Curso Taller Especializado Capacitación y Certificación en Programa «Entrenador Lúdico»

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Historia de Transformación: El Viaje Lúdico de la Empresa Prisma

Un Punto de Quiebre
En el año 2023, Prisma era una empresa tradicional del sector servicios, reconocida por su seriedad y por capacitaciones convencionales: largas horas frente a diapositivas, baja participación y escaso impacto real. La motivación de los equipos comenzaba a decaer y la retención del conocimiento era mínima. Fue entonces cuando el área de talento humano cuestionó: “¿Por qué no transformar la forma en que aprendemos, tal como innovamos en lo que vendemos?”

El Descubrimiento del Enfoque Lúdico
Impulsada por la búsqueda de nuevas soluciones, Prisma apostó por la capacitación en entrenador lúdico. El objetivo era claro: fortalecer competencias en sus líderes para diseñar y ejecutar experiencias de aprendizaje dinámicas y motivadoras. El reto era monumental: ¿sería posible llevar la diversión y el sentido de juego a algo tan serio como el entrenamiento organizacional?

La Implementación: Del Temor a la Curiosidad
La capacitación comenzó con una pregunta desafiante: “¿Qué pasaría si, en vez de escuchar, viviéramos cada aprendizaje como un reto o un juego?”
Durante el programa, los participantes descubrieron técnicas innovadoras:

• Gamificación: Se implementaron sistemas de puntos y rankings para cada reto y caso real.
• Juegos Serios: Cada capacitación importante se convirtió en una simulación donde debían resolver desafíos colaborativos.
• Storytelling: Los temas clave eran presentados a través de historias cautivadoras, consiguiendo que los participantes se conectaran emocionalmente con los contenidos.
• Aprendizaje activo: Se desechó el formato tradicional por actividades interactivas y retos grupales adaptados a las necesidades y realidades de cada equipo.

Resultados Tangibles: Más Allá de la Teoría
Meses después, los resultados sorprendieron incluso a los más escépticos:

• La participación en capacitaciones superó el 90%.
• Los equipos lograron mejores índices de retención del conocimiento y aplicación práctica (medido en proyectos internos).
• El clima laboral se volvió más colaborativo y positivo, elevando el sentido de pertenencia y la satisfacción de los colaboradores.
• La cultura de aprendizaje se transformó en un motor de cohesión interna y de innovación.

Objetivos Alcanzados
La capacitación permitió a Prisma avanzar con paso firme en:

• Planificar, diseñar, ejecutar y evaluar entrenamientos lúdicos alineados a los principios de andragogía y la innovación.
• Desarrollar habilidades para aplicar técnicas lúdicas en contextos formativos, facilitando la interacción y el aprendizaje activo.
• Adaptar juegos y dinámicas a las necesidades y cultura de cada grupo o área.
• Crear ambientes positivos donde florecen la cohesión, la creatividad y el desarrollo integral.
• Incorporar metodologías contemporáneas, como gamificación y storytelling, de forma estratégica y medible.

De la Capacitación a la Cultura
Hoy, Prisma es reconocida no solo por sus servicios, sino por su cultura viva de aprendizaje y resiliencia. Sus entrenadores lúdicos se han convertido en agentes de cambio, capaces de transformar un día común en una experiencia extraordinaria de crecimiento profesional y disfrute.
Prisma demostró que, al atreverse a desafiar paradigmas y apostar por lo lúdico, cualquier organización puede lograr resultados significativos y sostenibles, favoreciendo tanto el desarrollo profesional como el bienestar colectivo de su gente.

“Cuando el aprendizaje se vuelve juego, el cambio se hace inevitable y el crecimiento, imparable.”

ENTRENADOR LÚDICO

La capacitación en entrenador lúdico es fundamental porque permite fortalecer competencias para diseñar y ejecutar experiencias de aprendizaje dinámicas y motivadoras, que favorecen tanto el desarrollo profesional como el bienestar de los participantes. A través de métodos lúdicos, los entrenadores pueden facilitar procesos formativos más efectivos, aplicando técnicas innovadoras como la gamificación, juegos serios y el aprendizaje basado en juegos, lo que incrementa la atención, participación y retención del conocimiento en diversos contextos, desde empresas hasta centros educativos

OBJETIVOS

Objetivo General

El objetivo general de la capacitación es que los participantes adquieran competencias para planificar, diseñar, ejecutar y evaluar entrenamientos lúdicos utilizando principios de andragogía, innovación y dinámicas de alto impacto que contribuyan a resultados significativos y al bienestar colectivo.
Los objetivos específicos son:

• Desarrollar habilidades para aplicar técnicas lúdicas en la capacitación, que faciliten la interacción y el aprendizaje activo.
• Fortalecer competencias para adaptar juegos y dinámicas a necesidades particulares del grupo o contexto laboral.
• Promover la creación de ambientes de aprendizaje positivos que impulsen la cohesión y el desarrollo integral de los participantes.
• Incorporar metodologías contemporáneas como gamificación y storytelling para maximizar el impacto formativo.

METODOLOGÍA

Talleres prácticos donde se utilicen técnicas como role-plays rápidos, storytelling narrativo, juegos serios y dinámicas de marketing persuasivo para captar la atención y potenciar el aprendizaje multisensorial sin depender de tecnologías digitales ni inteligencia artificial.

Resolución colectiva de retos mediante juegos y simulaciones que promuevan la innovación y el pensamiento crítico.

Sesiones de retroalimentación participativa donde los asistentes creen, compartan y ajusten sus propias dinámicas lúdicas con apoyo del facilitador, fomentando la creatividad y la autoevaluación.

Integración de principios andragógicos que garantizan la horizontalidad, participación activa y relevancia contextual del aprendizaje, adaptándose a las experiencias previas y motivaciones del grupo.

PROCESO METODOLÓGICO

En nuestra metodología “Oxford Group Training Smart Program” aplicamos los elementos clave:

• Aprendizaje Vertical: Este enfoque permite a los participantes construir conocimientos de manera progresiva, integrando conceptos nuevos con experiencias previas, lo que facilita una comprensión más profunda y duradera.
• Sesiones Dinámicas y Participativas: Las sesiones se diseñarán para ser interactivas, fomentando la participación activa de todos los asistentes. Esto no solo mantiene el interés, sino que también promueve un aprendizaje colaborativo.
• Generación de Emociones y Conexión entre Participantes: Se priorizará la creación de un ambiente emocionalmente positivo que facilite la conexión entre los participantes. Las relaciones interpersonales son fundamentales para un aprendizaje efectivo y enriquecedor.
• Andragogía: Se aplicarán principios de andragogía, reconociendo que los adultos aprenden de manera diferente a los niños. Esto implica adaptar las estrategias de enseñanza a las necesidades y experiencias de los participantes, promoviendo un aprendizaje autodirigido.
• Presentaciones Efectivas: Se utilizarán presentaciones visuales y orales que capturen la atención y faciliten la comprensión de los contenidos. Estas presentaciones estarán diseñadas para ser claras, concisas y atractivas.
• Transferencia de Conocimientos y Experiencias: Se fomentará la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, asegurando que los participantes puedan transferir lo aprendido a sus contextos laborales reales.
• Educación en Acción: El curso se centrará en el aprendizaje activo, donde los participantes aplicarán conceptos en situaciones prácticas, lo que les permitirá ver resultados inmediatos y relevantes.
• Storytelling: Se incorporará la técnica del storytelling para presentar conceptos complejos de manera accesible y memorable. Las historias ayudarán a contextualizar la información y a hacerla más comprensible.
• Gamificación: Se implementarán elementos de gamificación para motivar a los participantes y hacer el aprendizaje más divertido e interactivo. Esto puede incluir desafíos, recompensas y competencias amistosas.
• Neuróbica: Se utilizarán ejercicios de neuróbica para estimular el cerebro y mejorar la capacidad cognitiva. Estas actividades están diseñadas para activar diferentes áreas del cerebro, favoreciendo un aprendizaje más efectivo.
• Dinámicas Grupales: Las dinámicas grupales promoverán el trabajo en equipo y la colaboración entre los participantes. Estas actividades prácticas facilitarán el desarrollo de habilidades interpersonales esenciales.
• Ejercicios Aplicados: Se realizarán ejercicios prácticos que permitirán a los participantes aplicar directamente las habilidades aprendidas en situaciones reales o simuladas.
• Retroalimentación Constructiva: Se proporcionará retroalimentación continua durante todo el curso, permitiendo a los participantes identificar áreas de mejora y reforzar sus fortalezas.
• Coaching Personalizado: Los participantes tendrán acceso a sesiones de coaching individualizado para abordar sus necesidades específicas y maximizar su desarrollo personal y profesional.
• Mentoring: Se establecerá un sistema de mentoring donde participantes más experimentados guiarán a aquellos que están en proceso de desarrollo, creando un ambiente de apoyo mutuo.
• Validación del Aprendizaje: Se implementarán mecanismos para validar el aprendizaje adquirido, asegurando que cada participante pueda demostrar su comprensión y aplicación de las habilidades desarrolladas.
• Evaluación Integral: A lo largo del curso, se llevarán a cabo evaluaciones diversas para medir el progreso de los participantes, garantizando que se cumplan los objetivos educativos establecidos.
• Certificación Reconocida: Al finalizar el curso, se otorgará una certificación que valide las competencias adquiridas, lo cual será un valor añadido para el desarrollo profesional de cada participante.

