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Curso Taller Especializado Capacitación y Certificación en Programa «Liderazgo para Comité Ejecutivo»

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LIDERAZGO

El liderazgo en comités ejecutivos de empresas de servicios es un tema crucial que requiere de habilidades y actitudes específicas para lograr el éxito de la organización. Los líderes deben ser capaces de establecer una visión clara y alinear a todo el equipo en torno a ella, especialmente en la industria de servicios donde la satisfacción del cliente es primordial.

Un líder eficaz en empresas de servicios debe ser capaz de inspirar a su equipo a trabajar hacia una visión común y a comprometerse con los objetivos de la empresa. Además, requiere una comprensión profunda del negocio y la industria, estar familiarizado con las últimas tendencias y desarrollos en la industria, y tomar decisiones informadas y estratégicas que ayuden a la empresa a mantenerse competitiva en un mercado cada vez más exigente.

La capacidad de comunicarse eficazmente es otra área clave del liderazgo en empresas de servicios. Los líderes deben ser capaces de transmitir sus ideas y expectativas de manera clara y concisa, y de escuchar activamente las opiniones y preocupaciones de los demás. Esto es particularmente importante en un comité ejecutivo, donde las opiniones y perspectivas pueden variar ampliamente.

Un líder proactivo y con una mentalidad de mejora continua es esencial en la industria de servicios. Los líderes deben estar dispuestos a tomar riesgos calculados y a probar nuevas ideas y enfoques, así como estar abiertos al feedback y estar dispuestos a aprender de sus errores y fracasos.

En este sentido, un curso de liderazgo para comités ejecutivos de empresas de servicios debe ser impartido por expertos en la materia y ofrecer una metodología participativa y experiencial. El curso debe incluir herramientas y recursos didácticos de calidad que permitan a los participantes experimentar y aplicar los conceptos y habilidades de liderazgo en situaciones reales y concretas. Además, el curso debe ofrecer la oportunidad de establecer redes y contactos con otros empresarios y profesionales, así como con expertos en liderazgo y gestión empresarial.

Es así, que el liderazgo en comités ejecutivos de empresas de servicios requiere habilidades y actitudes específicas, como establecer una visión clara, comprender la industria, comunicarse eficazmente, ser proactivo y tener una mentalidad de mejora continua.

Un curso de liderazgo que ofrezca una metodología participativa y experiencial, impartido por expertos y con herramientas y recursos didácticos de calidad, puede ayudar a los líderes a desarrollar estas habilidades y a mantener a sus empresas competitivas en un mercado cada vez más exigente.

PRESENTACION

En un mundo empresarial en constante evolución, el liderazgo adaptable es una habilidad crucial para los líderes actuales y futuros. Un curso de liderazgo centrado en el desarrollo de habilidades flexibles y adaptables ayuda a los líderes a navegar con éxito en un entorno cambiante y a tomar decisiones estratégicas que impulsen el crecimiento de la empresa.

La transformación estratégica de las empresas está redefiniendo la forma en que se hacen los negocios en todos los niveles. El curso de liderazgo aborda cómo liderar en un entorno de cambios y cómo aprovechar al máximo las herramientas de transformación orientado a impulsar la innovación y a mantenerse a la vanguardia de la competencia.

La gestión de la diversidad y la inclusión es cada vez más importante en el lugar de trabajo. Por lo cual el curso que instruya a los líderes sobre cómo gestionar equipos diversos y fomentar un ambiente inclusivo ayuda a las empresas a atraer y retener el talento, a mejorar la colaboración y a aumentar la satisfacción de los empleados.

Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de conflictos, son fundamentales para el éxito del liderazgo. Por ende, el curso se enfoca en el desarrollo de estas habilidades y ayuda a los líderes a construir relaciones sólidas, a inspirar a su equipo y a lograr resultados excepcionales.

En el marco de un curso moderno de liderazgo para comités ejecutivos de empresas de servicios, el liderazgo ético y sostenible se posiciona como una prioridad esencial para los líderes del futuro. El programa de capacitación integra y promueve estos conceptos para empoderar a los líderes a fin de que comprendan y gestionen el impacto de sus decisiones en la sociedad y el medio ambiente.

La metodología que se aplica es participativa y experiencial, impartida por expertos y respaldada por herramientas y recursos didácticos de calidad, aplicados de manera efectiva para enseñar liderazgo. Los participantes van a experimentar el entrenamiento práctico y el aprendizaje activo, por lo que el curso incluye estudios de casos, simulaciones y proyectos prácticos para ayudar a los participantes a desarrollar habilidades de liderazgo aplicables en situaciones reales.

