Programas Gerenciales Elite Oxford Group

🎯 Programas Gerenciales Elite Oxford Group

Programas ejecutivos intensivos diseñados para gerentes, directores y C-level que desarrollan liderazgo estratégico, gestión de alto rendimiento y habilidades directivas críticas mediante casos reales, dinámicas tablero y metodologías globales que generan resultados +68%, compromiso +47% y ROI estratégico +73%.

Formación práctica para transformar gestión en liderazgo organizacional.

De «gerente operativo» → «líder ejecutivo transformacional».

📋 6 Programas Gerenciales Especializados

PROGRAMA 1: LIDERAZGO ESTRATÉGICO

🎯 OKR + LIDERAZGO SITUACIONAL:

OKR CORPORATIVO:

Objetivo: «EBITDA 28%»

• KR1: Market share +22% (Comercial)
• KR2: Costos -18% (Operaciones)

MATRIZ D1-D4:

D1 → Directivo | D2 → Coaching
D3 → Apoyo | D4 → Delegación

🛠️ PRACTICA: Roadmap estratégico 24 meses

PROGRAMA 2: GESTIÓN DE EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO

👥 9 BOX + FEEDBACK SBI®:

MATRIZ DESEMPEÑO:

Alto/Alto → Líder | Alto/Bajo → Especialista
Bajo/Alto → Desarrollo | Bajo/Bajo → Reasignar

SBI EXECUTIVO:

«Situación: Q1 ventas, Comportamiento: reporte tardío, Impacto: margen perdido»

🛠️ DINÁMICA: Plan desarrollo 5 talentos clave

PROGRAMA 3: FINANZAS GERENCIALES

📈 P&L + KPI CRÍTICOS:

MÉTRICAS C-LEVEL:

• ROIC > WACC +5%
• Debt/EBITDA <3x
• Free Cash Flow positivo
• CAC/LTV <1/3

P&L SIMPLIFICADO:

INGRESOS → MARGEN BRUTO 70%+
MARGEN → EBITDA 28%+
EBITDA → FLUJO CAJA

🛠️ WORKSHOP: Optimización financiera actual

PROGRAMA 4: NEGOCIACIÓN ESTRATÉGICA

🤝 HARVARD METHOD + BATNA:

5 PASOS NEGOCIACIÓN:

1. Intereses (no posiciones)
2. Opciones ganar-ganar
3. Criterios objetivos
4. Compromisos específicos
5. BATNA preparada

ZOPA: Zona posible acuerdo

🛠️ SIMULACIÓN: Contrato S/28MM proveedores

PROGRAMA 5: GESTIÓN CAMBIO ORGANIZACIONAL

🔄 KOTTER 8 STEPS + ADKAR:

1. Crear urgencia
2. Coalición poderosa
3. Visión estratégica
4. Comunicación 7×7
5. Empoderar acción
6. Victorias rápidas
7. Consolidar cambios
8. Anclar cultura nueva

🛠️ PRACTICA: Plan cambio Q3 empresa

PROGRAMA 6: GOBERNANZA CORPORATIVA

🏛️ BOARD EFFECTIVE + SUCESIÓN:

ESTRUCTURA DIRECTIVA:

CEO → Visión | CFO → Finanzas
COO → Operación | CHRO → Talento

SUCCESSION PLAN:

• 2 sucesores por posición crítica
• Planes desarrollo 18 meses
• Tests simulados crisis

📊 Resultados Garantizados Programas

✅ RENDIMIENTO +68% áreas clave
✅ COMPROMISO +47% (NPS interno)
✅ EBITDA +28% margen operativo
✅ ROTACIÓN -47% liderazgo efectivo

🛠️ Kit Gerencial Completo

📋 OKR Canvas: Estrategia A3
👥 9Box Matrix: Talento visual
📈 P&L Template: Control ejecutivo
🤝 Negotiation Playbook: 25 tácticas
🔄 Change Roadmap: 90 días
🏛️ Board Governance: 12 políticas

🎯 Perfiles Gerenciales

✅ GERENTE GENERAL: Dirección total
✅ DIRECTORES ÁREA: Funcional estratégico
✅ CEO PYMES: Salto corporativo
✅ CFO/COO: Especialización ejecutiva
✅ HIGH POTENTIAL: Sucesión C-level

📲 Contacto

📧 seminarios@oxfordgroup.edu.pe contacto@oxfordgroup.edu.pe
💬 +51 970 004 900 +51 923 210 434 +51 981 254 928
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