Asesoría, Consultoría

Evaluación de Liderazgo en Organizaciones

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EVALUACIÓN DE LIDERAZGO

La evaluación del liderazgo en una empresa es un proceso fundamental para garantizar que los líderes estén alineados con la visión y los objetivos estratégicos de la organización. Este proceso implica una serie de actividades sistemáticas y organizadas que permiten observar, medir y analizar el desempeño de los líderes en tiempo real, identificando áreas de mejora y oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Al llevar a cabo una evaluación continua, se busca asegurar que los líderes no solo cumplan con sus responsabilidades, sino que también inspiren y motiven a sus equipos, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.

La evaluación del liderazgo abarca diversos aspectos, incluyendo la efectividad en la comunicación, la capacidad para gestionar conflictos, el trabajo en equipo y la resiliencia ante desafíos. Además de medir el desempeño individual de los líderes, este proceso también considera su impacto en la cultura organizacional y en el bienestar general de los empleados. A través de herramientas como encuestas 360°, entrevistas y análisis de desempeño, se puede obtener una visión integral sobre cómo el liderazgo influye en la dinámica del equipo y en el logro de los objetivos empresariales.

Asimismo, la evaluación del liderazgo no se limita a un enfoque técnico; es también una herramienta estratégica que promueve la transparencia y la rendición de cuentas dentro de la organización. Al proporcionar retroalimentación constructiva, se facilita el desarrollo continuo de habilidades de liderazgo, lo que a su vez contribuye a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso del personal. En última instancia, este proceso ayuda a construir confianza entre los líderes y sus equipos, asegurando que todos trabajen juntos hacia un futuro sostenible y exitoso para la empresa.

OBJETIVOS

Identificación de Fortalezas y Áreas de Mejora: Evaluar las competencias de liderazgo actuales dentro de la organización para identificar tanto las fortalezas como las áreas que requieren desarrollo. Esto incluye analizar habilidades como la comunicación efectiva, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y la resiliencia.

Desarrollo de Estrategias Personalizadas: Diseñar planes de desarrollo personalizados para cada líder, basados en los resultados de la evaluación. Estos planes incluirán objetivos claros y acciones concretas que permitan a los líderes mejorar sus habilidades y adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral.

Fomento de un Entorno Colaborativo: Promover un ambiente laboral positivo y motivador mediante la implementación de estrategias que faciliten la colaboración entre equipos. Esto se logrará a través de talleres, sesiones de coaching y actividades que fortalezcan el sentido de urgencia y el compromiso hacia los objetivos organizacionales.

Medición del Impacto del Liderazgo: Establecer indicadores clave para medir el impacto del liderazgo en el rendimiento organizacional. Esto permitirá a la empresa evaluar cómo las competencias de liderazgo influyen en la productividad, la satisfacción del empleado y el logro de metas estratégicas.

Promoción de la Transparencia y Rendición de Cuentas: Implementar mecanismos que fomenten la transparencia en la comunicación y la rendición de cuentas entre líderes y equipos. Esto incluye feedback regular y evaluaciones 360 grados que faciliten un diálogo abierto sobre el desempeño y las expectativas.

Sostenibilidad del Desarrollo del Liderazgo: Asegurar que los procesos de evaluación y desarrollo del liderazgo sean sostenibles a largo plazo, integrando prácticas efectivas dentro de la cultura organizacional. Esto implica crear un marco continuo para el aprendizaje y el crecimiento profesional, garantizando que todos los niveles de liderazgo estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

METODOLOGÍA

La metodología para la ejecución de la consultoría destinada a evaluar el liderazgo en una empresa se estructura en varias fases interrelacionadas, cada una diseñada para proporcionar una comprensión profunda del desempeño de los líderes y su impacto en la organización. A continuación, se detallan las etapas clave de esta metodología:

1. Definición de Objetivos y Criterios de Evaluación
Descripción: Se inicia el proceso con una reunión con los stakeholders clave para identificar los objetivos específicos de la evaluación del liderazgo. Esto incluye determinar qué competencias y habilidades son prioritarias para la organización.

Actividades:
Reuniones iniciales con líderes y recursos humanos.
Establecimiento de criterios de evaluación basados en las necesidades organizacionales.
Definición de indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el liderazgo.