MÓDULOS

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DEL APRENDIZAJE VERTICAL Y ANDRAGOGÍA

• Objetivo: Comprender el aprendizaje vertical y principios de la andragogía para optimizar procesos formativos en adultos mediante métodos lúdicos.
• Teorías aplicadas:
  — Andragogía (Malcolm Knowles)
  — Aprendizaje Vertical y Reflexivo
  — Teoría del Aprendizaje Experiencial (Kolb)
• Contenido temático:
  · Características del aprendizaje adulto y verticalidad del conocimiento
  · Principios de motivación y autonomía en el adulto
  · Introducción al juego como facilitador del aprendizaje efectivo
  · Ludoeducación y recuperación del juego para adultos
• Talleres: Diseño de perfiles de aprendices adultos, análisis de motivaciones y construcción de experiencias lúdicas acordes.
• Dinámicas: “Viaje del aprendizaje” (reflexión personal sobre aprendizajes significativos mediante juego).
• Casos: Análisis de capacitaciones exitosas en SST que aplican andragogía con lúdica.
• Aprendizaje basado en proyectos: Diseñar una mini-actividad lúdica alineada con un principio andragógico.
• Retos: Adaptar un contenido tradicional a formato lúdico para adultos.
• Gamificación: Introducción a elementos motivadores (puntos y niveles) para la participación.
• Storytelling: Creación de narrativas para presentar conceptos de aprendizaje vertical.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Construcción de la “identidad del aprendiz adulto” como metáfora visual.
• Plan de acción: Elaborar un esquema de facilitación que integre principios andragógicos y lúdicos para una sesión de capacitación.

MÓDULO 2: TÉCNICAS LÚDICAS Y SU APLICACIÓN EN ENTRENAMIENTOS

• Objetivo: Dominar diversas técnicas lúdicas y su correcta selección para objetivos y públicos específicos.
• Teorías aplicadas:
  — Gamificación
  — Juego Serio (Serious Games)
  — Aprendizaje basado en juegos (GBL)
• Contenido temático:
  · Clasificación y análisis de técnicas lúdicas (colaborativas, competitivas, reflexivas)
  · Adaptación y diseño de dinámicas según objetivos formativos
  · Rol del facilitador en la conducción y ajuste en tiempo real
• Talleres: Creación y prueba de dinámicas personalizadas con objetivos claros.
• Dinámicas: “Caja de herramientas lúdicas” donde cada participante aporta una técnica y la explica.
• Casos: Exposición y debate sobre aplicaciones reales de técnicas lúdicas en empresas o escuelas.
• Aprendizaje basado en proyectos: Desarrollo de un “kit lúdico” para capacitación concreta.
• Retos: Resolver una situación de baja participación con una técnica lúdica apropiada.
• Gamificación: Aplicación de insignias e incentivos en dinámicas.
• Storytelling: Incorporación narrativa para motivar la participación en juegos.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Modelado de conceptos clave de las técnicas aprendidas.
• Plan de acción: Elaborar una guía rápida de selección y uso de técnicas lúdicas para un tipo de audiencia.

MÓDULO 3: STORYTELLING Y NARRATIVAS POTENCIADORAS

• Objetivo: Aplicar el storytelling para potenciar la conexión emocional y el recuerdo en capacitaciones lúdicas.
• Teorías aplicadas:
  — Psicología del Storytelling
  — Neurociencia del aprendizaje narrativo
  — Modelos de persuasión emocional
• Contenido temático:
  · Estructura y elementos esenciales de una historia efectiva
  · Técnicas para creación de personajes y escenarios relevantes
  · Uso de metáforas, anécdotas y disrupciones narrativas
  · Integración del storytelling en dinámicas y juegos
• Talleres: Construcción práctica de arcos narrativos y guiones para entrenamientos.
• Dinámicas: Compartir y construir historias vinculadas a aprendizajes previos.
• Casos: Análisis de capacitaciones que usaron storytelling para temas técnicos, p. ej. SST.
• Aprendizaje basado en proyectos: Elaboración de un «storyboard» para una sesión formativa completa.
• Retos: Re-estructurar una capacitación tradicional con un enfoque narrativo.
• Gamificación: Diseño de misiones y roles con trasfondo narrativo.
• Storytelling: Narrativa central que guía toda la experiencia formativa.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Representar visualmente una historia o metáfora del aprendizaje.
• Plan de acción: Crear un guion de storytelling para una capacitación específica.

MÓDULO 4: DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE ENTRENAMIENTOS LÚDICOS

• Objetivo: Planificar sesiones de entrenamiento que integren objetivos claros, técnicas lúdicas y metodologías innovadoras para asegurar el impacto.
• Teorías aplicadas:
  — Diseño Instruccional (ADDIE)
  — Curva de aprendizaje y gestión energética de grupos
• Contenido temático:
  · Definición de objetivos SMART para capacitaciones lúdicas
  · Estructura de sesiones: inicio, desarrollo y cierre
  · Selección de técnicas, recursos y material didáctico
  · Elaboración de guías y manuales para el facilitador
• Talleres: Desarrollo de un plan completo para una capacitación.
• Dinámicas: “Rompecabezas del diseño” donde se ensamblan elementos de una sesión.
• Casos: Revisiones y críticas a planes previos.
• Aprendizaje basado en proyectos: Elaboración y presentación de un diseño de entrenamiento.
• Retos: Ajustar un plan para diferentes perfiles de participantes.
• Gamificación: Integrar sistemas de niveles y logros en la estructura del curso.
• Storytelling: Tejer una narrativa que unifique el diseño formativo.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Construir en equipos la arquitectura de una capacitación.
• Plan de acción: Documentar el plan de sesión listando recursos, dinámicas y objetivos medibles.