Nuestro curso de capacitación en liderazgo para comités ejecutivos de empresas de servicios no solo representa una experiencia educativa, sino un viaje transformador que equipa a los líderes con las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del mañana con confianza y determinación.

Al unirse a nosotros en esta travesía hacia lo desconocido, los participantes podrán desafiar las expectativas, romper esquemas y liderar el camino hacia un futuro lleno de posibilidades ilimitadas.

OBJETIVOS

Objetivo general:

  • Desarrollar las habilidades de liderazgo en comités ejecutivos de empresas de servicios, enfocándose en la promoción de un liderazgo ético, adaptable y sostenible, que permita a los participantes liderar con eficacia en un entorno empresarial dinámico y competitivo. Esto permitirá a los participantes liderar con eficacia en un entorno empresarial dinámico y competitivo, impulsando el crecimiento y el éxito de sus empresas, al tiempo que se asegura una gestión responsable y sostenible a largo plazo.

Objetivos específicos:

  • Fomentar la capacidad de establecer una visión clara y alinear a los equipos en torno a ella es un objetivo específico fundamental en el curso de liderazgo para comités ejecutivos de empresas de servicios. A través de este curso, los líderes adquirirán habilidades y conocimientos clave que les permitirán desarrollar una visión clara y alinear a sus equipos en torno a ella, lo que se traducirá en un mayor compromiso y éxito organizacional.
  • Potenciar la habilidad de comunicación efectiva y la gestión de la diversidad es un objetivo específico que permitirá a los participantes desarrollar habilidades de comunicación claras y eficaces, así como gestionar equipos diversos de manera inclusiva y colaborativa. Este objetivo específico permitirá a los participantes mejorar sus habilidades de comunicación y gestión de la diversidad, lo que se traducirá en un mayor compromiso y colaboración de sus equipos, una mejora en la toma de decisiones y una mayor satisfacción y compromiso de los empleados. Además, les permitirá liderar con eficacia en un entorno empresarial cada vez más diverso y globalizado.
  • Promover un liderazgo proactivo y de mejora continua es un objetivo específico que permitirá a los participantes desarrollar habilidades y actitudes esenciales para liderar con éxito en un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante. Este objetivo específico permitirá a los participantes desarrollar las habilidades y actitudes necesarias para liderar con éxito en un entorno empresarial cada vez más exigente y competitivo, impulsando el crecimiento y la competitividad de sus empresas a través de un liderazgo proactivo y de mejora continua.

METODOLOGÍA DEL CURSO DE CAPACITACIÓN

Oxford Group mediante su metodología “Oxford Group Training Smart Program” desarrolla la metodología propuesta para la ejecución de un curso de liderazgo moderno se basa en el concepto de «educación disruptiva», que se desmarca de los currículos, métodos y modalidades tradicionales de transmisión de conocimientos. Esta aproximación permite la introducción de alternativas de aprendizaje nuevas y la integración de avances e innovaciones en los procesos educativos, resultado de la evolución, uso y adopción de nuevas tecnologías de comunicación. La metodología se caracterizará por su creatividad, innovación y naturaleza disruptiva, centrándose en el desarrollo de habilidades de liderazgo a través de técnicas prácticas y disruptivas. Los siguientes pasos resumen la metodología propuesta:

  • Identificación y análisis de habilidades de liderazgo: el curso comenzará identificando las habilidades esenciales requeridas para un liderazgo efectivo en el mundo moderno. Esto incluirá inteligencia emocional, comunicación, toma de decisiones, innovación, adaptabilidad y resiliencia.
  • Aprendizaje experiencial: el curso incorporará técnicas de aprendizaje experiencial, como simulaciones, estudios de casos y ejercicios de interpretación de roles, para proporcionar a los estudiantes experiencias inmersivas y prácticas que ayuden a desarrollar sus habilidades de liderazgo.
  • Aprendizaje colaborativo: la metodología promoverá el aprendizaje colaborativo al alentar a los estudiantes a trabajar en equipos para resolver problemas y desafíos del mundo real. Esto fomentará un sentido de comunidad y ayudará a los estudiantes a aprender unos de otros experiencias y perspectivas.
  • Pensamiento disruptivo: el curso desafiará a los estudiantes a pensar de manera disruptiva y cuestionar enfoques tradicionales de liderazgo. Esto se logrará a través de discusiones, debates y sesiones de lluvia de ideas provocativas que alienten a los estudiantes a pensar creativa e innovadoramente.
  • Retroalimentación y reflexión: la metodología enfatizará la importancia de la retroalimentación y la reflexión en el proceso de aprendizaje. Los estudiantes recibirán comentarios regulares sobre su desempeño y se alentará a reflexionar sobre sus experiencias y aprendizajes a lo largo del curso.
  • Aprendizaje continuo: el curso alentará a los estudiantes a adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo, subrayando la importancia del desarrollo personal y profesional continuo. Esto se logrará a través de la integración de estrategias de aprendizaje a lo largo de la vida y la promoción del aprendizaje autodirigido.
  • Enfoque inclusivo y diverso: la metodología será inclusiva y diversa, atendiendo a estudiantes de diferentes orígenes, culturas y experiencias. Esto asegurará que el curso sea accesible y relevante para una amplia gama de aprendices.
  • Flexibilidad y adaptabilidad: la metodología será flexible y adaptable, lo que permitirá la integración de nuevas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en el desarrollo de liderazgo.
  • Medición y evaluación: el curso incorporará evaluaciones y evaluaciones regulares para medir el progreso de los estudiantes y detectar áreas de mejora. Esto garantizará que la metodología siga siendo efectiva y relevante a lo largo del curso.
  • Empoderamiento y autonomía: la metodología empoderará a los estudiantes a tomar las riendas de su viaje de aprendizaje, alentándolos a explorar sus intereses, perseguir sus pasiones y desarrollar su estilo de liderazgo único.
  • En conclusión, la metodología propuesta para la ejecución de un curso de liderazgo se basa en los principios de la educación disruptiva, destacando técnicas prácticas, creativas e innovadoras para desarrollar habilidades de liderazgo. Al adoptar este enfoque, los estudiantes estarán mejor preparados para navegar las complejidades del mundo moderno y convertirse en líderes efectivos en sus respectivos campos.

En el entorno empresarial actual, el desarrollo de habilidades de liderazgo es un pilar fundamental para el crecimiento y éxito de los líderes y sus equipos. Estas habilidades se pueden agrupar en cuatro categorías clave: preparación técnica, preparación psicológica, preparación teórica y preparación general. Cada una de estas áreas desempeña un papel crucial en el fortalecimiento de las competencias esenciales de los líderes y su capacidad para guiar a sus equipos hacia el éxito.

Para desarrollar estas habilidades, se ha diseñado una metodología moderna y efectiva, que se basa en el «Método del Caso y el Método de Cartas». Esta metodología se enfoca en el aprendizaje activo, el aprendizaje basado en problemas, la enseñanza personalizada, el aprendizaje colaborativo y el enfoque en la aplicación práctica.

El Método del Caso es una técnica de enseñanza y aprendizaje que se utiliza en diversas disciplinas. En este método, se presenta a los participantes un caso real o simulado que requiere análisis y toma de decisiones. Los participantes trabajan en equipos y utilizan herramientas analíticas y de pensamiento crítico para evaluar el caso y presentar sus recomendaciones.

Por otro lado, el Método de Cartas es una técnica de enseñanza y aprendizaje que se utiliza en diversas disciplinas. En este método, se presenta a los participantes una carta escrita por una persona real o ficticia, en la que se describe una situación o problema. Los participantes leen la carta y responden por escrito, utilizando las habilidades de comprensión lectora, escritura y expresión oral.

A través de dinámicas, ejercicios prácticos y casos de estudio, los participantes desarrollarán habilidades prácticas y estrategias efectivas para aplicar en situaciones reales de liderazgo. El enfoque participativo del curso garantiza una experiencia de aprendizaje dinámica y enriquecedora, que prepara a los líderes para desempeñar un papel activo y efectivo en la formación y desarrollo de sus equipos.

Además, se aplicará una metodología teórica/práctica, con presentaciones audio-visuales, demostraciones, ejecución y trabajos prácticos grupales. Se fomenta el trabajo en equipo para conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias.

Los beneficiarios recibirán material de referencia para poder replicar la metodología y guías prácticas de usos de audiovisuales. Se aplicará prueba de entrada para evaluar las expectativas y línea base y prueba de salida como una medición final para evaluar el impacto y alcance del programa.