2. Recopilación de Información
Descripción: Se lleva a cabo un proceso sistemático para recopilar datos sobre el desempeño de los líderes. Esto incluye múltiples fuentes de información para obtener una visión integral.

Actividades:
Aplicación de encuestas de satisfacción y evaluaciones 360 grados que involucren a subordinados, pares y superiores.
Realización de entrevistas individuales o grupales con líderes y miembros del equipo.
Análisis del desempeño histórico a través de informes y evaluaciones anteriores.

3. Análisis y Comparación de Datos
Descripción: Una vez recopilada la información, se procede a analizar los datos para identificar patrones, fortalezas y áreas de mejora en el liderazgo.

Actividades:
Uso de herramientas analíticas para procesar datos cuantitativos y cualitativos.
Comparación de resultados con los criterios previamente establecidos.
Identificación de tendencias en el comportamiento y desempeño del liderazgo.

4. Retroalimentación Constructiva
Descripción: Se proporciona retroalimentación detallada a cada líder evaluado, destacando tanto sus fortalezas como las áreas que requieren desarrollo.

Actividades:
Elaboración de informes individuales que resuman los hallazgos.
Sesiones de retroalimentación personalizadas donde se discuten los resultados y se establecen planes de acción.
Recomendaciones específicas para el desarrollo profesional continuo.

5. Desarrollo e Implementación del Plan de Acción
Descripción: Con base en la retroalimentación recibida, se diseñan planes de acción personalizados que abordan las áreas identificadas para mejorar.
Actividades:
Establecimiento de metas SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, Temporales) para cada líder.
Desarrollo de programas de capacitación y coaching específicos según las necesidades detectadas.
Monitoreo continuo del progreso hacia las metas establecidas.

6. Evaluación Continua y Sostenibilidad
Descripción: Se implementan mecanismos para asegurar que la evaluación del liderazgo sea un proceso continuo y sostenible dentro de la organización.

Actividades:
Establecimiento de un calendario para evaluaciones periódicas del liderazgo.
Creación de un sistema para recoger feedback constante sobre el desempeño del liderazgo.
Integración del desarrollo del liderazgo en la cultura organizacional mediante programas continuos.
Esta metodología integral no solo permite evaluar el liderazgo actual dentro de la empresa, sino que también establece un marco para el desarrollo continuo y sostenible. Al combinar diversas herramientas y enfoques, se garantiza una evaluación precisa que fomenta un entorno laboral positivo y productivo, alineando el desempeño del liderazgo con los objetivos estratégicos organizacionales.

ALCANCE

La consultoría para evaluar liderazgo en una empresa tiene como objetivo principal fortalecer las competencias de liderazgo dentro de la organización, asegurando que los líderes estén alineados con la visión y los objetivos estratégicos. A continuación, se detallan los aspectos clave del alcance de esta consultoría:

Evaluación Integral del Liderazgo:
Realizar un diagnóstico exhaustivo del estilo de liderazgo actual en la empresa, utilizando herramientas como encuestas 360 grados, entrevistas y análisis de desempeño. Esto permitirá identificar fortalezas y áreas de mejora en las habilidades de liderazgo de los ejecutivos y equipos.

Desarrollo de Competencias Clave:
Diseñar programas de formación personalizados que aborden las áreas identificadas para el desarrollo, tales como trabajo en equipo, comunicación efectiva, gestión de conflictos, resiliencia y sentido de urgencia. Estos programas estarán orientados a mejorar el desempeño individual y colectivo.

Implementación de Estrategias Innovadoras:
Proponer estrategias innovadoras que fomenten un entorno laboral positivo y motivador. Esto incluye la creación de espacios para conversaciones efectivas y el establecimiento de redes colaborativas que faciliten el intercambio de ideas y mejores prácticas entre líderes.

Monitoreo y Seguimiento Continuo:
Establecer un sistema de seguimiento que permita evaluar el progreso del desarrollo del liderazgo a lo largo del tiempo. Esto incluirá reuniones periódicas para revisar avances, ajustar estrategias según sea necesario y garantizar que los líderes estén aplicando lo aprendido en su entorno laboral.

Promoción de una Cultura Organizacional Sostenible:
Trabajar en la alineación del liderazgo con la cultura organizacional, promoviendo valores como la transparencia, la rendición de cuentas y la colaboración. Esto ayudará a crear un ambiente donde todos los empleados se sientan empoderados para contribuir al éxito colectivo.