MÓDULO 5: FACILITACIÓN Y GESTIÓN DE GRUPOS

• Objetivo: Desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y manejo efectivo de grupos para dinamizar entrenamientos lúdicos.
• Teorías aplicadas:
  — Comunicación No Verbal
  — Programación Neuro-Lingüística (PNL)
  — Psicología de grupos y manejo de conflictos
• Contenido temático:
  · Roles y competencias del facilitador
  · Técnicas para crear seguridad psicológica y clima positivo
  · Comunicación asertiva y escucha activa
  · Manejo de situaciones conflictivas y resistencias
• Talleres: Role plays para resolver conflictos, manejo de energía y feedback.
• Dinámicas: Ejercicio “El espejo” para observar lenguaje verbal y no verbal.
• Casos: Análisis de facilitadores expertos y situaciones desafiantes.
• Aprendizaje basado en proyectos: Preparar y ejecutar una sesión facilitada con feedback.
• Retos: Gestionar un grupo con baja motivación o resistencia al juego.
• Gamificación: Uso de retos colaborativos para fomentar cohesión grupal.
• Storytelling: Uso de historias para motivar cambios conductuales.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Construcción de metáforas grupales sobre liderazgo y dinamismo.
• Plan de acción: Planificar estrategias de facilitación para distintos tipos de grupo.

MÓDULO 6: IDENTIFICACIÓN Y SOLUCIÓN DE ERRORES COMUNES

• Objetivo: Reconocer errores frecuentes en entrenamientos lúdicos y aplicar soluciones creativas y efectivas.
• Teorías aplicadas:
  — Resolución creativa de problemas
  — Gestión de riesgos en capacitación
• Contenido temático:
  · Errores frecuentes en diseño y ejecución (superficialidad, desconexión, aburrimiento)
  · Identificación de resistencias y estrategias para superarlas
  · Desarrollo de pensamiento creativo para soluciones divergentes
• Talleres: “Laboratorio de errores” para analizar y corregir casos ficticios.
• Dinámicas: Técnicas de pensamiento lateral.
• Casos: Análisis de fracasos reales y lecciones aprendidas.
• Aprendizaje basado en proyectos: Diseñar un plan correctivo para un problema específico.
• Retos: Resolver en equipo un caso problemático ficticio en tiempo limitado.
• Gamificación: Uso de juegos para generar soluciones y cooperación.
• Storytelling: Narrar la evolución de un error y su éxito posterior.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Visualizar y prototipar soluciones innovadoras.
• Plan de acción: Elaborar un protocolo preventivo y correctivo frente a errores.

MÓDULO 7: EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DEL IMPACTO EN ENTRENAMIENTOS LÚDICOS

• Objetivo: Diseñar sistemas de evaluación cualitativa y cuantitativa para medir el impacto real de las capacitaciones lúdicas.
• Teorías aplicadas:
  — Modelo Kirkpatrick
  — Indicadores clave de desempeño (KPIs) en formación
• Contenido temático:
  · Niveles de evaluación: reacción, aprendizaje, comportamiento, resultados
  · Técnicas y herramientas para recopilar datos de evaluación
  · Análisis e interpretación de resultados
  · Uso de feedback para mejora continua
• Talleres: Diseño de instrumentos de evaluación.
• Dinámicas: “Termómetro lúdico” para feedback inmediato.
• Casos: Evaluaciones reales de programas lúdicos y su impacto.
• Aprendizaje basado en proyectos: Elaborar un plan completo de evaluación para capacitación.
• Retos: Crear indicadores para medir resultados difíciles de cuantificar.
• Gamificación: Diseño de sistemas de logros que permitan evaluación progresiva.
• Storytelling: Recoger testimonios como herramienta cualitativa.
• LEGO® SERIOUS PLAY®: Representar visualmente resultados y aprendizajes.
• Plan de acción: Implementar un sistema de evaluación para una capacitación con objetivos claros.

MÓDULO 8: LEGO® SERIOUS PLAY® Y CREACIÓN AVANZADA DE EXPERIENCIAS LÚDICAS

• Objetivo: Aplicar LEGO® SERIOUS PLAY® para fomentar la reflexión profunda, la innovación y la co-creación en entrenamientos lúdicos avanzados.
• Teorías aplicadas:
  — Constructivismo
  — Pensamiento visual y espacial
  — Psicología de objetos y metáforas
• Contenido temático:
  · Principios y fases del método LEGO® SERIOUS PLAY®
  · Técnicas para facilitar sesiones efectivas con LSP
  · Integración de LSP con storytelling, gamificación y dinámicas lúdicas
  · Casos de éxito y ámbitos de aplicación
• Talleres: Sesiones prácticas de construcción de metáforas personales y grupales.
• Dinámicas: Resolución de retos reales mediante prototipado con LEGO®.
• Casos: Análisis de experiencias avanzadas de LSP en capacitaciones y estrategia.
• Aprendizaje basado en proyectos: Diseño y facilitación de una sesión completa usando LSP integrada con otras técnicas.
• Retos: Co-crear con LEGO® soluciones innovadoras para un reto formativo concreto (ej. SST).
• Gamificación: Uso de roles y misiones dentro de la sesión LSP.
• Storytelling: Construcción de relatos colectivos a partir de modelos físicos.
• Plan de acción: Planificar una sesión innovadora integrando LEGO® SERIOUS PLAY® con otras herramientas lúdicas.

 

EXPERIENCIA Y GARANTÍA DE RED GLOBE PERU SAC

Experiencia:

• Formación Integral: El curso taller ofrece una formación integral que combina teoría y práctica para asegurar que los participantes adquieran las habilidades necesarias.
• Interacción Práctica: Se promueve la interacción práctica a través de simulaciones y ejercicios en grupo, permitiendo a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.
• Feedback Personalizado: Se brinda feedback personalizado a cada participante para destacar fortalezas y áreas de mejora, garantizando un aprendizaje individualizado y efectivo.

Garantía:

• Certificación de Calidad: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación, asegurando la calidad y validez de la capacitación recibida.
• Satisfacción Garantizada: La empresa se compromete a garantizar la satisfacción de los participantes, ofreciendo un ambiente de aprendizaje óptimo y recursos de calidad para maximizar el impacto del curso taller.
• Seguimiento Post-Curso: Se brindará seguimiento post-curso para asegurar que los participantes puedan aplicar efectivamente lo aprendido en su entorno productivo, maximizando el retorno de inversión en la capacitación.
• Se garantiza la capacitación como parte del Curso Taller
• Toda Capacitación, Asesoría y Consultoría es realizada con alto sentido de confidencialidad y profesionalismo.

FACILITADOR

Con más de veinte años de experiencia en entrenamiento lúdico, se destaca como un referente en el diseño e implementación de metodologías innovadoras que integran la ludicidad con la formación de habilidades blandas y liderazgo efectivo. Su trayectoria abarca la dirección de equipos multidisciplinarios y la transformación cultural organizacional mediante estrategias que combinan la gestión emocional, comunicación asertiva, empatía, resolución de conflictos y liderazgo transformacional, generando impactos medibles en el desempeño y bienestar tanto individual como colectivo. Su expertise se apoya en un enfoque holístico y práctico, fundamentado en teorías sólidas de andragogía, gamificación, storytelling y juegos serios, que permiten convertir procesos formativos en experiencias dinámicas, inclusivas y altamente efectivas.

Como socio estratégico de laboratorios de soluciones formativas como Oxford Group, ha liderado procesos de reestructuración organizacional y modelos de desarrollo adaptados a la conciencia organizacional y el pensamiento estratégico. Su capacidad para diagnosticar las particularidades de cada organización y adaptar sus soluciones lúdicas ha logrado mejoras sustanciales en productividad, cultura organizacional y satisfacción del empleado, con incrementos promedio del 25% en productividad y un 15% en clima laboral. Su intervención se basa en programas diseñados a medida, orientados al empowerment y la gestión del cambio, que promueven la autonomía y el compromiso en todos los niveles jerárquicos.