Para garantizar un enfoque de amplia participación, el curso incorpora los siguientes métodos:

Aprendizaje combinado: Este enfoque combina el aprendizaje en línea y fuera de línea, lo que permite a los participantes aprender a su propio ritmo y en su propio tiempo.

Aprendizaje entre pares: Este enfoque permite a los participantes aprender unos de otros, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimientos.

Aprendizaje basado en proyectos: Este enfoque permite a los participantes aplicar su aprendizaje a proyectos del mundo real, lo que les permite adquirir experiencia práctica y habilidades.

Retroalimentación y reflexión: Este enfoque permite a los participantes recibir retroalimentación sobre su aprendizaje y reflexionar sobre su progreso, lo que les permite seguir mejorando sus habilidades y conocimientos.

Al incorporar estas metodologías modernas y de amplia participación, el curso de liderazgo puede equipar a los participantes con habilidades y conocimientos prácticos y disruptivos necesarios para liderar transformaciones exitosas y más allá.

CONTENIDO DEL CURSO

El curso se divide en tres módulos, entre los cuales están la comunicación efectiva, la empatía y la gestión de conflictos.

MÓDULO 1. POTENCIA TUS HABILIDADES DE TOMA DE DECISIONES: DOMINA LOS CIMIENTOS DEL LIDERAZGO

Resumen del Módulo:

Este módulo se centra en el desarrollo de habilidades clave en toma de decisiones, resolución de problemas y planificación futura. Los participantes adquirirán conocimientos y herramientas para enfrentar desafíos complejos, tomar decisiones informadas y liderar con confianza en entornos cambiantes.

Objetivos del Módulo:

  • Desarrollar habilidades en toma de decisiones, resolución de problemas y planificación futura.
  • Fomentar el pensamiento crítico y creativo para abordar desafíos complejos.
  • Potenciar la confianza y la capacidad de liderazgo en situaciones de incertidumbre.

Capacidades Generadas:

  • Mejora en la toma de decisiones informadas y estratégicas.
  • Desarrollo de habilidades para resolver problemas de manera eficaz y eficiente.
  • Fortalecimiento de la capacidad de planificar y anticipar escenarios futuros.
  • Empoderamiento para liderar con confianza en entornos cambiantes.

Aportes a Empresas y Profesionales:

Este módulo aporta a las empresas líderes más efectivos y a los profesionales la capacidad de tomar decisiones informadas, resolver problemas complejos y planificar estrategias futuras. Contribuye a la creación de entornos laborales más productivos, innovadores y adaptativos a los cambios del mercado.

Actividades del Módulo:

  • Talleres prácticos de toma de decisiones y resolución de problemas.
  • Dinámicas de grupo para fomentar el pensamiento crítico y creativo.
  • Sesiones de coaching individualizado para potenciar el liderazgo personal.
  • Simulaciones reales para aplicar los conceptos aprendidos en entornos laborales.

Talleres del Módulo:

  • Taller de Toma de Decisiones Estratégicas: Aprende a tomar decisiones informadas y efectivas en situaciones complejas.
  • Taller de Resolución de Problemas Creativos: Desarrolla habilidades para resolver problemas de manera innovadora y eficiente.
  • Taller de Planificación Futura: Aprende a anticipar escenarios futuros y a establecer estrategias de crecimiento a largo plazo.

Contenido Teórico del Módulo:

El módulo aborda conceptos fundamentales de toma de decisiones, resolución de problemas y planificación futura. Se exploran estrategias para optimizar el proceso de toma de decisiones, desarrollar habilidades de resolución de problemas y planificar estrategias efectivas para el futuro.

Dinámicas del Módulo:

  • Role-playing para practicar situaciones de toma de decisiones y resolución de problemas.
  • Análisis de casos reales de liderazgo y toma de decisiones.
  • Ejercicios de pensamiento lateral y creativo para fomentar el pensamiento innovador.
  • Sesiones de feedback para mejorar la eficacia en la toma de decisiones y la resolución de problemas.

Actividades Disruptivas y Creativas:

  • Hackatones de Resolución de Problemas: Resuelve desafíos reales en equipo a través de sesiones de brainstorming y trabajo colaborativo.
  • Simulaciones de Crisis: Experimenta situaciones de alta presión y toma decisiones en tiempo real, con retroalimentación inmediata.
  • Juegos de Rol de Liderazgo: Participa en juegos de rol que te permitan experimentar diferentes estilos de liderazgo y toma de decisiones.

