
El compromiso y la eficiencia laboral son elementos cruciales en el entorno empresarial actual, donde la competencia es feroz y la adaptación es esencial. Los empleados comprometidos no solo son más productivos, sino que también contribuyen a un ambiente laboral más positivo y a una mejor imagen de la empresa.
Este compromiso se traduce en un aumento significativo en las métricas de rendimiento, como un incremento del 20% en ventas y una reducción del 41% en el absentismo laboral. En un mundo donde el teletrabajo se ha vuelto común, el compromiso laboral se ha convertido en un factor determinante para el éxito sostenible de cualquier empresa, destacando la necesidad de estrategias efectivas que promuevan la participación activa de los empleados.
Las organizaciones que fomentan un clima de confianza, comunicación y desarrollo profesional no solo retienen el talento, sino que también logran que sus empleados se sientan valorados y motivados, lo que a su vez potencia su implicación en los objetivos empresariales.
La implementación de programas de capacitación enfocados en el compromiso y la eficiencia laboral es fundamental para el éxito de cualquier organización en el contexto empresarial actual. Esta capacitación no solo equipa a los empleados con habilidades prácticas, sino que también fomentan una cultura de pertenencia y motivación.
Al invertir en la formación de su personal, las empresas pueden esperar un aumento en la productividad, una mejora en la satisfacción del cliente y una notable reducción en la rotación de personal. Además, estas iniciativas promueven la alineación de los objetivos individuales con los de la empresa, creando un entorno donde cada miembro del equipo se siente valorado y comprometido con el éxito colectivo.
Una capacitación bien estructurada en compromiso y eficiencia laboral no solo transforma a los empleados en profesionales más competentes, sino que también fortalece la organización en su conjunto, asegurando un crecimiento sostenible y una ventaja competitiva en el mercado.
Objetivo general
Objetivos específicos
La metodología propuesta para la capacitación en compromiso y eficiencia laboral se estructura en cuatro fases principales: sensibilización, desarrollo de habilidades, aplicación práctica y sostenibilidad.
En la fase de sensibilización, se utilizan dinámicas grupales y estudios de caso para destacar la importancia del compromiso laboral. La fase de desarrollo de habilidades incluye módulos prácticos sobre gestión del tiempo, comunicación efectiva y metodologías ágiles, permitiendo a los participantes adquirir herramientas necesarias para mejorar su desempeño. En la fase de aplicación práctica, los participantes crean planes de acción personalizados y se establece un sistema de seguimiento para evaluar el progreso. Finalmente, la fase de sostenibilidad se centra en integrar la capacitación en un programa continuo de desarrollo profesional, involucrando a líderes para reforzar el compromiso y la eficiencia.
Esta metodología se inspira en principios de evaluación de la eficacia y eficiencia de la capacitación, como los propuestos en el modelo de Kirkpatrick, que enfatiza la importancia de medir el impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral y la satisfacción organizacional. Esta metodología analiza la relación entre la capacitación y el desempeño en el entorno laboral, destacando la necesidad de evaluar continuamente los procesos de formación para asegurar su efectividad y alineación con los objetivos empresariales.
Fase 1: Sensibilización y Concientización
Realizar dinámicas de grupo y ejercicios vivenciales que permitan a los participantes experimentar los beneficios del compromiso laboral y la eficiencia en carne propia.
Presentar casos de éxito de empresas y profesionales que han logrado altos niveles de compromiso y eficiencia, resaltando los resultados tangibles obtenidos.
Facilitar espacios de reflexión individual y grupal sobre la importancia del tema para el desarrollo personal y organizacional.
Fase 2: Desarrollo de Habilidades y Herramientas
Impartir módulos teórico-prácticos sobre técnicas de gestión del tiempo, priorización de tareas y automatización de procesos para optimizar la productividad.
Realizar talleres interactivos sobre comunicación efectiva, trabajo en equipo y resolución colaborativa de problemas.