Reconocido internacionalmente como ponente y docente de maestría, transmite su conocimiento profundo sobre gestión del talento, adaptabilidad y mejora continua, destacando la importancia del juego adulto como herramienta fundamental para la cohesión y el desarrollo. Ha publicado numerosos artículos especializados sobre liderazgo, motivación y gestión del tiempo en entornos laborales complejos, Además, su labor formativa ha impactado directamente en la productividad y desarrollo de profesionales de alto rendimiento a través de coaching, mentoring y entrenamiento lúdico aplicado, evidenciando mejoras en comunicación efectiva, toma de decisiones bajo presión y transformación positiva de conflictos en espacios colaborativos.

Su investigación y consultoría sobre estrategias sostenibles de capital humano incorporan variables clave como la perseverancia y la tolerancia a la frustración, vinculándolas con incrementos sostenidos en productividad a largo plazo y cultura de engagement. Su experiencia abarca sectores públicos y privados, liderando proyectos internacionales con enfoque en sostenibilidad y mejora de la calidad de vida económica en comunidades globales. Posee formación avanzada en ingeniería, comercio internacional y responsabilidad social, complementada con habilidades sobresalientes en dirección administrativa, planificación estratégica y gestión integral de proyectos complejos que abarcan marketing, SST, medio ambiente, logística y cadena de suministro.

Su liderazgo innovador se manifiesta en la implementación exitosa de sistemas estratégicos, negociaciones efectivas y fomento del pensamiento creativo en equipos, generando entornos colaborativos que potencian el desarrollo continuo y la adaptación a diversos contextos organizacionales. Es un comunicador eficaz y formador de políticas que fortalecen la cultura y capacidad organizacional, reconocido con galardones como el “Premio a la Innovación en Recursos Humanos” por su aportación en el desarrollo sostenible del talento y la creación de ambientes laborales enriquecedores y productivos.

GARANTÍA

Oxford Group ofrece una experiencia formativa integral y garantizada, que combina teoría y práctica mediante su reconocida metodología Training Smart Program. Los participantes se sumergen en laboratorios (“Labs”) de ejercicios prácticos, dinámicas grupales y personales, role-playing y casos simulados diseñados para trabajar situaciones reales y mejorar competencias clave. Este enfoque activo y participativo facilita la autoobservación, la reflexión crítica y la aplicación inmediata de las habilidades en el entorno laboral, asegurando un aprendizaje profundo y duradero.

Durante el programa, los asistentes reciben acompañamiento continuo a través de mentoría y coaching personalizado, además de retroalimentación constante que potencia su desarrollo individual y colectivo. Oxford Group garantiza un ambiente óptimo y el uso de recursos multimedia de alta calidad, fomentando la motivación y el compromiso mediante técnicas de gamificación y aprendizaje colaborativo. Al concluir, los participantes obtienen una certificación oficial que valida su formación y respalda la calidad del aprendizaje, mientras que la organización cuenta con un seguimiento post-curso para apoyar la transferencia efectiva de las habilidades al trabajo diario.

Esta experiencia, basada en profesionalismo, confidencialidad y excelencia pedagógica, asegura el máximo beneficio tanto para los participantes como para la empresa, contribuyendo a mejorar la productividad, la eficiencia y el clima organizacional en un entorno empresarial cada vez más exigente y dinámico.

CERTIFICACIÓN

Certificación de Participación: Al finalizar, los participantes reciben un certificado digital con validez y registro oficial, respaldando su formación por un periodo determinado.
Plan de Acción Personalizado: Cada participante elabora un plan individual con objetivos, áreas de mejora y estrategias para aplicar lo aprendido en su entorno laboral.
Feedback Individualizado: Se brinda retroalimentación personalizada, destacando fortalezas y oportunidades de mejora para potenciar el desarrollo profesional.
Acceso a Recursos Complementarios: Los participantes cuentan con bibliografía, herramientas y materiales adicionales para seguir fortaleciendo sus habilidades.

EVALUACIÓN

Evaluación Práctica: Ejercicios, dinámicas y simulaciones para valorar la aplicación del curso en situaciones reales.
Feedback y Autoevaluación: Retroalimentación de instructores y compañeros, junto con autoevaluaciones para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Evaluación Continua: Seguimiento del progreso a lo largo del curso, con evaluaciones inicial y final para medir avances.
Presentaciones Grupales: Valoración de intervenciones orales y actividades en equipo.
Este proceso garantiza que los participantes no solo adquieran conocimientos, sino que desarrollen y apliquen habilidades blandas efectivas, recibiendo orientación para su mejora continua.

RECONOCIMIENTO

Al concluir el curso, los participantes recibirán una certificación oficial que acredita la adquisición y desarrollo de competencias clave. Este reconocimiento valida el compromiso, la dedicación y el dominio práctico de las habilidades necesarias para afrontar con éxito los retos del entorno laboral actual.
La certificación otorgada por Oxford Group es un respaldo profesional que fortalece el perfil y la trayectoria de los participantes, siendo un distintivo reconocido por organizaciones que valoran el liderazgo efectivo y las habilidades blandas como factores determinantes para el crecimiento y la productividad empresarial.
Además, este reconocimiento impulsa la motivación y el desarrollo continuo, incentivando a los colaboradores a aplicar lo ya aprendido contribuir activamente en los resultados de la empresa. Oxford Group garantiza que el certificado refleja un aprendizaje sólido, práctico y alineado con las mejores prácticas y tendencias actuales en formación profesional.

DATOS CONTABLES

Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
Teléfono de contacto: 970004900 – 970007254
E-mail: seminarios@oxfordgroup.edu.pe contacto@oxfordgroup.edu.pe

RED GLOBE

Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.

Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría jurídica, asesoría laboral y asesoría internacional en negocios.

Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.

Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.

MISIÓN

Somos un equipo de Asesoría y Formación Internacional innovadora en la formación y desarrollo de líderes y profesionales que contribuyen con el progreso del país y compiten exitosamente en un mundo globalizado.
Somos un referente como asesoría (asesoría empresarial, financiera, asesoría laboral, etc.), consultores y abogados de empresa.

VISIÓN

Ser líderes en brindar soluciones a empresas en Asesoría, Consultoría y Formación Internacional en el país, reconocida por su carácter innovador y modelo disruptivo, cuyos resultados contribuyan a la gestión eficiente y exitosa en nuestros clientes.

ORGANIZACIÓN

Somos una empresa de consultoría y asesoría empresarial que ofrece soluciones en materia de capacitación y desarrollo a través de procesos y programas de formación de la más alta calidad, a nivel Nacional e Internacional.

Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.

Con un alto nivel en cada una de estas áreas, brindamos la oportunidad de fortalecer a todo el equipo de colaboradores de su empresa en sus diferentes niveles: alta dirección, mandos medios y personal operativo.
Un equipo experto de consultores y asesores con trayectoria Nacional e Internacional, sirven como facilitadores en cada uno de los procesos descritos, al igual que en materia de direccionamiento estratégico, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.

Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.

El equipo que conforma la organización de OXFORD:

• Dirección Académica
• Dirección Administrativa
• Dirección de Calidad Educativa
• Dirección de Operaciones
• Dirección Comercial
• Dirección de Tecnología de la Información

EXPERIENCIA

Consultoría / Asesoría
Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización.

Nuestro compromiso es brindar soluciones con resultados concretos a través del análisis de la problemática situacional de su organización. Contamos con un staff de reconocidos profesionales con amplia experiencia, quienes trabajan exhaustivamente para el éxito de su empresa.