En resumen, este módulo de liderazgo se enfoca en potenciar las habilidades necesarias para tomar decisiones informadas, resolver problemas complejos y planificar estrategias futuras. Proporciona a los participantes las herramientas prácticas y teóricas para liderar con confianza en entornos cambiantes y desafiantes, a través de actividades disruptivas y creativas que promueven el pensamiento crítico y la innovación.

DURACIÓN: 04 horas académicas

MÓDULO 2. CREA UN AMBIENTE DE EXCELENCIA: APRENDE A GESTIONAR EL TIEMPO Y LAS PRIORIDADES

Resumen del Módulo:

Este módulo se enfoca en el desarrollo de habilidades para construir un entorno de alto rendimiento, donde se prioriza la gestión efectiva del tiempo y las prioridades. Los participantes aprenderán a fomentar la excelencia, administrar sus recursos de manera eficiente y establecer metas claras para alcanzar el éxito en sus roles de liderazgo.

Objetivos del Módulo:

  • Desarrollar habilidades en gestión del tiempo y establecimiento de prioridades para optimizar la productividad y eficacia.
  • Fomentar un ambiente de excelencia que promueva el alto rendimiento y la colaboración efectiva.
  • Potenciar la confianza y la capacidad de liderazgo en situaciones desafiantes.

Capacidades Generadas:

  • Mejora en la gestión del tiempo y las prioridades para lograr resultados óptimos.
  • Desarrollo de habilidades para construir entornos de alto rendimiento y motivar a los equipos.
  • Fortalecimiento de la capacidad de establecer metas estratégicas y alcanzables.
  • Empoderamiento para liderar con confianza y eficacia en entornos dinámicos.

Aportes a Empresas y Profesionales:

Este módulo aporta a las empresas líderes más efectivas y a los profesionales la capacidad de optimizar la gestión del tiempo, establecer prioridades claras y fomentar un ambiente de alto rendimiento. Contribuye a la mejora de la productividad, la eficiencia operativa y el desarrollo de líderes inspiradores y efectivos.

Actividades del Módulo:

  • Talleres prácticos de gestión del tiempo y establecimiento de prioridades.
  • Dinámicas de grupo para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.
  • Sesiones de coaching individualizado para potenciar el liderazgo personal.
  • Simulaciones de situaciones reales para aplicar los conceptos aprendidos en entornos laborales.

Talleres del Módulo:

  • Taller de Gestión Efectiva del Tiempo: Aprende estrategias para optimizar el uso del tiempo y aumentar la productividad.
  • Taller de Establecimiento de Prioridades: Desarrolla habilidades para identificar y priorizar tareas de manera eficiente.
  • Taller de Creación de Metas Estratégicas: Aprende a establecer objetivos claros y alcanzables para guiar el trabajo y el progreso.

Contenido Teórico del Módulo:

El módulo aborda conceptos fundamentales de gestión del tiempo, establecimiento de prioridades y creación de un ambiente de excelencia. Se exploran estrategias para mejorar la eficacia personal y liderar equipos hacia el alto rendimiento.

Dinámicas del Módulo:

  • Role-playing para practicar la gestión del tiempo en situaciones de liderazgo.
  • Análisis de casos reales de entornos de alto rendimiento.
  • Ejercicios de establecimiento de metas y seguimiento de objetivos.
  • Sesiones de feedback para mejorar la eficacia en la gestión del tiempo y las prioridades.

Actividades Disruptivas y Creativas:

  • Hackatones de Resolución de Problemas: Resuelve desafíos reales en equipo a través de sesiones de brainstorming y trabajo colaborativo.
  • Simulaciones de Crisis: Experimenta situaciones de alta presión y toma decisiones en tiempo real, con retroalimentación inmediata.
  • Juegos de Rol de Liderazgo: Participa en juegos de rol que te permitan experimentar diferentes estilos de liderazgo y toma de decisiones.

Este módulo innovador se enfoca en potenciar las habilidades esenciales para construir un ambiente de excelencia, gestionar el tiempo y establecer prioridades de manera efectiva. Proporciona a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para liderar con confianza y eficacia, promoviendo un sentido de progreso y mejora en su trayectoria de liderazgo y desarrollo profesional.

