Curso Especializado Habilidades Blandas Entrenando al Entrenador

PRESENTACIÓN

PROGRAMA ENTRENANDO AL ENTRENADOR

Los profesionales del país tienen una nueva oportunidad de conocer cómo diseñar, planificar y llevar a cabo procesos de entrenamiento innovadores.

Aplicar métodos efectivos para iniciar y concretar cambios en la propia organización, bajo la supervisión de los expertos en clase.

Planifica y desarrolla actividades de formación de forma persuasiva y efectiva.

El Capacitador o Entrenador tiene como misión conducir procesos de comunicación de forma efectiva y conseguir los resultados esperados.

Para ello, necesita una serie de herramientas que le permitan trasladar sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo o su público objetivo.

Antes de poder contribuir en el aprendizaje de otros, uno debe estar equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias para transmitir la información de una manera persuasiva y convincente.

Para lograr este objetivo el CÓMO es tan o más importante que el QUÉ.

La Certificación Entrenando al Entrenador te brindará todas estas herramientas y te ayudará a mejorar tus competencias como Entrenador.

Podemos dominar el contenido, pero para ser efectivos en la transmisión de éste, necesitamos desarrollar destrezas diferentes y contar con herramientas que nos apoyen en este propósito.

Este curso está diseñado para enseñar las estrategias, metodologías y uso de las herramientas visuales para ser efectivos en la transmisión del mensaje a comunicar en el mundo empresarial.

Podrá experimentar la metodología de Oxford Group Training Smart Program y entrenarse como facilitador.

Este programa está diseñado para convertirlo/a en un facilitador de excelencia desde un inicio.

El trainer de Oxford Group Training Smart Program, lo guiará en los ejercicios y le ayudará a practicar las habilidades que necesita para crear un ambiente de aprendizaje altamente interactivo.

También obtendrá las herramientas necesarias para hacer frente a las objeciones de aquellos participantes que pueden arruinar la experiencia de aprendizaje en un instante, el participante problemático (aquel que no quiere estar ahí) el que se hace el difícil («fui enviado por mi jefe»), y el sabelotodo («yo sé más que tú y se lo voy a demostrar a todo el mundo»).

Usted aprenderá a transformar esa negatividad en un ambiente positivo para el grupo.

Nuestro programa Entrenando al Entrenador (Train The Trainer) le ayudará a mejorar las habilidades que necesita para facilitar el entrenamiento de manera participativa, divertida y que tenga un impacto duradero.

OBJETIVO

• El curso tiene como objetivo desarrollar, en los participantes, las habilidades y competencias necesarias para poder planificar, desarrollar y entregar actividades de formación de forma persuasiva y efectiva.
• Concluir con el entrenamiento, logrando preparar a los participantes para diseñar, planificar y llevar a cabo procesos de entrenamiento innovadores, disruptivos, aplicando métodos didácticos y técnicas participativas con efectividad, eficiencia y consistencia.
• Conocer el valor del entrenamiento en los tiempos actuales, y aplicar principios de aprendizaje de adultos a las sesiones de entrenamiento.
• Conocer la estructura y diseño de una sesión de aprendizaje, y desarrollar habilidades de entrenamiento verbal y no verbal.
• Conocer los principales métodos didácticos y técnicas de entrenamiento, y diseñar los pasos para evaluar sesiones de aprendizaje.

METODOLOGÍA

Todos los módulos se realizarán en forma de “Lab”: laboratorios de ejercicios prácticos a través de dinámicas grupales y personales, en las que podrán trabajar situaciones que deseen mejorar o cambiar.

Igualmente, se enfrentarán a casos simulados en el que tendrán que poner en práctica las habilidades blandas durante el Programa.

Se realizarán diversas dinámicas y actividades que despierten el interés en los participantes, y faciliten la auto-observación, la interrelación, la reflexión y la adquisición de nuevo conocimientos, respecto a las diversas maneras de practicar y experimentar la inteligencia emocional.

Totalmente práctico con exposiciones dialogadas combinadas con estudios de casos y ejemplos demostrativos, utilizando recursos multimedia.

Discusión grupal y taller guiado por el facilitador, quien explicará y guiará las actividades prácticas que desarrollaran los participantes.

Permanente enriquecimiento de experiencias y estudios de casos reales relacionados y especialmente diseñados para este tema.

El Programa se implementa en base a tres objetivos claros:

Oxford Group desarrolla una metodología activa y participativa que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.

Exposiciones magistrales, ejercicios prácticos, dinámicas y trabajos grupales que permitirán a los participantes desarrollar las competencias esperadas.

Con el fomento del trabajo en equipo se pretende conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias.

Se aplicará prueba de entrada para evaluar las expectativas y determinar la línea base y prueba de salida como una medición final para evaluar el impacto y alcance del programa.

Con este programa, usted aprenderá a:

• Proporcionar un entrenamiento que los profesionales encuentren interesante y relevante para su trabajo.
• Crear un ambiente de aceptación y aprobación por medio del feedback.
• Facilitar la participación y el compromiso por parte de grupos grandes y pequeños.
• Realizar coaching para disminuir la brecha entre el desempeño deseado y el desempeño real.
• Crear un impacto medible mediante la vinculación con los objetivos de los participantes y de la empresa.

DIRIGIDO A

Gerentes, gerentes de productos, gerentes de ventas y otras gerencias de empresas.
Jefes de proyecto, consultores, gerentes, responsables de equipos y managers en general.
Personal de venta de proyectos, atención al cliente.
Equipos de trabajo, operativo y de ventas.
Grupos de trabajadores de mandos intermedios.
Personal de organizaciones transversales y matriciales.
Personal que necesita influir en los demás para conseguir resultados.