Introducir metodologías ágiles y de mejora continua, como Lean Six Sigma, para fomentar una mentalidad de eficiencia y aprendizaje adaptativo.
Brindar herramientas digitales y aplicaciones que faciliten la organización, el seguimiento y la medición del desempeño.
Fase 3: Aplicación Práctica y Retroalimentación
Guiar a los participantes en la elaboración de planes de acción personalizados, con metas SMART y estrategias de implementación adaptadas a sus realidades laborales.
Establecer un sistema de seguimiento y acompañamiento, con sesiones de coaching y mentoring para monitorear el progreso y brindar retroalimentación oportuna.
Fomentar el aprendizaje entre pares a través de grupos de estudio, comunidades de práctica y espacios de intercambio de experiencias y mejores prácticas.
Realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de la capacitación en indicadores clave como productividad, satisfacción del cliente y retención de talento.
Fase 4: Sostenibilidad y Mejora Continua
Integrar la capacitación en compromiso y eficiencia laboral dentro de un programa de desarrollo profesional continuo, con actualizaciones y refuerzos periódicos.
Involucrar a los líderes y gerentes en el proceso, para que puedan modelar y reforzar los comportamientos deseados en su equipo.
Establecer un sistema de reconocimiento y recompensas que incentive y celebre los logros en materia de compromiso y eficiencia.
Evaluar constantemente la efectividad y eficiencia de la capacitación, utilizando indicadores como costo-beneficio, para realizar ajustes y mejoras continuas.
Esta metodología integral, que combina sensibilización, desarrollo de habilidades, aplicación práctica y sostenibilidad, busca generar un impacto duradero en el compromiso y la eficiencia laboral de los participantes, contribuyendo así al crecimiento personal y al éxito organizacional.
La metodología divergente es una serie de técnicas que permiten abordar los contenidos formativos de una manera indirecta y con un enfoque creativo. Esta metodología se basa en el concepto de «Pensamiento Lateral» o «Divergente» propuesto por Edward de Bono, que implica organizar los procesos de pensamiento en la búsqueda de soluciones mediante estrategias no convencionales.
La clave de esta metodología es sumergir a los participantes en actividades que los sacan de su zona de confort, obligándolos a explorar nuevos enfoques y métodos. Esto permite un aprendizaje más profundo, ya que se trabaja no solo con la parte racional sino también con la emocional. Además, el componente creativo y lúdico de las actividades hace que los participantes sean más receptivos a nuevas ideas.
La metodología divergente se compone de varios pasos diseñados para fomentar la creatividad y el pensamiento innovador en el liderazgo y la gestión de equipos. Comienza con ejercicios de pensamiento lateral, donde se presentan problemas relacionados con el liderazgo y se anima a los participantes a generar soluciones no convencionales mediante técnicas como lluvia de ideas. Se incorporan actividades artísticas, utilizando materiales como arcilla y pintura, para estimular la creatividad y la conexión emocional con los temas del curso. Además, se implementan simulaciones y juegos de rol que permiten a los participantes asumir diferentes roles y enfrentar desafíos ficticios. El análisis de casos de éxito proporciona ejemplos concretos de liderazgo innovador, mientras que las sesiones de retroalimentación y reflexión permiten a los participantes compartir aprendizajes y considerar cómo aplicar lo aprendido en su práctica profesional. Esta metodología integral busca desarrollar habilidades de liderazgo efectivas y creativas en los participantes.
En nuestra metodología “Oxford Group Training Smart Program” aplicamos el siguiente proceso:
El curso se divide en dos módulos:
Ejes Temáticos
Definición y Importancia del Compromiso Laboral
Factores que Fomentan el Compromiso
Estrategias para Aumentar el Compromiso
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios de Comprensión y Reflexión
Actividades Lúdicas
Caso de Estudio Práctico
Análisis de un Caso de Éxito: Estudio de una empresa que ha implementado estrategias efectivas para aumentar el compromiso laboral. Los participantes analizan las acciones tomadas y sus resultados, discutiendo qué se puede aplicar en su propio contexto.