DURACIÓN: 04 horas académicas

MÓDULO 3. DESCUBRE TUS FORTALEZAS Y GUÍA AL EQUIPO HACIA EL ÉXITO: EXPLORA EL PODER DE LA AUTOCONSCIENCIA

Resumen del Módulo:

Este módulo se enfoca en el desarrollo de habilidades para identificar las fortalezas individuales y guiar al equipo hacia el éxito a través de la autoconsciencia. Los participantes aprenderán a reconocer sus propias fortalezas y a ayudar a sus compañeros a descubrir las suyas, fomentando un ambiente de colaboración, crecimiento personal y liderazgo efectivo.

Objetivos del Módulo:

  • Identificar y potenciar las fortalezas individuales de los miembros del equipo.
  • Fomentar la autoconsciencia y el desarrollo personal en el ámbito del liderazgo.
  • Guiar al equipo hacia el éxito a través de la colaboración y el reconocimiento de las capacidades de cada miembro.

Capacidades Generadas:

  • Mejora en la identificación de fortalezas personales y del equipo.
  • Desarrollo de habilidades para guiar y motivar a otros en base a sus fortalezas.
  • Fomento de la autoconsciencia y el crecimiento personal en el liderazgo.
  • Fortalecimiento de la capacidad de liderar equipos hacia el éxito a través del reconocimiento y la valoración de las fortalezas individuales.

Aportes a Empresas y Profesionales:

Este módulo aporta a las empresas líderes más efectivas y a los profesionales la capacidad de crear equipos altamente eficientes y motivados, basados en el reconocimiento y potenciación de las fortalezas individuales. Contribuye a la mejora del clima laboral, la productividad y el logro de objetivos organizacionales.

Actividades del Módulo:

  • Dinámicas de autoevaluación para identificar fortalezas personales.
  • Ejercicios de feedback y reconocimiento de las fortalezas de los compañeros.
  • Sesiones de coaching individualizado para potenciar el liderazgo basado en fortalezas.
  • Trabajo en equipo para aplicar las fortalezas individuales en proyectos colaborativos.

Talleres del Módulo:

  • Taller de Autoevaluación de Fortalezas: Identifica y potencia tus habilidades únicas.
  • Taller de Feedback Positivo: Aprende a reconocer y valorar las fortalezas de tus compañeros.
  • Taller de Desarrollo Personal: Explora tu potencial y establece metas de crecimiento.
  • Taller de Liderazgo Basado en Fortalezas: Aprende a liderar potenciando las fortalezas individuales del equipo.

Contenido Teórico del Módulo:

El módulo aborda conceptos fundamentales de autoconsciencia, identificación de fortalezas y liderazgo basado en el reconocimiento de las capacidades individuales. Se exploran estrategias para potenciar el desarrollo personal y liderar equipos hacia el éxito a través del aprovechamiento de las fortalezas de cada miembro.

Dinámicas del Módulo:

  • Role-playing para practicar el reconocimiento de fortalezas y el liderazgo basado en ellas.
  • Ejercicios de feedback constructivo para fortalecer la autoconsciencia y el crecimiento personal.
  • Simulaciones de situaciones reales para aplicar las fortalezas individuales en entornos laborales.
  • Sesiones de reflexión y planificación personal para establecer metas de desarrollo basadas en las fortalezas identificadas.

Actividades Disruptivas y Creativas:

  • Juegos de roles invertidos: Donde los participantes deben identificar y destacar las fortalezas de sus compañeros.
  • Sesiones de storytelling: Compartir historias de éxito basadas en el reconocimiento y potenciación de las fortalezas individuales.
  • Retos colaborativos: Desafíos en equipo que requieren el uso efectivo de las fortalezas de cada miembro para alcanzar el éxito.

Este módulo innovador se enfoca en potenciar las fortalezas individuales y guiar al equipo hacia el éxito a través de la autoconsciencia y el reconocimiento mutuo. Proporciona a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para liderar con efectividad, fomentando un ambiente de colaboración, crecimiento personal y desarrollo profesional continuo.

DURACIÓN: 04 horas académicas

MÓDULO 4. INSPIRA Y ENAMORA A TU EQUIPO: RETÉN A LOS MEJORES TALENTOS Y REDUCE LA ROTACIÓN

Resumen del Módulo:

Este módulo se centra en el desarrollo de habilidades para influir en los equipos, generar entusiasmo por el proyecto y retener a los mejores talentos, reduciendo así la rotación. Los participantes aprenderán a crear vínculos sólidos, a comunicarse efectivamente y a fomentar un ambiente de confianza y colaboración, donde cada miembro del equipo pueda desarrollar su potencial y contribuir al éxito del proyecto.