Generación de Informes y Recomendaciones:
Al finalizar el proceso, se elaborarán informes detallados que resuman los hallazgos, el progreso realizado y las recomendaciones estratégicas para continuar el desarrollo del liderazgo en la empresa. Estos informes servirán como base para futuras iniciativas y decisiones estratégicas.

Este enfoque integral asegura que la consultoría no solo evalúe el estado actual del liderazgo en la organización, sino que también establezca un camino claro hacia el desarrollo continuo y sostenible del talento humano, alineando las capacidades de liderazgo con los objetivos estratégicos de la empresa.

RESULTADOS ESPERADOS

Mejora en las Competencias de Liderazgo:
Se espera que los líderes evaluados identifiquen y desarrollen competencias clave como la comunicación efectiva, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y la resiliencia. Esto permitirá un liderazgo más efectivo y alineado con los objetivos organizacionales, mejorando así el rendimiento general del equipo.

Aumento en la Satisfacción y Compromiso del Empleado:
A través de un enfoque en la motivación y el desarrollo personal, se anticipa un incremento en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. Los líderes que reciben retroalimentación constructiva y capacitación personalizada estarán mejor equipados para inspirar a sus equipos, lo que resultará en un ambiente de trabajo más positivo.

Identificación de Oportunidades de Mejora:
La evaluación proporcionará una visión clara sobre las áreas que necesitan atención, permitiendo a la organización identificar brechas en el liderazgo actual. Esto facilitará la implementación de estrategias específicas para abordar estas áreas, asegurando que los líderes estén preparados para enfrentar desafíos futuros.

Desarrollo de un Plan de Acción Sostenible:
Se generarán planes de acción personalizados para cada líder, basados en los resultados de la evaluación. Estos planes incluirán metas claras y estrategias para mejorar el desempeño, lo que contribuirá a un desarrollo continuo del liderazgo dentro de la organización.

Fortalecimiento de la Cultura Organizacional:
Al promover prácticas de liderazgo efectivas y transparentes, se espera que la consultoría contribuya al fortalecimiento de una cultura organizacional basada en la colaboración, la responsabilidad y la rendición de cuentas. Esto fomentará un sentido de pertenencia y compromiso entre todos los miembros del equipo.

Resultados Medibles y Cuantificables:
Se establecerán indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto del liderazgo en el desempeño organizacional. Estos datos permitirán a la empresa evaluar cómo las competencias de liderazgo influyen en la productividad y el logro de objetivos estratégicos, facilitando decisiones informadas sobre futuras inversiones en desarrollo del talento.

Transparencia y Rendición de Cuentas:
La implementación de un sistema de evaluación del liderazgo fomentará una mayor transparencia dentro de la organización. Los líderes serán responsables no solo ante sus superiores, sino también ante sus equipos, lo que contribuirá a construir confianza y credibilidad en el entorno laboral.

Estos resultados esperados no solo reflejan el impacto inmediato de la consultoría, sino que también establecen las bases para un desarrollo sostenible del liderazgo dentro de la empresa, alineando las capacidades individuales con los objetivos estratégicos organizacionales a largo plazo.

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DATOS CONTABLES

Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
TELÉFONOS: 970004900 – 923210434 – 981254928
E-MAIL: seminarios@oxfordgroup.edu.pe | contacto@oxfordgroup.edu.pe

RED GLOBE

Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.

Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría jurídica, asesoría laboral y asesoría internacional en negocios.

Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.

Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.

MISIÓN

Somos un equipo de Asesoría y Formación Internacional innovadora en la formación y desarrollo de líderes y profesionales que contribuyen con el progreso del país y compiten exitosamente en un mundo globalizado.
Somos un referente como asesoría (asesoría empresarial, financiera, asesoría laboral, etc.), consultores y abogados de empresa.

VISIÓN

Ser líderes en brindar soluciones a empresas en Asesoría, Consultoría y Formación Internacional en el país, reconocida por su carácter innovador y modelo disruptivo, cuyos resultados contribuyan a la gestión eficiente y exitosa en nuestros clientes.