Nuestros Servicios Corporativos

• Desarrollo de Liderazgo: Aprende a liderar con efectividad y confianza.
• Innovación y Creación de Valor: Aprende a generar soluciones innovadoras y crear valor en tu organización.
• Comunicación Efectiva: Aprende a comunicarte de manera clara y concisa para lograr objetivos.
• Coaching en Habilidades Directivas: Aprende a desarrollar habilidades directivas en ti mismo y en otros.
• Desarrollo de Habilidades Blandas: Aprende a desarrollar habilidades sociales y emocionales para mejorar tus relaciones laborales.
• Estrategia y Planeamiento: Aprende a crear estrategias y planes efectivos para lograr tus objetivos.
• Marketing Digital y Ventas: Aprende a utilizar las herramientas digitales para promocionar tus productos y servicios.
• Desarrollo de Equipos y Colaboración: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
• Análisis de Datos y Decisión: Aprende a analizar datos y tomar decisiones informadas.
• Desarrollo de Liderazgo en Equipo: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
• Innovación y Desarrollo de Nuevos Productos: Aprende a desarrollar productos y servicios innovadores.
• Desarrollo de Habilidades de Resolución de Conflictos: Aprende a resolver conflictos de manera efectiva.
• Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Cambio: Aprende a liderar y gestionar el cambio en tu organización.
• Desarrollo de Habilidades de Comunicación en Equipo: Aprende a comunicarte de manera efectiva en equipo.
• Desarrollo de Habilidades de Innovación y Creación de Valor: Aprende a generar soluciones innovadoras y crear valor en tu organización.
• Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Desarrollo de Equipos: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
• Desarrollo de Habilidades de Análisis de Datos y Decisión: Aprende a analizar datos y tomar decisiones informadas.
• Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Equipo: Aprende a liderar y colaborar con equipos para lograr objetivos.
• Desarrollo de Habilidades de Innovación y Desarrollo de Nuevos Productos: Aprende a desarrollar productos y servicios innovadores.
• Desarrollo de Habilidades de Resolución de Conflictos: Aprende a resolver conflictos de manera efectiva.

OXFORD GROUP

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EXPERTOS EN TRANSFORMACIÓN Y TALENTO

“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”

 FORMACIÓN Y DESARROLLO

CONSULTORÍA ON THE JOB

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En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.

Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.

El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.

Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.

Nuestra Esencia

Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.

 Nuestros Servicios Corporativos 

Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.

Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.

Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.

Opciones de niveles de formación:

• Formación por hora de clase grupal o individual.
• Formación Part-Time de 5 a 8 horas consecutivas por día.
• Formación Full-Time más de 8 horas consecutivas por día.
• Alineado a las necesidades de la empresa u organización.

Nuestra Metodología

Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.

Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:

Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.

Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.

Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.

Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.

Por Qué Oxford Group

REVOLUCIONARIO PROGRAMA que incrementa indicadores claves para el éxito de su negocio, mejorando el bienestar de sus colaboradores a través de Liderazgo, Mindfulness, Coaching y el desarrollo inteligencia emocional.

METODOLOGÍA QUE REDUCE SIGNIFICATIVAMENTE LOS COSTOS DE ROTACIÓN, contratación y armado de equipos.

CONTENIDOS A DISTANCIA de alto valor para toda su red, con cobertura nacional para mejorar: habilidades blandas, liderazgo, bienestar, protocolos de atención y puntualidad.

• Experiencia de más de 20 Años
• Más de 100 Organizaciones Atendidas
• Más de 500 Talleres de Alto Impacto brindados
• Más de 60 Conferencias Internacionales brindadas
• Más de 20 profesionales expertos a su servicio
• Formación Profesional Internacional
• Respaldo de Instituto de Formación Internacional
• Acreditado por Excelencia en Formación Empresarial Internacional

Talleres de Alto Impacto

LIDERAZGO

• Liderazgo Trascendente
• Mejora tu Liderazgo
• Liderazgo Estratégico
• Desarrollo y Formación del Líder
• Mujer Líder
• Liderazgo Consciente
• Training Mindfulness Liderazgo
• Liderazgo Efectivo para Inspirar y Servir
• La Chispa del Liderazgo
• Liderazgo para Mejorar Resultados
• Conductor de Liderazgo Resonante

COACHING

• Coaching y Feedback
• Coaching para Mejorar el Desempeño Laboral
• Coaching en Gestión de Ventas
• Coaching Empresarial
• Coaching en Habilidades Directivas
• Coaching en Habilidades Blandas
• Coaching Ejecutivo
• Coahing y Liderazgo
• Coaching para Equipos de Alto Rendimiento
• Coaching para el Desarrollo Personal
• Empoderamiento y Mindfulness para Liderar sus Multiroles

TRABAJO EN EQUIPO

• Equipos Altamente Eficientes
• Ubuntu = Trabajo en equipo
• Team Building = Formación de Equipos de Trabajo
• Guiar Personal y Equipos de Trabajo
• Programación de Equipos de Trabajo
• Caracteristicas de Equipos de Trabajo
• Cinco Recetas para Equipos de Trabajo
• Tres Claves para el Éxito de Equipos de Trabajo

DESARROLLO PERSONAL

• Sentido de Urgencia
• Mindfulness Atención Plena
• Proposito de Vida
• Reducción de Estrés
• Life Balance y Gestión del Estrés
• El Poder de Uno
• Técnicas para Equilibrio Personal y Laboral
• Trasmite Energía
• Formación de Formadores
• Entrenando al Entrenador
• Empowermet Empoderamiento
• Trainig Mindfulness para Ventas
• Training Mindfulness para Atención al Cliente

INTELIGENCIA EMOCIONAL

• Gestión de Emociones
• Gestión del Cambio
• El Cerebro Creativo
• Motivación
• Manejar Emociones para Cerrar Ventas y Gestionar Conflictos
• Automotivación
• Negociación Exitosa
• Manejo de Conflictos
• Ventas Emocionalmente Inteligentes
• Feedback Retroalimentación
• Supervisión Eficaz
• Atención al Cliente
• Incrementar Niveles de Satisfacción al Clientes
• Gestión Comercial
• Innovación y Creatividad

GESTIÓN DE PERSONAS

• Manejo del Estrés Laboral
• Comunicación Efectiva y Asertiva
• Adaptar Estilos de Comunicación
• Comportamiento de Organizaciones
• Cultura en Organizaciones
• Gestión Empresarial
• Dirección Estratégica
• Promoción y Gestión del Talento
• Empresas Familiares
• Asociatividad y Formación de Consorcios
• Negocios Internacionales
• Exportación Pesquera y Agrícola
• Hábitos y Estrategias para Transitar los Cambios
• Habilidades Sociales para Adaptar Estilos de Clientes
• Automotivación, Propósito y Empoderamiento

LUGAR, FECHA Y HORARIO

Modalidad Presencial In House
Los cursos que ofrecemos están diseñados específicamente para ser impartidos de manera in-house, lo que significa que se llevan a cabo directamente en las instalaciones de tu empresa. Esta modalidad permite una personalización total del contenido y la metodología, adaptando cada sesión a las necesidades y objetivos específicos de tu equipo. Al realizar la capacitación en el lugar de trabajo, los participantes pueden aplicar inmediatamente lo aprendido en su entorno diario, lo que maximiza la relevancia y efectividad del aprendizaje.

Además, la formación in-house fomenta un ambiente de colaboración y cohesión entre los miembros del equipo, ya que todos participan juntos en el proceso de aprendizaje. Esto no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también crea una cultura organizacional más sólida y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Al optar por nuestros cursos in-house, tu organización no solo invierte en el desarrollo profesional de sus empleados, sino que también potencia su capacidad para alcanzar resultados concretos y medibles.

Modalidad Online: De acuerdo a la agenda de los participantes se establece la mejor propuesta del horario con diversos grupos de estudios de Latinoamérica.

Nuestros cursos están diseñados para ofrecer flexibilidad y accesibilidad a través de modalidades virtuales, permitiendo que se ejecuten de forma síncrona o asíncrona. La opción síncrona permite a los participantes unirse a sesiones en tiempo real, facilitando la interacción directa con el instructor y otros compañeros. Esto es ideal para fomentar el debate, la colaboración y el aprendizaje en grupo, creando un ambiente dinámico que simula una experiencia de aula tradicional, pero con la comodidad de estar en cualquier lugar.