CONTENIDO

MÓDULO 1

ENTRENAMIENTO EFECTIVO

• Superar sus obstáculos
• Cómo ser tú mismo delante de un grupo
• ¿Cuál es tu estilo? (Diagnóstico inicial)
• Reconocer a tu público
• El rol del entrenador y las competencias fundamentales
• Finalizar las sesiones y establecer objetivos.

MÓDULO 2

CÓMO LOGRAR UN APRENDIZAJE CONSISTENTE EN ADULTOS

• Manejar y desplazarte en el escenario
• Un entrenamiento rico y organizado para alcanzar los objetivos del aprendizaje y que facilitan el diálogo
• Logrando retener el conocimiento
• Definir claramente el propósito de la formación
• Planificación de contenidos y estrategia de enseñanza / aprendizaje
• Diseño y desarrollo de materiales didácticos
• Herramientas para abrir canales de comunicación efectivo por los colaboradores.

MÓDULO 3

LA COMUNICACIÓN

• Tiempo óptimo en la comunicación
• Comunicación efectiva en los entrenadores
• Canales de comunicación en entrenamiento
• El lenguaje de los observadores
• Uso efectivo de herramientas audiovisuales
• Desarrollo de habilidades de comunicación verbal y no verbal
• Cada participante deberá ex poner un tema enmarcado en su ámbito laboral.

MÓDULO 4

ROL DEL ENTRENADOR

• Entendiendo a la audiencia
• ¿Cómo ganar la confianza del público? (Uso de técnicas aplicadas)
• Cómo motivar a los entrenadores
• Claves para el fortalecimiento del liderazgo
• Usar materiales de apoyo
• Ejercicios para aplicar en el día a día de cada participante.

MÓDULO 5

CONECTA CON LA AUDIENCIA

• El entrenador líder
• Cómo conectar con un grupo
• Estrategias para fomentar la participación de la audiencia
• Descubrir tu propósito para un entrenamiento
• Formando y construyendo un programa de entrenamiento

MÓDULO 6

ELABORAR UNA PRESENTACIÓN EFECTIVA

• Evaluación de impacto y compromiso
• Preparación previa
• Cómo construir una presentación
• Metáforas
• Storytelling
• Cómo divertirse con la audiencia y cómo llevarlos a aplicar lo aprendido

MÓDULO 7

TÉCNICAS DE FACILITACIÓN

• Recursos para el aprendizaje
• Uso de lenguaje no verbal
• Cómo preparara tu curso taller
• Cómo ganar la confianza del público (uso de técnicas aplicadas)
• Delivering
• Técnicas de facilitación y coaching grupal
• Juegos para grupo y herramientas de manejo de grupos

MÓDULO 8

MANEJO DE OBJECIONES DE LA AUDIENCIA

• Uso de técnicas de entrenamiento
• Manejo de situaciones imprevistas y de preguntas de la audiencia
• Manejar y desplazarte en el escenario
• Reducción del estrés en el sitio de trabajo
• Humor, emoción e inteligencia
• ¿Cómo cerrar un entrenamiento?
• Creatividad e innovación
• Realizarás un entrenamiento final y te llevarás tu video.

EXPOSITORES

Oxford Group Training, cuenta con un grupo de entrenadores especialista con amplia experiencia y conocimiento en el área de capacitación y consultoría.

Instructores Certificados T T T Train The Trainers en seguridad minera, certificando a más de 300 instructores de empresas mineras del Perú, Chile, Colombia y Argentina.

Profesionales internacionales, ejecutivos y expertos en negocios de prestigiosas instituciones como universidades internacionales.
Docentes de primer nivel reconocidos con amplia experiencia laboral, con una plana docente de primer nivel, con profesores con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
Profesionales egresados del Programa de Habilidades Directivas y del Programa de Coaching y Resiliencia en Universidades Internacionales.
Especialistas en Neurociencias aplicadas a la creatividad y la innovación, en competencias directivas y en la mejora de la memoria y de las capacidades cognitivas.
Profesionales con experiencia como directivos de empresas multinacionales con la dirección de centros de investigación universitaria y práctica docente.

Psicólogos sociales con mención social y clínica, con estudios de Doctorado en Psicología Social y varios Masters en el ámbito de la Antropología Cultural, la Etnomusicología, la Primatología y Psicología Comparada, el Desarrollo Sostenible, la Psicología Humanista y la Psicología General. Investigadores sobre las habilidades blandas en Alemania, Chile y formadores en Psicología y Mente.
Psicólogos y coach en inteligencia emocional, con formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología y en Mindfulness e Inteligencia Emocional.
Expertos universitarios en Coaching con distintos proyectos en habilidades blandas, formador en Star Camp y animación profesionales basado en las Inteligencias Múltiples.

PROGRAMAS CORPORATIVOS OXFORD GROUP

Nos esforzamos por ofrecer una experiencia educativa adaptada al ritmo de los profesionales de alto rendimiento. Esta experiencia nos ha servido para encontrar soluciones a los problemas de agenda de los ejecutivos y poder ofrecerles la forma más cómoda de descubrir prácticas innovadoras y adquirir herramientas que les sirvan para ejercer su liderazgo con más eficiencia.

Oxford Group cuenta con un área dedicada a la elaboración de Programas Inhouse y grupos corporativos que trabaja exclusivamente con empresas, instituciones públicas y privadas en todo el Perú, y adecuamos las propuestas a la demanda para responder con éxito a las exigencias que las organizaciones requiriere hoy en día de los colaboradores.

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