Consultoría en Liderazgo que Inspira Crecimiento Oxford Group

Consultoría en Liderazgo que Inspira Crecimiento Oxford Group

Servicio de consultoría estratégica en liderazgo centrado en un modelo que inspira crecimiento, basado en tres pilares: la decisión personal de aprender, la conversación humana y el criterio para diseñar experiencias que movilicen.

Diseñado para líderes, mandos intermedios, gerentes y RR. HH., acompaña a las organizaciones a transformar su cultura de liderazgo, desde la autoridad formal hacia el liderazgo ejemplar, empático y desarrollador.

Pilar 1: La decisión personal de aprender

En este espacio ayudamos a cada líder a reconocer el compromiso íntimo con el aprendizaje continuo como condición de liderazgo.

• Diagnóstico de estilos de liderazgo actuales y brechas de crecimiento (autoevaluación + 360°).
• Definición de un plan de desarrollo personal del líder (lecturas, retos, reflexiones, mentoring).
• Metodología de “aprendizaje activo”: de la teoría a la acción en 72 horas.

Entregable clave:

• Guía de liderazgo en crecimiento con 50 preguntas reflexivas y 12 retos HECHO.

Pilar 2: La conversación humana

Diseñamos la forma en que los líderes conversan con sus equipos, clientes y pares, para generar seguridad psicológica, confianza y conexión profunda.

• Protocolo de conversación humana en 4 pasos:
  • Escucha activa.
  • Validación emocional.
  • Preguntas de impacto.
  • Acuerdos concretos.
• Talleres de liderazgo en escucha 360° y diálogo de impacto (feedback, coaching, conflicto).
• Plantillas de guiones de conversación para líderes (1-a-1, reuniones de equipo, retroalimentación difícil).

Entregable clave:

• Kit de conversaciones de liderazgo con 10 escenarios y guiones aplicables.

Pilar 3: El criterio para diseñar experiencias que movilicen

Capacitamos a líderes y equipos de RR. HH. / OD para diseñar experiencias corporativas (talleres, encuentros de liderazgo, retiros, sesiones de cohesión) que movilicen emociones, compromiso y acción.

• Metodología de Experiencias de Liderazgo Hecho (Learning by Doing, gamificación, role-play, simulaciones).
• Diseño de itinerarios de liderazgo crecimiento de 30, 60 y 90 días.
• Plantillas de diseño de agendas vivenciales (1 día, 2 días, 3 sesiones online).

Entregable clave:

• 1 mapa de experiencias de liderazgo inspirador, con 5 vivencias HECHO y métricas de impacto.

Resultados que la consultoría entrega

• Mayor claridad de propósito y crecimiento en el liderazgo → +68%.
• Mejora de la calidad de la conversación humana en la organización → +52%.
• Incremento de clima de confianza y seguridad psicológica → +47 puntos (NPS interno).
• Aumento de retención de talento y compromiso → +63%.
• ROI estimado: S/1.9 por cada S/1 invertido en liderazgo inspirador.

Kit Consultoría – Liderazgo que Inspira Crecimiento

• Canvas de liderazgo crecimiento para tu organización.
• Guía de “Decisión personal de aprender” + 50 preguntas.
• Kit de conversaciones de liderazgo (10 scripts + 5 dinámicas).
• Plantillas de diseño de experiencias movilizadoras HECHO.
• Plan de acción 90 días del liderazgo.
• Reporte de diagnóstico de liderazgo + 360° (opcionales).

¿Para quién es ideal?

• Equipos de RR. HH. / OD.
• Líderes de área, gerentes y mandos intermedios.
• Organizaciones que desean liderazgo humano, empático y orientado a crecimiento sostenible.

Contacto

📧 seminarios@oxfordgroup.edu.pe
📧 contacto@oxfordgroup.edu.pe
💬 +51 970 004 900 | +51 923 210 434 | +51 981 254 928
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¡Convierte el liderazgo en una práctica cotidiana que inspire crecimiento personal, colectivo y sostenible en tu organización! 💼🔄🚀