ORGANIZACIÓN

Somos una empresa de consultoría y asesoría empresarial que ofrece soluciones en materia de capacitación y desarrollo a través de procesos y programas de formación de la más alta calidad, a nivel Nacional e Internacional.

Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.

Con un alto nivel en cada una de estas áreas, brindamos la oportunidad de fortalecer a todo el equipo de colaboradores de su empresa en sus diferentes niveles: alta dirección, mandos medios y personal operativo.
Un equipo experto de consultores y asesores con trayectoria Nacional e Internacional, sirven como facilitadores en cada uno de los procesos descritos, al igual que en materia de direccionamiento estratégico, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.

Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.

El equipo que conforma la organización de OXFORD:

  • Dirección Académica
  • Dirección Administrativa
  • Dirección de Calidad Educativa
  • Dirección de Operaciones
  • Dirección Comercial
  • Dirección de Tecnología de la Información

EXPERIENCIA

Consultoría / Asesoría
Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización.

Nuestro compromiso es brindar soluciones con resultados concretos a través del análisis de la problemática situacional de su organización. Contamos con un staff de reconocidos profesionales con amplia experiencia, quienes trabajan exhaustivamente para el éxito de su empresa.

Nuestros Servicios Corporativos

  • Desarrollo de Liderazgo: Aprende a liderar con efectividad y confianza.
  • Innovación y Creación de Valor: Aprende a generar soluciones innovadoras y crear valor en tu organización.
  • Comunicación Efectiva: Aprende a comunicarte de manera clara y concisa para lograr objetivos.
  • Coaching en Habilidades Directivas: Aprende a desarrollar habilidades directivas en ti mismo y en otros.
  • Desarrollo de Habilidades Blandas: Aprende a desarrollar habilidades sociales y emocionales para mejorar tus relaciones laborales.
  • Estrategia y Planeamiento: Aprende a crear estrategias y planes efectivos para lograr tus objetivos.
  • Marketing Digital y Ventas: Aprende a utilizar las herramientas digitales para promocionar tus productos y servicios.
  • Desarrollo de Equipos y Colaboración: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
  • Análisis de Datos y Decisión: Aprende a analizar datos y tomar decisiones informadas.
  • Desarrollo de Liderazgo en Equipo: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
  • Innovación y Desarrollo de Nuevos Productos: Aprende a desarrollar productos y servicios innovadores.
  • Desarrollo de Habilidades de Resolución de Conflictos: Aprende a resolver conflictos de manera efectiva.
  • Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Cambio: Aprende a liderar y gestionar el cambio en tu organización.
  • Desarrollo de Habilidades de Comunicación en Equipo: Aprende a comunicarte de manera efectiva en equipo.
  • Desarrollo de Habilidades de Innovación y Creación de Valor: Aprende a generar soluciones innovadoras y crear valor en tu organización.
  • Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Desarrollo de Equipos: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
  • Desarrollo de Habilidades de Análisis de Datos y Decisión: Aprende a analizar datos y tomar decisiones informadas.
  • Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Equipo: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
  • Desarrollo de Habilidades de Innovación y Desarrollo de Nuevos Productos: Aprende a desarrollar productos y servicios innovadores.
  • Desarrollo de Habilidades de Resolución de Conflictos: Aprende a resolver conflictos de manera efectiva.

OXFORD GROUP

OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

Somos especialistas en Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

EXPERTOS EN TRANSFORMACIÓN Y TALENTO

“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”

 FORMACIÓN Y DESARROLLO

CONSULTORÍA ON THE JOB

CONFERENCIAS Y EVENTOS

 “Con proyectos de Business training, liderazgo, desarrollo de talento, innovación y gestión del cambio”

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.

Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.

El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.

Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.

Nuestra Esencia

Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.

 Nuestros Servicios Corporativos 

Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.

Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.

Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.

Opciones de niveles de formación:

  • Formación por hora de clase grupal o individual.
  • Formación Part-Time de 5 a 8 horas consecutivas por día.
  • Formación Full-Time más de 8 horas consecutivas por día.
  • Alineado a las necesidades de la empresa u organización.

Nuestra Metodología

Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.

Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:

Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.

Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.

Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.

Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.

Por Qué Oxford Group

REVOLUCIONARIO PROGRAMA que incrementa indicadores claves para el éxito de su negocio, mejorando el bienestar de sus colaboradores a través de Liderazgo, Mindfulness, Coaching y el desarrollo inteligencia emocional.

