual de Assessment Center y Perfil Psicométrico.
2. Plan de Desarrollo Individual (PDI) con metas, hitos e indicadores de avance.
3. Guía de Marca Personal y Estrategia de Posicionamiento Profesional.
4. Kit de Recomendaciones y Herramientas para Conversaciones de Liderazgo.

Cronograma Estimado

• Semana 1: Alineación de expectativas, aplicación de pruebas psicométricas y diseño de la jornada individual. Entregable: Accesos a pruebas y agenda de trabajo.
• Semana 2: Ejecución de la jornada de Assessment Center Personal (simulaciones y entrevista profunda). Entregable: Registro conductual de desempeño.
• Semana 3: Procesamiento de datos y elaboración del Informe Integral. Entregable: Draft del Informe Ejecutivo Individual.
• Semana 4: Sesión de retroalimentación estratégica y entrega de informe. Entregable: Informe Final Consolidado.
• Semana 5 a 8: Sesiones de seguimiento para la co-creación y monitoreo del Plan de Desarrollo Individual. Entregable: Plan de Desarrollo Individual (PDI) activado.

Potencie su perfil directivo, defina su propuesta de valor y acelere su evolución profesional con el respaldo de nuestros consultores senior.

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