Implementación del Modelo de Liderazgo en la Organización Oxford Group

🎯 Implementación del Modelo de Liderazgo en la Organización Oxford Group

Programa intensivo 100% práctico y vivencial para diseñar e implementar el modelo de liderazgo que tu organización necesita, integrando capacitación, acompañamiento y certificación para líderes, mandos intermedios, coordinadores y RR. HH. A través de dinámicas de simulación, diagnóstico 360°, diseño de protocolo de liderazgo y plan de acción 90 días, se obtiene mayor claridad estratégica +73%, confianza en el liderazgo +52%, clima organizacional +47 puntos y retención de talento +63%.

De “jefes aislados” → “líderes alineados bajo un modelo claro”.

MÓDULO 1: DIAGNÓSTICO DE LIDERAZGO

🎯 OBJETIVO:
Conocer el estado actual de liderazgo en la organización y definir el modelo de liderazgo deseado.

CONTENIDOS:

• Autoevaluación de estilos de liderazgo por participante.
• Encuesta 360° de liderazgo (líderes, subordinados, pares).
• Análisis de competencias de liderazgo dominantes vs. faltantes.

HERRAMIENTAS:

• Plantilla de autoevaluación de liderazgo 1-página.
• Plantilla de 360° líderes.
• Checklist de diagnóstico de liderazgo organizacional.

🛠️ PRACTICA: 1 diagnóstico 360° por equipo/base + retroalimentación visual.

MÓDULO 2: DISEÑO DEL MODELO DE LIDERAZGO

🎯 OBJETIVO:
Crear un modelo de liderazgo alineado a la misión, valores y cultura de la organización, con principios claros.

CONTENIDOS:

• Definición de competencias clave de liderazgo (comunicación, empatía, coaching, resolución de conflictos, pensamiento crítico, equidad, etc.).
• Alineación del modelo de liderazgo a la estrategia organizacional.
• Diseño de principios de liderazgo: 5–7 comportamientos medibles por líder.

HERRAMIENTAS:

• Canvas de modelo de liderazgo (competencias, valores, comportamientos, resultados).
• Guía de adaptación de liderazgo situacional por área (ventas, operaciones, RR. HH., etc.).

🛠️ WORKSHOP: Definir 1 modelo de liderazgo HECHO + 10 comportamientos a medir.

MÓDULO 3: IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO

🎯 OBJETIVO:
Poner en práctica el modelo de liderazgo mediante protocolos, capacitación y acompañamiento continuo.

CONTENIDOS:

• Diseño de plan de implementación 90 días (comunicación, capacitación, coaching, medición).
• Capacitación de líderes y mandos intermedios en el modelo.
• Diseño de rituales de liderazgo (reuniones de liderazgo, retroalimentación 360°, check-in, etc.).
• Protocolo de monitoreo del modelo de liderazgo.

HERRAMIENTAS:

• Checklist de implementación 90 días.
• Template de reuniones de liderazgo efectivo (10 min, 15 min, 1 h, mensual).
• Plantilla de seguimiento mensual de liderazgo (NPS interno, clima, equidad percibida).

🛠️ PRACTICA: Diseñar 1 roadmap de implementación por área de liderazgo.

MÓDULO 4: LIDERAZGO SITUACIONAL Y ADAPTACIÓN

🎯 OBJETIVO:
Enseñar a los líderes a adaptar su estilo según el nivel de preparación de cada equipo, integrando liderazgo situacional.

CONTENIDOS:

• Modelos de liderazgo situacional: Path-Goal, Hersey-Blanchard, etc.
• Identificación de 4 tipos de colaboradores (novato, consolidado, experto, resistente).
• Técnicas de liderazgo flexible y coaching situacional.

HERRAMIENTAS:

• Guía de liderazgo situacional (1-página HECHO).
• 10 escenarios de liderazgo situacional aplicados a tu organización.

🛠️ ROLE-PLAY: 3 casos de liderazgo situacional según el nivel de preparación del equipo.

MÓDULO 5: LIDERAZGO EMPÁTICO, COACHING Y COMUNICACIÓN

🎯 OBJETIVO:
Enriquecer el modelo de liderazgo con empatía profunda, coaching diario y comunicación efectiva.

CONTENIDOS:

• Técnicas de escucha activa y preguntas poderosas.
• Coaching de liderazgo (SBI, feed-foward, feed-back).
• Liderazgo humano y consciente (empatía, regulación emocional, equidad, respeto).

HERRAMIENTAS:

• Checklist de coaching diario.
• Plantilla de comunicación 360° (superiores, equipos, clientes).

🛠️ PRACTICA: 1 sesión de coaching breve por líder con retroalimentación.

MÓDULO 6: MEDICIÓN DE IMPACTO Y SOSTENIBILIDAD

🎯 OBJETIVO:
Medir el impacto del modelo de liderazgo y asegurar su sostenibilidad en el tiempo.

CONTENIDOS:

• Diseño de KPIs de liderazgo (confianza, clima, equidad, retención, etc.).
• Evaluación del modelo 30, 60 y 90 días.
• Plan de mejora continua de liderazgo (ajustar, capacitar, retroalimentar).

HERRAMIENTAS:

• Dashboard de liderazgo 90 días (gráficos de NPS interno, clima, retención, conflicto).
• Plan de mejora continua de liderazgo (1-página).

🛠️ WORKSHOP: Diseñar 1 reporte de impacto de liderazgo 90 días.

📊 Resultados Esperados

✅ Claridad de modelo de liderazgo +73%
✅ Confianza en liderazgo +52%
✅ Clima organizacional +47 puntos (NPS interno)
✅ Retención de talento +63%
✅ Liderazgo situacional +58%

🛠️ Kit Modelo de Liderazgo Organizacional

📋 Canvas de liderazgo 1-página
📝 Guía de liderazgo situacional HECHO
📊 Dashboard de liderazgo 90 días
empathía + coaching 1-página
📋 Checklist de implementación 90 días
🎯 10 plantillas de liderazgo vivencial

🎯 Perfiles Curso-Taller Liderazgo

✅ LÍDERES EJECUTIVOS: Plan estratégico de liderazgo
✅ MANDOS INTERMEDIOS: Liderazgo situacional y coaching
✅ COORDINADORES: Supervisión + liderazgo humano
✅ RR.HH. / OD: Diseño de modelo de liderazgo
✅ EQUIPOS COMPLETOS: Liderazgo de equipo alineado

📲 Contacto

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¡Convierte tu modelo de liderazgo en una realidad vivencial que potencia resultados, clima y cultura organizacional de forma medible y sostenible! 💼🚀🧠