Plan de Acción y Reflexión
Elaboración de un Plan de Acción Personal: Cada participante desarrolla un plan que incluya acciones específicas que pueden implementar en su entorno laboral para aumentar el compromiso, estableciendo metas y plazos.
Sesión de Cierre y Reflexión: Un espacio para que los participantes compartan sus planes de acción y reflexiones sobre lo aprendido, así como compromisos personales para fomentar un ambiente de trabajo más comprometido y eficiente.
Este módulo busca no solo informar, sino también empoderar a los participantes para que se conviertan en agentes de cambio en sus organizaciones, promoviendo un entorno laboral más comprometido y productivo.
Ejes Temáticos
Definición y Beneficios de la Eficiencia Laboral
Técnicas de Gestión del Tiempo y Priorización de Tareas
Automatización y Simplificación de Procesos
Mejora Continua y Aprendizaje Adaptativo
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios de Comprensión y Reflexión
Actividades Lúdicas
Caso de Estudio Práctico
Análisis de un Caso de Éxito: Estudio de una empresa que ha implementado estrategias efectivas para mejorar la eficiencia laboral. Los participantes analizan las acciones tomadas y sus resultados, discutiendo qué se puede aplicar en su propio contexto.
Plan de Acción y Reflexión
Elaboración de un Plan de Acción Personal: Cada participante desarrolla un plan que incluya acciones específicas que pueden implementar en su entorno laboral para mejorar su eficiencia, estableciendo metas y plazos.
Sesión de Cierre y Reflexión: Un espacio para que los participantes compartan sus planes de acción y reflexiones sobre lo aprendido, así como compromisos personales para fomentar un ambiente de trabajo más eficiente y productivo.
Este módulo busca proporcionar a los participantes herramientas prácticas y estrategias concretas para mejorar su eficiencia laboral, contribuyendo así al éxito individual y organizacional.
Registro
Bienvenida a los participantes
Conexión emocional con los participantes
Taller de Socialización
MÓDULO 1.
Dinámica aplicada 1
Caso práctico 1
Actividad lúdica 1 (Gamificación)
Taller Experiencial 1
MÓDULO 2.
Dinámica aplicada 2
Caso práctico 2
Actividad lúdica 2 (Gamificación)
Taller Experiencial 2
Evaluación mediante Storytelling grabada
Retroalimentación y gestión de energía
Conclusiones
Reflexiones y retroalimentación
Compromiso de participantes
Material didáctico personalizado:
Guías, presentaciones y recursos adaptados a las necesidades de los líderes
Certificación de participación:
Validación de la formación y las competencias adquiridas
Certificados de participantes aprobados: reconocimiento a quienes alcanzan el puntaje requerido
Constancia de participación: para quienes no logran el puntaje mínimo
Certificado a la empresa organizadora: reconocimiento a su compromiso con el desarrollo profesional
Listas de asistencia:
Verificación de la participación de los líderes
Evaluación de la capacitación:
Asegurar la adquisición de habilidades de entrenamiento
Feedback personalizado:
Fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones individuales
Recursos adicionales:
Enlace con fotografías: para acceder a recursos adicionales y material de consulta
Formación práctica y teórica: Curso de taller: 10% teoría, 90% práctica
Plan docente de profesionales
Capacitación presencial
Comentarios personalizados
Certificación al culminar el curso
Estructura del curso
Oxford Group cuenta con personal altamente calificado para dar instrucción, desarrollando contenidos teóricos / prácticos, actividades lúdicas, team coaching; entre otras.
Interacción Práctica: La interacción práctica es fundamental en este curso, ya que se promueve a través de simulaciones de entrenamiento y ejercicios en grupo, permitiendo a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.
Garantía de Satisfacción: La empresa se compromete a garantizar la satisfacción de los participantes, ofreciendo un ambiente de aprendizaje óptimo y recursos de calidad para maximizar el impacto del curso.