Por otro lado, la modalidad asíncrona ofrece la ventaja de que los profesionales pueden acceder al contenido del curso en cualquier momento y desde cualquier lugar. Esto es especialmente beneficioso para aquellos que tienen agendas ocupadas o que trabajan en diferentes zonas horarias. Al proporcionar materiales grabados, recursos interactivos y actividades auto-guiadas, garantizamos que todos los participantes puedan aprender a su propio ritmo y según su conveniencia. Esta flexibilidad hace que nuestros cursos sean una opción ideal para organizaciones y empresas que buscan capacitar a su personal de manera efectiva, sin sacrificar la calidad del aprendizaje.

ACREDITACIÓN Y ENTREGA DE MATERIAL

Modalidad Presencial
Una vez que completes tu inscripción para el curso en modalidad presencial, recibirás un correo electrónico de confirmación que garantiza tu participación. Este correo incluirá todos los detalles necesarios, como la fecha, hora y lugar del curso. Asistir a las sesiones presenciales te permitirá interactuar directamente con el instructor y otros participantes, enriqueciendo tu experiencia de aprendizaje a través de dinámicas grupales y debates en tiempo real.

Modalidad Online
Si eliges la modalidad online, recibirás un usuario y una contraseña una vez que te inscribas. Esto te dará acceso al programa durante 30 días, permitiéndote estudiar a tu propio ritmo y en el horario que más te convenga, desde cualquier lugar con conexión a internet. Además, tendrás acceso a materiales de estudio interactivos y recursos multimedia que facilitarán tu aprendizaje. Al finalizar el curso, recibirás un Certificado Digital de Oxford Group Business School y un Certificado Digital del Instituto de Formación Internacional, ambos reconocidos por su calidad. También se te otorgará un reconocimiento en LinkedIn por tus habilidades blandas adquiridas. La certificación incluye codificación para validar su autenticidad, lo que la hace válida ante evaluadores o empleadores. Esto asegura que tu esfuerzo sea reconocido y puedas demostrar tus nuevas competencias con confianza.

INVERSIÓN

Depósitos o Transferencias Bancarias
Para inscribirte en nuestros programas certificados, puedes realizar depósitos o transferencias bancarias a la siguiente cuenta:
Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
Banco: BBVA (solicitar número de cuentas bancarias)

Una vez que completes tu inscripción, recibirás un correo electrónico confirmando tu participación en el curso. Es importante que sepas que tienes la opción de pagar por el programa completo o por cada curso individualmente, según lo que mejor se ajuste a tus necesidades.

Además, ofrecemos la posibilidad de dictar el programa en modalidad In-company o In House, lo que significa que podemos llevar la capacitación directamente a tu empresa. Esto permite una experiencia más personalizada y adaptada a las necesidades específicas de tu equipo. Si estás interesado en este formato, no dudes en consultar más detalles sobre cómo podemos ayudarte a implementar esta capacitación en tu organización. Estamos aquí para apoyarte en el desarrollo profesional de tu equipo.

INFORMACIÓN

Email Latinoamérica: seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Email Perú: contacto@oxfordgroup.edu.pe
Facebook: facebook.com/oxfordgroupformacion/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/oxford-group-formación
Twitter: twitter.com/oxfordgroupedu
Consultas:
+51 970 004 900 +51 923 210 434 +51 981 254 928
Web site: www.oxfordgroup.edu.pe

SERVICIO DE MENTORÍA Y ASESORÍA EJECUTIVA

¿Buscas llevar tu carrera o negocio al siguiente nivel?
¡Permíteme ser tu mentor y asesor personal!
Con años de experiencia en estrategia empresarial, innovación disruptiva y liderazgo ejecutivo, puedo brindarte las herramientas y el apoyo que necesitas para alcanzar el éxito.

¿Qué incluye el servicio?
Sesiones de mentoría personalizadas (en persona o virtuales)
Asesoramiento estratégico para tomar decisiones clave
Desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación efectiva
Identificación de oportunidades de crecimiento y diferenciación
Diseño de soluciones innovadoras para desafiar el status quo
Alineación de recursos, procesos y estrategia financiera
Preparación para presentaciones y negociaciones de alto nivel

¿Quién se beneficia de este servicio?
Ejecutivos y líderes empresariales que buscan llevar sus organizaciones al siguiente nivel
Emprendedores y fundadores de startups que desean escalar su negocio de manera sostenible
Profesionales que aspiran a desarrollar habilidades estratégicas y de liderazgo
Equipos que necesitan alinearse en torno a una visión y estrategia común

¿Por qué elegirme como tu mentor y asesor?
Experiencia probada en el diseño e implementación de estrategias ganadoras
Conocimiento profundo de las últimas tendencias y mejores prácticas en innovación disruptiva
Habilidades de comunicación y empatía para entender tus desafíos únicos
Enfoque personalizado y adaptado a tus metas y necesidades específicas
Compromiso para impulsar tu crecimiento y éxito a largo plazo

¿Listo para dar el siguiente paso?
Reserva una llamada de descubrimiento gratuita para discutir tus objetivos y cómo puedo ayudarte a alcanzarlos.
Juntos, diseñaremos un plan de acción personalizado que te permita desbloquear tu máximo potencial y liderar con confianza en un mundo en constante cambio.

¡Contáctame hoy mismo para comenzar tu viaje hacia el éxito!
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¡El futuro nos espera, lleno de desafíos y oportunidades!
¡Estamos para ayudarte en tu próximo proyecto!
¡Prepárate para una transformación profunda y emocionante en tu empresa!
¡El cambio comienza ahora!
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Nuestros consultores están aquí para impulsar tu éxito
Esta reformulación enfatiza el apoyo y el compromiso de los consultores, sugiriendo un enfoque proactivo hacia el éxito del cliente. Si necesitas algo más específico o diferente, no dudes en decírmelo.
Nadie conoce a las personas mejor que Oxford Group. En el corazón de nuestra filosofía se encuentra la creencia de que el verdadero liderazgo consiste en liberar el potencial de los demás. Nuestro compromiso es transformar el éxito, el desempeño y la inspiración de cada individuo en una fuerza colectiva que impulsa a las organizaciones hacia nuevas alturas.

En nuestra esencia, creemos que el liderazgo es un arte: el arte de liberar el potencial oculto en cada individuo y transformar ese potencial en un motor de éxito colectivo.

Nuestro compromiso es claro: su éxito, desempeño e inspiración son nuestro propósito primordial.

Oxford Group: Transformadores del Liderazgo
Con más de 25 años de experiencia en la consultoría empresarial, Oxford Group se ha consolidado como un líder en el desarrollo de habilidades de liderazgo. En un mundo donde la adaptabilidad y la innovación son esenciales, Oxford Group se erige como un líder en consultoría empresarial.

Nos especializamos en alinear personas, propósito y estrategia, creando un entorno donde cada miembro del equipo puede florecer. Nuestra metodología se basa en la premisa de que el crecimiento individual es la clave para la transformación organizacional.

No somos solo una firma; somos socios estratégicos en la búsqueda de la excelencia. Combinamos estrategia y talento para catapultar a nuestros clientes hacia un desempeño superior.

