Design Thinking para Iniciativas de Capacitación y Desarrollo de Talento Oxford Group

🎯 Design Thinking para Iniciativas de Capacitación y Desarrollo de Talento Oxford Group

Programa práctico y vivencial diseñado para impulsar la innovación centrada en el usuario, la resolución creativa de problemas y el diseño de iniciativas de capacitación y desarrollo de talento con alto valor para la organización.

El curso brinda herramientas y metodologías para facilitar sesiones colaborativas, identificar necesidades reales de los equipos y construir soluciones alineadas a los desafíos del negocio y a las oportunidades de desarrollo del talento.

De “pensar en soluciones” → “diseñar experiencias e iniciativas centradas en las personas”.

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DEL DESIGN THINKING

🎯 OBJETIVO

Comprender los principios del Design Thinking y su aplicación en contextos corporativos de capacitación y desarrollo.

DESARROLLO DEL MÓDULO:

• Mentalidad de innovación centrada en el usuario.
• Fases del proceso de Design Thinking.
• Diferencia entre enfoque tradicional y enfoque centrado en las personas.
• Aplicaciones en desarrollo de talento.

HERRAMIENTAS:

• Mapa del proceso de Design Thinking.
• Guía de observación y comprensión del usuario.

🛠️ PRÁCTICA: Reflexión sobre retos reales de capacitación o desarrollo en la organización.

MÓDULO 2: IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y EMPATÍA

🎯 OBJETIVO

Desarrollar la capacidad de comprender a profundidad las necesidades, desafíos y expectativas de los usuarios internos.

DESARROLLO DEL MÓDULO:

• Escucha activa y observación.
• Técnicas de empatía.
• Detección de dolores, necesidades y oportunidades.
• Análisis del contexto del equipo o área.

HERRAMIENTAS:

• Mapa de empatía.
• Entrevista de descubrimiento.

🛠️ PRÁCTICA: Ejercicio de empatía aplicado a un caso de capacitación real.

MÓDULO 3: DEFINICIÓN DEL RETO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

🎯 OBJETIVO

Aprender a traducir hallazgos en un desafío claro, accionable y bien enfocado.

DESARROLLO DEL MÓDULO:

• Interpretación de información recolectada.
• Síntesis de hallazgos.
• Formulación de problemas.
• Redacción de retos de innovación.

HERRAMIENTAS:

• Plantilla de definición del reto.
• Matriz de priorización de oportunidades.

🛠️ PRÁCTICA: Construcción de un reto de capacitación o desarrollo de talento.

MÓDULO 4: IDEACIÓN Y CREACIÓN DE SOLUCIONES

🎯 OBJETIVO

Generar ideas innovadoras y viables para responder a los desafíos detectados.

DESARROLLO DEL MÓDULO:

• Técnicas de ideación creativa.
• Pensamiento divergente y convergente.
• Co-creación con equipos de trabajo.
• Selección de ideas con mayor impacto.

HERRAMIENTAS:

• Banco de técnicas de ideación.
• Matriz de evaluación de ideas.

🛠️ PRÁCTICA: Sesión de co-creación para diseñar una iniciativa de aprendizaje.

MÓDULO 5: PROTOTIPADO Y VALIDACIÓN

🎯 OBJETIVO

Desarrollar soluciones de manera ágil, sencilla y testeable antes de su implementación.

DESARROLLO DEL MÓDULO:

• Prototipos rápidos.
• Validación con usuarios.
• Ajuste de propuestas.
• Iteración y mejora continua.

HERRAMIENTAS:

• Formato de prototipo.
• Guía de validación de iniciativas.

🛠️ PRÁCTICA: Construcción de un prototipo de iniciativa de capacitación o desarrollo.

MÓDULO 6: PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Y PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

🎯 OBJETIVO

Cerrar el curso con una propuesta estructurada y lista para ser presentada o pilotada en el entorno corporativo.

DESARROLLO DEL MÓDULO:

• Estructura de presentación de soluciones.
• Argumentación de valor.
• Priorización de acciones.
• Plan de implementación y seguimiento.

HERRAMIENTAS:

• Plantilla de presentación ejecutiva.
• Plan de acción 30 días.

🛠️ PRÁCTICA: Presentación final de una iniciativa diseñada por el participante o equipo.

RESULTADOS ESPERADOS

✅ Mayor capacidad para identificar necesidades reales de capacitación y desarrollo.
✅ Soluciones más creativas, útiles y centradas en las personas.
✅ Fortalecimiento de la colaboración y la co-creación en equipos de trabajo.
✅ Desarrollo de iniciativas más alineadas con los desafíos del negocio.
✅ Aplicación de metodologías ágiles para innovar en procesos de talento.
✅ Equipos con mayor capacidad para diseñar, prototipar y validar soluciones.

KIT DEL CURSO

📋 Mapa de empatía.
🧭 Guía de observación del usuario.
🧠 Plantilla de formulación de retos.
🎲 Banco de técnicas de ideación.
🛠️ Formato de prototipo rápido.
📈 Plan de implementación 30 días.

IDEAL PARA

✅ Equipos de capacitación y desarrollo.
✅ Líderes de talento humano.
✅ Facilitadores internos.
✅ Equipos que buscan innovar en programas corporativos.
✅ Organizaciones que desean diseñar iniciativas centradas en el usuario.

CONTACTO

📧 seminarios@oxfordgroup.edu.pe
📧 contacto@oxfordgroup.edu.pe
💬 +51 970 004 900 | +51 923 210 434 | +51 981 254 928
🌐 https://oxfordgroup.edu.pe/

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¡Convierte los desafíos de capacitación en soluciones innovadoras, colaborativas y centradas en las personas!