METODOLOGÍA QUE REDUCE SIGNIFICATIVAMENTE LOS COSTOS DE ROTACIÓN, contratación y armado de equipos.

CONTENIDOS A DISTANCIA de alto valor para toda su red, con cobertura nacional para mejorar: habilidades blandas, liderazgo, bienestar, protocolos de atención y puntualidad.

  • Experiencia de más de 20 Años
  • Más de 100 Organizaciones Atendidas
  • Más de 500 Talleres de Alto Impacto brindados
  • Más de 60 Conferencias Internacionales brindadas
  • Más de 20 profesionales expertos a su servicio
  • Formación Profesional Internacional
  • Respaldo de Instituto de Formación Internacional
  • Acreditado por Excelencia en Formación Empresarial Internacional

Talleres de Alto Impacto

LIDERAZGO

  • Liderazgo Trascendente
  • Mejora tu Liderazgo
  • Liderazgo Estratégico
  • Desarrollo y Formación del Líder
  • Mujer Líder
  • Liderazgo Consciente
  • Training Mindfulness Liderazgo
  • Liderazgo Efectivo para Inspirar y Servir
  • La Chispa del Liderazgo
  • Liderazgo para Mejorar Resultados
  • Conductor de Liderazgo Resonante

COACHING

  • Coaching y Feedback
  • Coaching para Mejorar el Desempeño Laboral
  • Coaching en Gestión de Ventas
  • Coaching Empresarial
  • Coaching en Habilidades Directivas
  • Coaching en Habilidades Blandas
  • Coaching Ejecutivo
  • Coahing y Liderazgo
  • Coaching para Equipos de Alto Rendimiento
  • Coaching para el Desarrollo Personal
  • Empoderamiento y Mindfulness para Liderar sus Multiroles

TRABAJO EN EQUIPO

  • Equipos Altamente Eficientes
  • Ubuntu = Trabajo en equipo
  • Team Building = Formación de Equipos de Trabajo
  • Guiar Personal y Equipos de Trabajo
  • Programación de Equipos de Trabajo
  • Caracteristicas de Equipos de Trabajo
  • Cinco Recetas para Equipos de Trabajo
  • Tres Claves para el Éxito de Equipos de Trabajo

DESARROLLO PERSONAL

  • Sentido de Urgencia
  • Mindfulness Atención Plena
  • Proposito de Vida
  • Reducción de Estrés
  • Life Balance y Gestión del Estrés
  • El Poder de Uno
  • Técnicas para Equilibrio Personal y Laboral
  • Trasmite Energía
  • Formación de Formadores
  • Entrenando al Entrenador
  • Empowermet Empoderamiento
  • Trainig Mindfulness para Ventas
  • Training Mindfulness para Atención al Cliente

INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Gestión de Emociones
  • Gestión del Cambio
  • El Cerebro Creativo
  • Motivación
  • Manejar Emociones para Cerrar Ventas y Gestionar Conflictos
  • Automotivación
  • Negociación Exitosa
  • Manejo de Conflictos
  • Ventas Emocionalmente Inteligentes
  • Feedback Retroalimentación
  • Supervisión Eficaz
  • Atención al Cliente
  • Incrementar Niveles de Satisfacción al Clientes
  • Gestión Comercial
  • Innovación y Creatividad

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Manejo del Estrés Laboral
  • Comunicación Efectiva y Asertiva
  • Adaptar Estilos de Comunicación
  • Comportamiento de Organizaciones
  • Cultura en Organizaciones
  • Gestión Empresarial
  • Dirección Estratégica
  • Promoción y Gestión del Talento
  • Empresas Familiares
  • Asociatividad y Formación de Consorcios
  • Negocios Internacionales
  • Exportación Pesquera y Agrícola
  • Hábitos y Estrategias para Transitar los Cambios
  • Habilidades Sociales para Adaptar Estilos de Clientes
  • Automotivación, Propósito y Empoderamiento

INFORMACIÓN

Email Latinoamérica: seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Email Perú: contacto@oxfordgroup.edu.pe
Facebook: facebook.com/oxfordgroupformacion/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/oxford-group-formación
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Consultas:
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¿Qué incluye el servicio?
Sesiones de mentoría personalizadas (en persona o virtuales)
Asesoramiento estratégico para tomar decisiones clave
Desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación efectiva
Identificación de oportunidades de crecimiento y diferenciación
Diseño de soluciones innovadoras para desafiar el status quo
Alineación de recursos, procesos y estrategia financiera
Preparación para presentaciones y negociaciones de alto nivel