TRANSFORMACIÓN A TRAVÉS DEL LIDERAZGO

En Oxford Group, entendemos que el liderazgo efectivo es fundamental para la transformación organizacional. Nuestros programas están diseñados para cultivar líderes que no solo gestionen, sino que inspiren, fomentando un entorno donde cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado. A través de nuestras intervenciones personalizadas, empoderamos a los líderes para que:

Conduzcan equipos de alto rendimiento: Creando un clima de confianza, colaboración y propósito compartido.
Naveguen en entornos complejos: Equipándolos con herramientas para enfrentar la volatilidad y la incertidumbre del mercado actual.
Fomenten la innovación continua: Impulsando una cultura que valore la creatividad y el pensamiento crítico.
Estrategias Innovadoras para el Éxito

En Oxford Group, entendemos que cada organización es única. Por ello, trabajamos codo a codo con nuestros clientes para diseñar estructuras, funciones y responsabilidades que no solo optimicen su rendimiento, sino que también fomenten un sentido compartido de propósito. Ayudamos a identificar y contratar a las personas adecuadas, mientras asesoramos sobre cómo recompensar, desarrollar y motivar a sus equipos para alcanzar un desempeño excepcional.

Un Enfoque Holístico hacia el Desarrollo
Nuestro enfoque integral abarca desde la formación de líderes hasta la creación de equipos de alto rendimiento. A través de programas personalizados, proporcionamos herramientas prácticas y metodologías que permiten a los líderes y sus equipos:

Desarrollar estrategias claras que conecten a cada individuo con los objetivos organizacionales.
Fomentar un entorno de seguridad psicológica donde la creatividad y la innovación puedan prosperar.
Cultivar un sentido profundo de significado compartido, impulsando así la colaboración y el compromiso.

Testimonios que Hablan por Sí Mismos
Las palabras de nuestros clientes reflejan el impacto tangible de nuestras intervenciones. Desde CEOs hasta gerentes, todos destacan cómo Oxford Group ha redefinido su cultura corporativa y ha potenciado su capacidad para liderar el cambio. Por ejemplo:

“Oxford Group nos permitió construir una nueva cultura corporativa y desarrollar toda la empresa… una forma pragmática de obtener resultados comerciales conectando a las personas con el espíritu, la integridad y el aprendizaje.”
— Angel Loures, Ex CEO, NutriMental

Compromiso con el Cambio Sostenible
En un mundo empresarial en constante evolución, ayudamos a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles que valoran tanto al capital humano como al crecimiento económico. Nuestra experiencia abarca tanto el sector público como el privado, liderando proyectos internacionales que buscan mejorar la calidad de vida económica bajo un enfoque sostenible.

La Diferencia Oxford Group
Lo que nos distingue es nuestra capacidad para transformar desafíos en oportunidades. Cada programa está diseñado no solo para abordar las necesidades actuales, sino también para preparar a las organizaciones para los retos futuros. Con una notable habilidad para guiar equipos hacia el éxito, fomentamos un entorno colaborativo que promueve la resolución creativa de problemas.

Oxford Group no solo comunica ideas; desarrolla políticas y capacidades que fortalecen a las organizaciones con las que trabaja. Juntos, estamos construyendo comunidades cohesivas e inspiradoras donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial. ¡Descubre cómo podemos transformar tu organización!

Compromiso con el Futuro
En un entorno empresarial en constante evolución, nuestro compromiso es ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles. No solo transformamos empresas; creamos comunidades cohesivas, donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial.

Únete a Nosotros
En Oxford Group, no solo desarrollamos líderes; cultivamos visionarios capaces de transformar sus organizaciones desde adentro hacia afuera. Si estás listo para dar el siguiente paso hacia una transformación significativa, estamos aquí para acompañarte en cada etapa del camino. ¡Descubre cómo podemos ayudarte a liberar el verdadero potencial de tu organización!

¿POR QUÉ ELEGIR OXFORD GROUP?
En Oxford Group, nos destacamos por ser un referente en la capacitación y consultoría empresarial, ofreciendo un enfoque integral que transforma la manera en que los profesionales y las organizaciones abordan sus desafíos. Nuestro equipo de expertos altamente calificados está comprometido con el desarrollo de habilidades directivas, blandas y emprendedoras, asegurando que nuestros participantes no solo adquieran conocimientos, sino que también se conviertan en líderes en sus respectivos campos.

Al unirte a nosotros, te beneficias de una metodología activa y participativa que combina teoría con casos prácticos reales. Esto te permite aplicar lo aprendido en situaciones concretas, potenciando tu capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. Además, nuestra amplia gama de programas está diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando una experiencia de aprendizaje personalizada y efectiva.

La colaboración es un pilar fundamental en nuestra cultura. Fomentamos un ambiente donde los participantes trabajan juntos, comparten ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta sinergia no solo fortalece las relaciones profesionales, sino que también prepara a nuestros clientes para enfrentar los retos del entorno laboral actual.

Al elegir Oxford Group, estás invirtiendo en tu futuro y en el de tu organización. Estamos aquí para ayudarte a alcanzar resultados extraordinarios y a descubrir oportunidades que transformen tu trayectoria profesional. Este texto resalta las ventajas de elegir Oxford Group como socio en la formación y desarrollo profesional.

Prestigio Global: Oxford Group no solo es una organización; es un símbolo de excelencia académica y liderazgo. Formar parte de nuestro programa significa unirse a una trayectoria de éxito que ha transformado a cientos de profesionales y organizaciones. Nuestro enfoque en la excelencia ha capacitado a líderes en múltiples sectores, brindándoles las herramientas necesarias para destacar en un entorno competitivo. Este prestigio no solo impulsa el crecimiento profesional, sino que también abre puertas a oportunidades invaluables en todo el mundo.
Equipo de Expertos de Alto Nivel: Nuestro equipo está formado por profesionales destacados en sus respectivas áreas, quienes comparten su experiencia y conocimientos de manera directa con los participantes. Esta interacción no solo enriquece el proceso de aprendizaje, sino que también motiva a los profesionales a alcanzar su máximo potencial, equipándolos con las habilidades necesarias para sobresalir en un entorno laboral competitivo.
Fomento de la Innovación: En Oxford Group, cultivamos un entorno donde se valora el pensamiento crítico y la creatividad. Desafiamos a los profesionales a cuestionar el status quo y a explorar nuevas ideas, preparándolos para enfrentar y resolver problemas complejos en el mundo real. Esta mentalidad innovadora es esencial en un mercado laboral que exige adaptabilidad y habilidades de resolución de problemas, asegurando que nuestros participantes no solo se destaquen, sino que también lideren en sus respectivas industrias.
Diversidad de Programas: Oxford Group ofrece una amplia gama de programas de formación que abarcan desde habilidades de liderazgo hasta competencias técnicas avanzadas. Esta diversidad permite a los profesionales explorar múltiples áreas y especializarse en aquellas que son más relevantes para sus carreras. Al proporcionar una educación integral, no solo enriquecemos la experiencia de aprendizaje, sino que también equipamos a nuestros participantes con una perspectiva amplia y habilidades interdisciplinarias altamente valoradas por los empleadores. Esto les permite destacar en un entorno laboral competitivo y contribuir de manera significativa a sus organizaciones.
Cultura de Colaboración: En Oxford Group, la colaboración es fundamental. Fomentamos un entorno donde los profesionales trabajan juntos en proyectos, intercambian ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta cultura no solo fortalece las relaciones interpersonales, sino que también prepara a los participantes para colaborar eficazmente en equipos diversos en sus futuras carreras. Al promover un espíritu de cooperación, ayudamos a nuestros profesionales a construir redes sólidas y a enfrentar desafíos con una mentalidad colectiva, lo que resulta en un ambiente de trabajo más dinámico y productivo.
Inversión Valiosa: La formación que ofrecemos es una inversión estratégica para el futuro profesional. Nuestros participantes suelen acceder a mayores oportunidades salariales y posiciones de liderazgo en comparación con sus colegas. El valor de nuestros programas va más allá de la capacitación técnica; representa un compromiso con la excelencia y el desarrollo de habilidades que generan un impacto positivo en sus organizaciones y comunidades. Al elegir nuestros servicios, los profesionales se equipan con las herramientas necesarias para destacar en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.