Seguimiento Post-Curso: Se brindará seguimiento post-curso para asegurar que los participantes puedan aplicar efectivamente lo aprendido en su entorno laboral, maximizando el retorno de inversión en la capacitación.
Confidencialidad y Profesionalismo: Toda capacitación, asesoría y consultoría es realizada con alto sentido de confidencialidad y profesionalismo para proporcionar a la empresa las mejores opciones de talento humano y afrontar con éxito la dirección de su empresa.
Certificación de Participación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas por un periodo de 2 años.
Certificación Externa: A nombre de Oxford Group para los que logren aprobar con calificación mayor a 14.
Certificación Interna: Constancia de participación y/o aprobación avalada por la Gerencia General y Gerencia de Gestión Humana Puntaje de aprobación: Nota mayor a 14 puntos.
Evaluación de Habilidades Prácticas: Se llevarán a cabo ejercicios prácticos y simulaciones de entrenamiento para evaluar la aplicación de habilidades en situaciones reales.
Feedback de Desempeño: Se recopilará feedback tanto de los instructores como de los compañeros de curso para evaluar el desempeño de cada participante.
Autoevaluación y Planes de Mejora: Se fomentará la autoevaluación para que los participantes reflexionen sobre su propio desempeño, identifiquen áreas de mejora y desarrollen planes concretos para seguir creciendo como entrenadores.
Evaluación Continua: Se realizarán evaluaciones a lo largo del curso para monitorear el progreso de los participantes.
Evaluación Inicial y Evaluación Final: Se realizarán evaluaciones inicial y final para medir el progreso.
Intervenciones Orales y Exposiciones Grupales con Evaluación: Se evaluarán las intervenciones orales y exposiciones grupales.
Aprobación Mínima de 14: Se establecerá un puntaje mínimo de 14 para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Los profesionales de Oxford Group cuentan con una sólida trayectoria como ponentes internacionales en seminarios y conferencias, destacándose en el ámbito de la cultura y el liderazgo. Como docentes en gestión de recursos humanos en diversas Maestrías, su enfoque se centra en la gestión del talento y los recursos humanos en la era digital. Son reconocidos asesores en estrategias de recursos humanos y autores de artículos que establecen tendencias. Su capacidad para comunicar información de manera clara y concisa, tanto en entornos formales como informales, inspira y motiva a sus audiencias. Además, tienen un agudo sentido crítico que les permite identificar patrones y oportunidades de mejora en la gestión del talento, fomentando un entorno colaborativo y resolutivo.
Con más de dos décadas de experiencia, los profesionales de Oxford Group se han consolidado como expertos en la formación de entrenadores de alto rendimiento a través del curso «Entrenando al Entrenador». Su profundo conocimiento teórico y práctico, respaldado por logros significativos y testimonios positivos, los convierte en referentes indiscutibles en capacitación. Su habilidad para hacer accesibles conceptos complejos y su enfoque en el desarrollo continuo de habilidades ofrecen una oportunidad invaluable para quienes buscan alcanzar la excelencia en el campo del entrenamiento.
Como formadores en transformación del desempeño, liderazgo, emprendimiento y productividad, los profesionales de Oxford Group se enfocan en desarrollar e implementar investigaciones y consultorías que promueven estrategias sostenibles de capital humano. Su experiencia abarca desde organizaciones de nivel inicial hasta empresas líderes, ayudando a mejorar el rendimiento y la productividad mediante enfoques innovadores que fomentan el compromiso laboral. El compromiso es fundamental para establecer una cultura organizacional positiva, lo que se traduce en un aumento significativo en la productividad y satisfacción del empleado.
Con una amplia experiencia en consultoría, estos ejecutivos senior han trabajado en la alineación estratégica de recursos humanos y capacidades culturales para empresas destacadas. Poseen un MBA en Dirección de Empresas y Negocios Internacionales, lo que les ha permitido sobresalir tanto en el sector público como privado. Han liderado proyectos internacionales enfocados en mejorar la calidad de vida económica bajo un enfoque sostenible. Además, su formación como ingenieros expertos les permite ofrecer orientación estratégica a empresas grandes y medianas, facilitando transformaciones organizacionales efectivas.