¿Quién se beneficia de este servicio?
Ejecutivos y líderes empresariales que buscan llevar sus organizaciones al siguiente nivel
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Esta reformulación enfatiza el apoyo y el compromiso de los consultores, sugiriendo un enfoque proactivo hacia el éxito del cliente. Si necesitas algo más específico o diferente, no dudes en decírmelo.
Nadie conoce a las personas mejor que Oxford Group. En el corazón de nuestra filosofía se encuentra la creencia de que el verdadero liderazgo consiste en liberar el potencial de los demás. Nuestro compromiso es transformar el éxito, el desempeño y la inspiración de cada individuo en una fuerza colectiva que impulsa a las organizaciones hacia nuevas alturas.

En nuestra esencia, creemos que el liderazgo es un arte: el arte de liberar el potencial oculto en cada individuo y transformar ese potencial en un motor de éxito colectivo.
Nuestro compromiso es claro: su éxito, desempeño e inspiración son nuestro propósito primordial.

Oxford Group: Transformadores del Liderazgo
Con más de 25 años de experiencia en la consultoría empresarial, Oxford Group se ha consolidado como un líder en el desarrollo de habilidades de liderazgo. En un mundo donde la adaptabilidad y la innovación son esenciales, Oxford Group se erige como un líder en consultoría empresarial.
Nos especializamos en alinear personas, propósito y estrategia, creando un entorno donde cada miembro del equipo puede florecer. Nuestra metodología se basa en la premisa de que el crecimiento individual es la clave para la transformación organizacional.
No somos solo una firma; somos socios estratégicos en la búsqueda de la excelencia. Combinamos estrategia y talento para catapultar a nuestros clientes hacia un desempeño superior.

TRANSFORMACIÓN A TRAVÉS DEL LIDERAZGO

En Oxford Group, entendemos que el liderazgo efectivo es fundamental para la transformación organizacional. Nuestros programas están diseñados para cultivar líderes que no solo gestionen, sino que inspiren, fomentando un entorno donde cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado. A través de nuestras intervenciones personalizadas, empoderamos a los líderes para que:

Conduzcan equipos de alto rendimiento: Creando un clima de confianza, colaboración y propósito compartido.
Naveguen en entornos complejos: Equipándolos con herramientas para enfrentar la volatilidad y la incertidumbre del mercado actual.
Fomenten la innovación continua: Impulsando una cultura que valore la creatividad y el pensamiento crítico.
Estrategias Innovadoras para el Éxito

En Oxford Group, entendemos que cada organización es única. Por ello, trabajamos codo a codo con nuestros clientes para diseñar estructuras, funciones y responsabilidades que no solo optimicen su rendimiento, sino que también fomenten un sentido compartido de propósito. Ayudamos a identificar y contratar a las personas adecuadas, mientras asesoramos sobre cómo recompensar, desarrollar y motivar a sus equipos para alcanzar un desempeño excepcional.

Un Enfoque Holístico hacia el Desarrollo
Nuestro enfoque integral abarca desde la formación de líderes hasta la creación de equipos de alto rendimiento. A través de programas personalizados, proporcionamos herramientas prácticas y metodologías que permiten a los líderes y sus equipos:

Desarrollar estrategias claras que conecten a cada individuo con los objetivos organizacionales.
Fomentar un entorno de seguridad psicológica donde la creatividad y la innovación puedan prosperar.
Cultivar un sentido profundo de significado compartido, impulsando así la colaboración y el compromiso.

Testimonios que Hablan por Sí Mismos
Las palabras de nuestros clientes reflejan el impacto tangible de nuestras intervenciones. Desde CEOs hasta gerentes, todos destacan cómo Oxford Group ha redefinido su cultura corporativa y ha potenciado su capacidad para liderar el cambio. Por ejemplo:

“Oxford Group nos permitió construir una nueva cultura corporativa y desarrollar toda la empresa… una forma pragmática de obtener resultados comerciales conectando a las personas con el espíritu, la integridad y el aprendizaje.”
— Angel Loures, Ex CEO, NutriMental

Compromiso con el Cambio Sostenible
En un mundo empresarial en constante evolución, ayudamos a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles que valoran tanto al capital humano como al crecimiento económico. Nuestra experiencia abarca tanto el sector público como el privado, liderando proyectos internacionales que buscan mejorar la calidad de vida económica bajo un enfoque sostenible.