Cada uno de estos aspectos convierte a Oxford Group en una opción excepcional para aquellos que buscan no solo capacitación, sino también una experiencia transformadora que los prepare para ser líderes en un entorno laboral en constante evolución. Nuestros programas están diseñados para equipar a los profesionales con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros, impulsando su desarrollo personal y profesional.

PREGUNTAS FRECUENTES FAQ

¿Los cursos pueden completarse totalmente online?

Sí. El 100% de nuestro material didáctico, tests de evaluación y webinars en directo se realizan a través de internet. Solo necesitarás una computadora con conexión a la red para poder realizarlos.

¿Los cursos tienen videos que apoyan el contenido lectivo?

Sí. Cada uno de los capítulos formativos que estructuran un curso tienen un video específico. El audiovisual te servirá de introducción en la materia y planteará los conceptos básicos que desarrollarás en profundidad en el apartado textual del capítulo. Un profesional de la psicología experto en la materia del curso, te guiará a través del contenido de video para una óptima experiencia formativa.

¿Qué es exactamente la Master Class interactiva que se ofrece con los cursos?

El Webinar o Master Class es un encuentro virtual del experto que representa el curso con los estudiantes. En esta clase magistral los estudiantes también podrán plantear sus dudas y pedir al experto su opinión sobre asuntos relacionados con la materia del curso. Al ser un encuentro en directo, los interesados que no puedan asistir recibirán en su email al día siguiente una grabación del encuentro.

¿Cómo se accede al contenido de los cursos de Oxford Group?

Una vez hayas completado el proceso de compra de un curso de Oxford Group, podrás acceder a un espacio privado (aula virtual) donde tendrás a tu disposición el contenido textual y audiovisual del curso. El acceso al espacio personal estará siempre a tu disposición.

¿Cómo se realiza la evaluación del contenido lectivo de los cursos?

Al término del curso podrás realizar un test automatizado con un número determinado de preguntas. Es necesario responder todas las cuestiones correctamente para aprobar el curso. En el caso de suspender el test, deberás esperar 24 horas para repasar los contenidos e intentarlo de nuevo.

¿Qué tipo de titulación ofrecen los cursos?

Tras completar satisfactoriamente el proceso de evaluación del curso y haber acreditado tu identidad, podrás disponer de un certificado de finalización expedido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional. En el documento se acredita el nombre del estudiante, fecha de finalización y curso realizado, además de un número de identificación exclusivo para evitar falsificaciones. La emisión de la titulación es digital y puedes descargarla desde tu espacio personal siempre que lo necesites. Además, figurarás como estudiante que completó el curso en los registros de Oxford Group.

Paralelamente, ofrecemos también la posibilidad de solicitar el certificado físico. Este trámite opcional tiene un costo adicional.

¿Puedo estudiar los cursos desde cualquier lugar del mundo?

Totalmente. Los cursos son 100% online y abiertos a todos los interesados en la materia independientemente de su lugar de origen.

¿Puedo elegir el idioma del curso?

Todos los cursos están todos elaborados exclusivamente en español.

¿Con qué criterios se han elaborado los cursos de Oxford Group?

Oxford Group ha buscado a los mejores profesionales especializados en la materia del curso para desarrollar el contenido didáctico de cada uno de los cursos. Los criterios didácticos se basan en los siguientes aspectos:

El temario ha sido redactado basándose en las fuentes científicas más idóneas, tanto clásicas como actuales, para obtener la mejor calidad del contenido. El alumnado puede acceder a esas fuentes desde la sección ‘Referencias’.

La expresión verbal ha sido adaptada para que todos los estudiantes puedan comprender de una forma amena el texto.

Todo el contenido narrativo y audiovisual ha sido revisado por expertos en docencia de Oxford Group.

¿Cuál es la duración total de un curso?

El tiempo de cada curso depende de su contenido y extensión. Ese tiempo contabiliza la visualización de los vídeos, lectura y estudio de la materia, así como los tests de evaluación.

¿Existe alguna limitación de tiempo para completar el curso?

No, puedes tomarte el tiempo que necesites para consolidar y adquirir los conocimientos necesarios. En cualquier caso, no podrás disponer de tu certificado de finalización hasta que hayas completado el curso íntegramente y hayas verificado tu identidad.

¿Los cursos habilitan para el ejercicio profesional?

Todos los Títulos Propios ofrecidos en la plataforma Oxford Group se enmarcan dentro de la formación complementaria y están dentro del contexto de especialización. Los cursos y programas de Oxford Group habilitan el ejercicio profesional con mejores habilidades por la normativa correspondiente.

¿Por qué debo verificar mi identidad?

Para poder constar en el registro de haber finalizado el curso de especialización, así como para recibir el certificado de finalización, necesitamos verificar quién eres y validar los datos para el certificado.

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En Oxford Group estamos para servirte. Así que no dudes en visitarnos o en contactarnos vía telefónica o electrónica nuestro equipo estará feliz de resolver tus dudas.

En cada interacción, en cada servicio, estamos aquí para ser tu impulso, tu motor hacia un futuro empresarial brillante y lleno de éxitos. Descubre en nosotros no solo un proveedor de servicios, sino un socio comprometido en hacer realidad tus ambiciones más audaces. ¡Es hora de dar el primer paso hacia un mañana lleno de logros y satisfacciones!

En nuestra empresa, te ofrecemos más que servicios; te brindamos una oportunidad de transformación y crecimiento. Con un enfoque centrado en tu éxito, te invitamos a unirte a nosotros en un viaje hacia la excelencia empresarial. ¡Deja que juntos escribamos una historia de triunfo y superación que inspire a otros a seguir tus pasos hacia la grandeza!

Cada servicio que ofrecemos es una puerta abierta hacia un futuro lleno de posibilidades ilimitadas. En nuestra empresa, encontrarás no solo soluciones profesionales, sino un equipo dedicado a potenciar tu visión y convertirla en una realidad vibrante y exitosa. ¡Atrévete a soñar en grande y déjanos ser tu guía en el camino hacia el éxito empresarial que mereces!

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Acerca de Oxford Group

OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Consultoría, Asesoría, Mentoría y Capacitación, a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

Oxford Group rompe moldes en la formación del talento

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Nuestra misión: Transformar a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones en agentes de cambio.

¿Cómo lo hacemos?

A través de una experiencia de aprendizaje innovadora y personalizada que combina:

Expertos de talla mundial: Un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en las áreas de consultoría, asesoría y capacitación.

Metodologías vanguardistas: Aprendizaje experiencial, gamificación, storytelling y otras técnicas para un aprendizaje activo y efectivo.

Enfoque holístico: Abordamos las necesidades individuales y organizacionales de forma integral, desde el desarrollo personal hasta la transformación cultural.

Soluciones a la medida: Programas personalizados que se ajustan a los objetivos específicos de cada cliente.

Resultados tangibles: Impactamos positivamente en el desempeño individual, la productividad de los equipos y el éxito de las organizaciones.

Oxford Group no es solo una empresa de formación, es un movimiento que impulsa el cambio.

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“En Oxford Group impulsamos la innovación y transformación de profesionales y organizaciones”

Contribuimos con las organizaciones para abordar el desafío de la reinvención continua y el logro de resultados con herramientas innovadoras dirigidas al desarrollo de sus profesionales y al incremento de la eficacia en la gestión del negocio.

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Somos especialistas en el asesoramiento y consultoría empresarial desde hace más de 25 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

“Ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como emprendedores independientes”

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría empresarial, asesoría jurídica, asesoría laboral, asesoría académica y asesoría internacional en negocios.

“Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras”

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