Los profesionales de Oxford Group poseen una vasta experiencia en dirección administrativa, manejando personal multidisciplinario y presupuestos. Se destacan en la gestión de proyectos complejos que abarcan planeamiento estratégico, marketing, seguridad y salud, medio ambiente, logística y cadena de suministro. Sus habilidades analíticas les permiten identificar oportunidades para optimizar procesos, lo que contribuye a una mayor eficiencia laboral. Como líderes transformacionales, han desarrollado competencias en coaching y trabajo colaborativo.
Con una notable trayectoria en liderazgo estratégico, estos profesionales se destacan por su capacidad para gestionar equipos, formular e implementar planes operativos y elaborar presupuestos. Su enfoque incluye el seguimiento riguroso de procesos y proyectos, fortaleciendo relaciones institucionales con stakeholders. Su conocimiento técnico en gestión social permite desarrollar políticas efectivas que fomentan un ambiente laboral positivo. La implementación de proyectos orientados a resultados es clave para su éxito.
Los profesionales de Oxford Group no solo aportan habilidades técnicas excepcionales; también son líderes inspiradores que crean entornos colaborativos donde la innovación y el crecimiento son posibles. Su enfoque integral hacia el desarrollo del compromiso laboral asegura que las organizaciones no solo alcancen sus metas, sino que también construyan un futuro sostenible.
Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
TELÉFONOS: 970004900 E-MAIL: contacto@oxfordgroup.edu.pe
GERENCIA COMERCIAL: Andrea Salas
TELÉFONOS: 923210434 E-MAIL: seminarios@oxfordgroup.edu.pe
ASESOR CRÉDITOS/COBRANZAS : Sofía Bustamante
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Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría jurídica, asesoría laboral y asesoría internacional en negocios.
Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.
Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.
Somos un equipo de Asesoría y Formación Internacional innovadora en la formación y desarrollo de líderes y profesionales que contribuyen con el progreso del país y compiten exitosamente en un mundo globalizado.
Somos un referente como asesoría (asesoría empresarial, financiera, asesoría laboral, etc.), consultores y abogados de empresa.
Ser líderes en brindar soluciones a empresas en Asesoría, Consultoría y Formación Internacional en el país, reconocida por su carácter innovador y modelo disruptivo, cuyos resultados contribuyan a la gestión eficiente y exitosa en nuestros clientes.
Somos una empresa de consultoría y asesoría empresarial que ofrece soluciones en materia de capacitación y desarrollo a través de procesos y programas de formación de la más alta calidad, a nivel Nacional e Internacional.
Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.
Con un alto nivel en cada una de estas áreas, brindamos la oportunidad de fortalecer a todo el equipo de colaboradores de su empresa en sus diferentes niveles: alta dirección, mandos medios y personal operativo.
Un equipo experto de consultores y asesores con trayectoria Nacional e Internacional, sirven como facilitadores en cada uno de los procesos descritos, al igual que en materia de direccionamiento estratégico, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.
Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.
El equipo que conforma la organización de OXFORD:
Consultoría / Asesoría
Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización.
Nuestro compromiso es brindar soluciones con resultados concretos a través del análisis de la problemática situacional de su organización. Contamos con un staff de reconocidos profesionales con amplia experiencia, quienes trabajan exhaustivamente para el éxito de su empresa.
Nuestros Servicios Corporativos
OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”
FORMACIÓN Y DESARROLLO
CONSULTORÍA ON THE JOB
CONFERENCIAS Y EVENTOS
“Con proyectos de Business training, liderazgo, desarrollo de talento, innovación y gestión del cambio”
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.
Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.
El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.
Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.
Nuestra Esencia
Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.
Nuestros Servicios Corporativos
Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.
Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.
Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.
Opciones de niveles de formación:
Nuestra Metodología
Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.
Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:
Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.
Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.
Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.
Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.
Por Qué Oxford Group
REVOLUCIONARIO PROGRAMA que incrementa indicadores claves para el éxito de su negocio, mejorando el bienestar de sus colaboradores a través de Liderazgo, Mindfulness, Coaching y el desarrollo inteligencia emocional.
METODOLOGÍA QUE REDUCE SIGNIFICATIVAMENTE LOS COSTOS DE ROTACIÓN, contratación y armado de equipos.
CONTENIDOS A DISTANCIA de alto valor para toda su red, con cobertura nacional para mejorar: habilidades blandas, liderazgo, bienestar, protocolos de atención y puntualidad.
LIDERAZGO
COACHING
TRABAJO EN EQUIPO
DESARROLLO PERSONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
GESTIÓN DE PERSONAS
Nos esforzamos por ofrecer una experiencia educativa adaptada al ritmo de los profesionales de alto rendimiento. Esta experiencia nos ha servido para encontrar soluciones a los problemas de agenda de los ejecutivos y poder ofrecerles la forma más cómoda de descubrir prácticas innovadoras y adquirir herramientas que les sirvan para ejercer su liderazgo con más eficiencia.
Oxford Group cuenta con un área dedicada a la elaboración de Programas Inhouse y grupos corporativos que trabaja exclusivamente con empresas, instituciones públicas y privadas en todo el Perú, y adecuamos las propuestas a la demanda para responder con éxito a las exigencias que las organizaciones requiriere hoy en día de los colaboradores.
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La mentoría en el ámbito del liderazgo para comités ejecutivos es una herramienta invaluable que puede impulsar el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.
A través de un servicio de mentoría especializado, tanto las empresas como los profesionales pueden acceder a la experiencia y el conocimiento de líderes experimentados, lo que les permite dominar las habilidades necesarias para liderar con éxito un comité ejecutivo.
Los programas de mentoría ofrecen la oportunidad de establecer relaciones significativas entre líderes establecidos y aquellos que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo. Los mentores pueden compartir sus experiencias, brindar orientación personalizada y ofrecer perspectivas únicas sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta un comité ejecutivo.
Esta interacción directa y personalizada ayuda a los profesionales a adquirir una comprensión más profunda de las dinámicas de liderazgo, a desarrollar habilidades de toma de decisiones estratégicas y a perfeccionar su capacidad para inspirar y motivar a sus equipos.
Para las empresas, la mentoría en liderazgo para comités ejecutivos puede ser un factor clave en el desarrollo de una cultura organizacional sólida y en la retención de talentos. Al invertir en el crecimiento y el desarrollo de sus líderes, las empresas pueden fortalecer su posición competitiva, fomentar la innovación y el crecimiento sostenible, y garantizar un liderazgo efectivo en todos los niveles de la organización.
En resumen, la mentoría en liderazgo para comités ejecutivos es una inversión estratégica que puede marcar la diferencia en el éxito a largo plazo de las empresas y en el desarrollo profesional de sus líderes.
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Cada sesión de mentoría es una oportunidad para desbloquear tu potencial, inspirar a tu equipo y llevar a tu empresa a nuevos niveles de logro y prosperidad.
En este viaje de mentoría, no solo adquieres habilidades y conocimientos prácticos, sino que también descubres tu verdadero potencial como líder. Te desafiamos a crecer, a pensar de manera innovadora y a liderar con autenticidad y pasión.
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¿Los cursos pueden completarse totalmente online?
Sí. El 100% de nuestro material didáctico, tests de evaluación y webinars en directo se realizan a través de internet. Solo necesitarás una computadora con conexión a la red para poder realizarlos.
¿Los cursos tienen videos que apoyan el contenido lectivo?