La Diferencia Oxford Group
Lo que nos distingue es nuestra capacidad para transformar desafíos en oportunidades. Cada programa está diseñado no solo para abordar las necesidades actuales, sino también para preparar a las organizaciones para los retos futuros. Con una notable habilidad para guiar equipos hacia el éxito, fomentamos un entorno colaborativo que promueve la resolución creativa de problemas.

Oxford Group no solo comunica ideas; desarrolla políticas y capacidades que fortalecen a las organizaciones con las que trabaja. Juntos, estamos construyendo comunidades cohesivas e inspiradoras donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial. ¡Descubre cómo podemos transformar tu organización!

Compromiso con el Futuro
En un entorno empresarial en constante evolución, nuestro compromiso es ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles. No solo transformamos empresas; creamos comunidades cohesivas, donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial.

Únete a Nosotros
En Oxford Group, no solo desarrollamos líderes; cultivamos visionarios capaces de transformar sus organizaciones desde adentro hacia afuera. Si estás listo para dar el siguiente paso hacia una transformación significativa, estamos aquí para acompañarte en cada etapa del camino. ¡Descubre cómo podemos ayudarte a liberar el verdadero potencial de tu organización!

¿POR QUÉ ELEGIR OXFORD GROUP?

En Oxford Group, nos destacamos por ser un referente en la capacitación y consultoría empresarial, ofreciendo un enfoque integral que transforma la manera en que los profesionales y las organizaciones abordan sus desafíos. Nuestro equipo de expertos altamente calificados está comprometido con el desarrollo de habilidades directivas, blandas y emprendedoras, asegurando que nuestros participantes no solo adquieran conocimientos, sino que también se conviertan en líderes en sus respectivos campos.

Al unirte a nosotros, te beneficias de una metodología activa y participativa que combina teoría con casos prácticos reales. Esto te permite aplicar lo aprendido en situaciones concretas, potenciando tu capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. Además, nuestra amplia gama de programas está diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando una experiencia de aprendizaje personalizada y efectiva.

La colaboración es un pilar fundamental en nuestra cultura. Fomentamos un ambiente donde los participantes trabajan juntos, comparten ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta sinergia no solo fortalece las relaciones profesionales, sino que también prepara a nuestros clientes para enfrentar los retos del entorno laboral actual.

Al elegir Oxford Group, estás invirtiendo en tu futuro y en el de tu organización. Estamos aquí para ayudarte a alcanzar resultados extraordinarios y a descubrir oportunidades que transformen tu trayectoria profesional. Este texto resalta las ventajas de elegir Oxford Group como socio en la formación y desarrollo profesional.

