Sensibilización y Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral para Colaboradores Oxford Group
Concientización, Identificación de Manifestaciones, Canales de Denuncia y Protocolos de Actuación para la Plantilla General
La prevención del hostigamiento sexual en el ámbito laboral no es únicamente una obligación normativa para las empresas; constituye un pilar esencial para garantizar entornos de trabajo seguros, dignos y basados en el respeto mutuo. Para que el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual pueda ejercer su rol de manera oportuna, es indispensable que la totalidad de los colaboradores comprenda con claridad qué conductas constituyen hostigamiento, cómo identificarlas a tiempo y cuáles son los canales y garantías para reportarlas sin temor a represalias.
El Programa Corporativo de Sensibilización y Prevención de Oxford Group ofrece charlas y capacitaciones dinámicas, participativas y libres de sesgos, diseñadas para concientizar a todo el personal de la organización. A través de un lenguaje claro, cotidiano y fundamentado en la ley, dotamos a los colaboradores de las herramientas necesarias para promover una cultura de cero tolerancia, prevención activa y autocuidado.
ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIÓN PARA COLABORADORES
La formación se organiza en tres momentos clave para garantizar la comprensión integral del tema:
1.Bloque 1: Reconocimiento e Identificación de Conductas:
Conceptos, mitos y límites del comportamiento profesional.
Definición del hostigamiento sexual laboral, diferencias entre interacciones consensuadas y no deseadas, tipologías de acoso (chantaje sexual y ambiente hostil) y ejemplos cotidianos.
2.Bloque 2: Procedimiento de Actuación y Canales de Denuncia:
Paso a paso ante un incidente de hostigamiento.
Cómo presentar una queja o denuncia, el rol protector del Comité de Intervención, medidas de protección inmediatas y los derechos de la persona afectada durante el proceso.
3.Bloque 3: Cultura de Respeto, No Represalias y Rol de los Testigos:
El rol de la plantilla en la prevención.
Fomento de la intervención de testigos (bystander intervention), erradicación de conductas de complicidad, confidencialidad y garantía de no represalias en el entorno laboral.
MÓDULOS DE FORMACIÓN Y CONTENIDOS CLAVE
1. Comprender el Hostigamiento Sexual Laboral sin Ambigüedades
- ¿Qué es y qué no es hostigamiento sexual laboral? Desmitificación de creencias comunes («bromas», «cumplidos», «humor de oficina»).
- Manifestaciones explícitas e implícitas: conducta física, verbal, no verbal y hostigamiento en entornos digitales (chats corporativos, redes sociales, fuera de horario laboral).
- El impacto del hostigamiento sexual en la salud emocional del trabajador y en el clima del equipo.
2. Cómo Actuar: Presentación de Denuncias y Garantías del Procedimiento
- El canal formal de denuncias: ¿A quién acudir y cómo iniciar el procedimiento?
- Explicación sencilla del rol del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual o Delegado.
- Garantías fundamentales: el derecho a la confidencialidad, la prohibición estricta de represalias y la aplicación de medidas cautelares o de protección.
3. La Responsabilidad de Todos: Prevención Activa y Cultura de Respeto
- El rol activo de los compañeros de trabajo (testigos): cómo apoyar a una persona afectada de manera segura y solidaria.
- Pautas de conducta profesional e interacción respetuosa en oficinas, sedes operativas, trabajos de campo y actividades corporativas.
- Compromiso personal y colectivo con un ambiente de trabajo libre de violencia y discriminación.
METODOLOGÍA DINÁMICA Y PARTICIPATIVA
- Estudios de Casos Breves y Cotidianos: Análisis participativo de situaciones reales de la vida laboral para identificar el límite entre una conducta aceptable y un acto subestándar o de hostigamiento.
- Encuestas Interactivas en Tiempo Real: Uso de herramientas digitales o votaciones anónimas para medir la percepción de la plantilla y aclarar dudas sin exponer a los asistentes.
- Preguntas Frecuentes y Mitos vs. Realidades: Dinámica ágil para desarmar prejuicios y asegurar que el mensaje técnico se comprenda con total claridad.
- Material Infográfico de Difusión: Entrega de resúmenes visuales para recordar los canales de denuncia y los compromisos de prevención de la empresa.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Esta capacitación cubre los requisitos de sensibilización anual exigidos por la legislación laboral?
R: Sí. Las charlas y talleres están diseñados conforme a los estándares exigidos por la normativa de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral para la formación periódica de los trabajadores.
¿Las charlas se pueden dictar en grupos masivos o por turnos?
R: Sí. Adaptamos el formato a charlas masivas de sensibilización o talleres grupales más reducidos, tanto en modalidad presencial en las instalaciones de la empresa como de manera virtual síncrona.
RESULTADOS ESPERADOS EN SU ORGANIZACIÓN
- Personal Informado y Empoderado: Colaboradores que reconocen con claridad las conductas no permitidas y conocen sus derechos y canales de reporte.
- Prevención y Disuasión: Reducción drástica de conductas subestándar mediante la concienciación abierta y clara sobre la política de cero tolerancia.
- Alineación con el Comité: Colaboradores que confían en el rol del Comité de Intervención y entienden el valor de actuar con responsabilidad y veracidad.
ALINEACIÓN CON EXPERTOS
En Oxford Group acompañamos a las empresas en el fortalecimiento de la cultura de integridad, la equidad y el cumplimiento normativo, garantizando espacios laborales seguros y respetuosos para todos.
- Modalidad: In-House Presencial (en sus instalaciones o plantas operativas) o Virtual Síncrono.
- Dirigido a: Toda la plantilla de colaboradores, contratistas, practicantes y personal operativo o administrativo.
Escríbanos para coordinar una reunión de alineación inicial y calendarizar las charlas de su empresa:
seminarios@oxfordgroup.edu.pe | contacto@oxfordgroup.edu.pe
+51 970 004 900 | +51 923 210 434 | +51 981 254 928
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