Sí. Cada uno de los capítulos formativos que estructuran un curso tienen un video específico. El audiovisual te servirá de introducción en la materia y planteará los conceptos básicos que desarrollarás en profundidad en el apartado textual del capítulo. Un profesional de la psicología experto en la materia del curso, te guiará a través del contenido de video para una óptima experiencia formativa.
¿Qué es exactamente la Master Class interactiva que se ofrece con los cursos?
El Webinar o Master Class es un encuentro virtual del experto que representa el curso con los estudiantes. En esta clase magistral los estudiantes también podrán plantear sus dudas y pedir al experto su opinión sobre asuntos relacionados con la materia del curso. Al ser un encuentro en directo, los interesados que no puedan asistir recibirán en su email al día siguiente una grabación del encuentro.
¿Cómo se accede al contenido de los cursos de Oxford Group?
Una vez hayas completado el proceso de compra de un curso de Oxford Group, podrás acceder a un espacio privado (aula virtual) donde tendrás a tu disposición el contenido textual y audiovisual del curso. El acceso al espacio personal estará siempre a tu disposición.
¿Cómo se realiza la evaluación del contenido lectivo de los cursos?
Al término del curso podrás realizar un test automatizado con un número determinado de preguntas. Es necesario responder todas las cuestiones correctamente para aprobar el curso. En el caso de suspender el test, deberás esperar 24 horas para repasar los contenidos e intentarlo de nuevo.
¿Qué tipo de titulación ofrecen los cursos?
Tras completar satisfactoriamente el proceso de evaluación del curso y haber acreditado tu identidad, podrás disponer de un certificado de finalización expedido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional. En el documento se acredita el nombre del estudiante, fecha de finalización y curso realizado, además de un número de identificación exclusivo para evitar falsificaciones. La emisión de la titulación es digital y puedes descargarla desde tu espacio personal siempre que lo necesites. Además, figurarás como estudiante que completó el curso en los registros de Oxford Group.
Paralelamente, ofrecemos también la posibilidad de solicitar el certificado físico. Este trámite opcional tiene un costo adicional.
¿Puedo estudiar los cursos desde cualquier lugar del mundo?
Totalmente. Los cursos son 100% online y abiertos a todos los interesados en la materia independientemente de su lugar de origen.
¿Puedo elegir el idioma del curso?
Todos los cursos están todos elaborados exclusivamente en español.
¿Con qué criterios se han elaborado los cursos de Oxford Group?
Oxford Group ha buscado a los mejores profesionales especializados en la materia del curso para desarrollar el contenido didáctico de cada uno de los cursos. Los criterios didácticos se basan en los siguientes aspectos:
El temario ha sido redactado basándose en las fuentes científicas más idóneas, tanto clásicas como actuales, para obtener la mejor calidad del contenido. El alumnado puede acceder a esas fuentes desde la sección ‘Referencias’.
La expresión verbal ha sido adaptada para que todos los estudiantes puedan comprender de una forma amena el texto.
Todo el contenido narrativo y audiovisual ha sido revisado por expertos en docencia de Oxford Group.
¿Cuál es la duración total de un curso?
El tiempo de cada curso depende de su contenido y extensión. Ese tiempo contabiliza la visualización de los vídeos, lectura y estudio de la materia, así como los tests de evaluación.
¿Existe alguna limitación de tiempo para completar el curso?
No, puedes tomarte el tiempo que necesites para consolidar y adquirir los conocimientos necesarios. En cualquier caso, no podrás disponer de tu certificado de finalización hasta que hayas completado el curso íntegramente y hayas verificado tu identidad.
¿Los cursos habilitan para el ejercicio profesional?
Todos los Títulos Propios ofrecidos en la plataforma Oxford Group se enmarcan dentro de la formación complementaria y están dentro del contexto de especialización. Los cursos y programas de Oxford Group habilitan el ejercicio profesional con mejores habilidades por la normativa correspondiente.
¿Por qué debo verificar mi identidad?
Para poder constar en el registro de haber finalizado el curso de especialización, así como para recibir el certificado de finalización, necesitamos verificar quién eres y validar los datos para el certificado.