Prestigio Global: Oxford Group no solo es una organización; es un símbolo de excelencia académica y liderazgo. Formar parte de nuestro programa significa unirse a una trayectoria de éxito que ha transformado a cientos de profesionales y organizaciones. Nuestro enfoque en la excelencia ha capacitado a líderes en múltiples sectores, brindándoles las herramientas necesarias para destacar en un entorno competitivo. Este prestigio no solo impulsa el crecimiento profesional, sino que también abre puertas a oportunidades invaluables en todo el mundo.
Equipo de Expertos de Alto Nivel: Nuestro equipo está formado por profesionales destacados en sus respectivas áreas, quienes comparten su experiencia y conocimientos de manera directa con los participantes. Esta interacción no solo enriquece el proceso de aprendizaje, sino que también motiva a los profesionales a alcanzar su máximo potencial, equipándolos con las habilidades necesarias para sobresalir en un entorno laboral competitivo.
Fomento de la Innovación: En Oxford Group, cultivamos un entorno donde se valora el pensamiento crítico y la creatividad. Desafiamos a los profesionales a cuestionar el status quo y a explorar nuevas ideas, preparándolos para enfrentar y resolver problemas complejos en el mundo real. Esta mentalidad innovadora es esencial en un mercado laboral que exige adaptabilidad y habilidades de resolución de problemas, asegurando que nuestros participantes no solo se destaquen, sino que también lideren en sus respectivas industrias.
Diversidad de Programas: Oxford Group ofrece una amplia gama de programas de formación que abarcan desde habilidades de liderazgo hasta competencias técnicas avanzadas. Esta diversidad permite a los profesionales explorar múltiples áreas y especializarse en aquellas que son más relevantes para sus carreras. Al proporcionar una educación integral, no solo enriquecemos la experiencia de aprendizaje, sino que también equipamos a nuestros participantes con una perspectiva amplia y habilidades interdisciplinarias altamente valoradas por los empleadores. Esto les permite destacar en un entorno laboral competitivo y contribuir de manera significativa a sus organizaciones.
Cultura de Colaboración: En Oxford Group, la colaboración es fundamental. Fomentamos un entorno donde los profesionales trabajan juntos en proyectos, intercambian ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta cultura no solo fortalece las relaciones interpersonales, sino que también prepara a los participantes para colaborar eficazmente en equipos diversos en sus futuras carreras. Al promover un espíritu de cooperación, ayudamos a nuestros profesionales a construir redes sólidas y a enfrentar desafíos con una mentalidad colectiva, lo que resulta en un ambiente de trabajo más dinámico y productivo.
Inversión Valiosa: La formación que ofrecemos es una inversión estratégica para el futuro profesional. Nuestros participantes suelen acceder a mayores oportunidades salariales y posiciones de liderazgo en comparación con sus colegas. El valor de nuestros programas va más allá de la capacitación técnica; representa un compromiso con la excelencia y el desarrollo de habilidades que generan un impacto positivo en sus organizaciones y comunidades. Al elegir nuestros servicios, los profesionales se equipan con las herramientas necesarias para destacar en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.

Cada uno de estos aspectos convierte a Oxford Group en una opción excepcional para aquellos que buscan no solo capacitación, sino también una experiencia transformadora que los prepare para ser líderes en un entorno laboral en constante evolución. Nuestros programas están diseñados para equipar a los profesionales con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros, impulsando su desarrollo personal y profesional.

ACERCA DE OXFORD GROUP

OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Consultoría, Asesoría, Mentoría y Capacitación, a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

Oxford Group rompe moldes en la formación del talento

¿Cansado de la misma forma para resolver problemas en tu empresa?

En Oxford Group, desafiamos el status quo con soluciones disruptivas en educación corporativa ejecutiva.

Nuestra misión: Transformar a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones en agentes de cambio.

¿Cómo lo hacemos?

A través de una experiencia de aprendizaje innovadora y personalizada que combina:

Expertos de talla mundial: Un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en las áreas de consultoría, asesoría y capacitación.

Metodologías vanguardistas: Aprendizaje experiencial, gamificación, storytelling y otras técnicas para un aprendizaje activo y efectivo.

Enfoque holístico: Abordamos las necesidades individuales y organizacionales de forma integral, desde el desarrollo personal hasta la transformación cultural.

Soluciones a la medida: Programas personalizados que se ajustan a los objetivos específicos de cada cliente.

Resultados tangibles: Impactamos positivamente en el desempeño individual, la productividad de los equipos y el éxito de las organizaciones.

Oxford Group no es solo una empresa de formación, es un movimiento que impulsa el cambio.

¿Estás listo para ser parte de la revolución del aprendizaje?

Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.

“En Oxford Group impulsamos la innovación y transformación de profesionales y organizaciones”

Contribuimos con las organizaciones para abordar el desafío de la reinvención continua y el logro de resultados con herramientas innovadoras dirigidas al desarrollo de sus profesionales y al incremento de la eficacia en la gestión del negocio.

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Somos especialistas en el asesoramiento y consultoría empresarial desde hace más de 25 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

“Ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como emprendedores independientes”

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría empresarial, asesoría jurídica, asesoría laboral, asesoría académica y asesoría internacional en negocios.

“Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras”

Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.

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Podemos brindarle asistencia, responder a sus consultas y organizar reuniones de forma remota. Envíenos un correo electrónico con cualquier pregunta.

Correo electrónico: contacto@oxfordgroup.edu.pe

“Pregunta por nuestra asesoría gratuita”

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