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En Oxford Group estamos para servirte. Así que no dudes en visitarnos o en contactarnos vía telefónica o electrónica nuestro equipo estará feliz de resolver tus dudas.
En cada interacción, en cada servicio, estamos aquí para ser tu impulso, tu motor hacia un futuro empresarial brillante y lleno de éxitos. Descubre en nosotros no solo un proveedor de servicios, sino un socio comprometido en hacer realidad tus ambiciones más audaces. ¡Es hora de dar el primer paso hacia un mañana lleno de logros y satisfacciones!
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¿Cómo lo hacemos?
A través de una experiencia de aprendizaje innovadora y personalizada que combina:
Expertos de talla mundial: Un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en las áreas de consultoría, asesoría y capacitación.
Metodologías vanguardistas: Aprendizaje experiencial, gamificación, storytelling y otras técnicas para un aprendizaje activo y efectivo.
Enfoque holístico: Abordamos las necesidades individuales y organizacionales de forma integral, desde el desarrollo personal hasta la transformación cultural.
Soluciones a la medida: Programas personalizados que se ajustan a los objetivos específicos de cada cliente.
Resultados tangibles: Impactamos positivamente en el desempeño individual, la productividad de los equipos y el éxito de las organizaciones.
Oxford Group no es solo una empresa de formación, es un movimiento que impulsa el cambio.
¿Estás listo para ser parte de la revolución del aprendizaje?
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“En Oxford Group impulsamos la innovación y transformación de profesionales y organizaciones”
Contribuimos con las organizaciones para abordar el desafío de la reinvención continua y el logro de resultados con herramientas innovadoras dirigidas al desarrollo de sus profesionales y al incremento de la eficacia en la gestión del negocio.
Somos especialistas en el asesoramiento y consultoría empresarial desde hace más de 25 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
“Ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como emprendedores independientes”
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría empresarial, asesoría jurídica, asesoría laboral, asesoría académica y asesoría internacional en negocios.
“Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras”
Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.
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Podemos brindarle asistencia, responder a sus consultas y organizar reuniones de forma remota. Envíenos un correo electrónico con cualquier pregunta.
Correo electrónico: contacto@oxfordgroup.edu.pe
“Pregunta por nuestra asesoría gratuita”
MODALIDAD | Presencial |
DURACIÓN | 32 horas académicas |
LUGAR | Empresas, instituciones, ONG, Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Direcciones Regionales y Locales, Instituciones estatales, empresas públicas. (A nivel nacional) |
FECHA | Por coordinar y/o definir |
HORARIOS | Por coordinar y/o definir |
INVERSIÓN | Solicita tu presupuesto en función del contenido, número de participantes y horas académicas seminarios@oxfordgroup.edu.pe 970 004 900 - 923 210 434 |
INCLUYE | Material de trabajo y certificado con valor para su currículum |
INFORMACIÓN | Certificación válida para todas las convocatorias de acuerdo a las normas para Habilidades Blandas.
Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group. SOLICITE ESTE CURSO IN HOUSE: Lo Dictamos en su propia oficina y a la medida de sus necesidades. INSCRIPCIONES: |
MODALIDAD | Virtual (Auto instructivo) Capacitación virtual en aula virtual Disponibles las 24 horas |
DURACIÓN | 2 Semanas |
INSCRIPCIONES | Abiertas |
INICIO | Inmediato |
HORARIO | A libre disponibilidad del alumno |
CERTIFICACIÓN | Doble Certificación, la cual consta de un certificado por 32 horas emitido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional - IFI |
INCLUYE |
*En caso desee la certificación en físico y original y envío a domicilio por Courier, deberá abonar 40 Soles adicionales al culminar el curso. |
INFORMACIÓN | Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group.
Curso Acreditado por: Excelencia en Formación Empresarial Internacional EFEX Email: seminarios@oxfordgroup.edu.pe |
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Somos especialistas en el asesoramiento y consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.