Objetivos del Módulo:

  • Desarrollar habilidades para influir en los equipos y generar entusiasmo por el proyecto.
  • Retener a los mejores talentos y reducir la rotación a través de la creación de vínculos sólidos y un ambiente de confianza.
  • Comunicarse efectivamente y fomentar un ambiente de colaboración y crecimiento personal.

Capacidades Generadas:

  • Habilidades para influir en los equipos y generar entusiasmo.
  • Estrategias para retener a los mejores talentos y reducir la rotación.
  • Comunicación efectiva y fomento de la colaboración y el crecimiento personal.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo transformacional.

Aportes a Empresas y a los Profesionales:

Este módulo aporta a las empresas y a los profesionales la capacidad de crear equipos altamente eficientes, motivados y comprometidos con el proyecto, reduciendo la rotación de los mejores talentos y mejorando el clima laboral y la productividad.

Actividades del Módulo:

  • Dinámicas de grupo para desarrollar habilidades de comunicación y colaboración.
  • Ejercicios de liderazgo transformacional para influir en los equipos y generar entusiasmo.
  • Casos prácticos de retención de talentos y reducción de rotación.
  • Sesiones de coaching individual para desarrollar habilidades de liderazgo.

Talleres del Módulo:

  • Taller de Comunicación Efectiva: Desarrolla habilidades para comunicarte de manera clara y persuasiva con tu equipo.
  • Taller de Liderazgo Transformacional: Aprende a influir en tus equipos y a generar entusiasmo por el proyecto.
  • Taller de Retención de Talentos: Implementa estrategias para retener a los mejores talentos y reducir la rotación.

Contenido Teórico del Módulo:

El módulo aborda conceptos fundamentales de liderazgo, comunicación, colaboración y retención de talentos. Se exploran teorías y estrategias para influir en los equipos, generar entusiasmo y fomentar un ambiente de confianza y crecimiento personal.

Dinámicas del Módulo:

  • Role-playing para practicar habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Simulaciones de situaciones reales para desarrollar habilidades de retención de talentos.
  • Sesiones de feedback y reflexión para mejorar la eficacia en la comunicación y la colaboración.

Actividades Disruptivas y Creativas:

  • Juegos de rol para desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación.
  • Hackatones de retención de talentos: Desafíos en equipo para desarrollar estrategias de retención de talentos y reducción de rotación.
  • Sesiones de storytelling: Compartir historias de éxito en la retención de talentos y la reducción de rotación.

Este módulo innovador se enfoca en el desarrollo de habilidades de liderazgo transformacional, comunicación efectiva y retención de talentos, proporcionando a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para crear equipos altamente eficientes, motivados y comprometidos con el proyecto, reduciendo la rotación de los mejores talentos y mejorando el clima laboral y la productividad.

DURACIÓN: 04 horas académicas

MÓDULO 5. DESCUBRE TU YO INTERIOR Y MEJORA TU COMUNICACIÓN CON EL EQUIPO

Resumen del Módulo:

Este módulo se enfoca en el autodescubrimiento y el desarrollo de habilidades para mejorar la comunicación con todo el equipo. Los participantes aprenderán a conocerse mejor a sí mismos, fortalecer su comunicación interpersonal y fomentar un ambiente de confianza y colaboración. Se busca impulsar el crecimiento personal y el liderazgo efectivo a través de la autoconsciencia y la mejora de las habilidades comunicativas.

Objetivos del Módulo:

  • Fomentar el autodescubrimiento y el conocimiento personal.
  • Mejorar la comunicación con todo el equipo para fortalecer las relaciones.
  • Impulsar el liderazgo efectivo a través de la autoconsciencia y la comunicación interpersonal.

Capacidades Generadas:

  • Mayor conocimiento de uno mismo y de las propias habilidades.
  • Mejora en la comunicación efectiva con el equipo y otros colaboradores.
  • Desarrollo de habilidades de escucha activa, empatía y asertividad.
  • Fortalecimiento de la confianza y la colaboración en el equipo de trabajo.

Aportes a Empresas y a los Profesionales:

Este módulo aporta a las empresas y a los profesionales la capacidad de mejorar la comunicación interna, fortalecer las relaciones interpersonales y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. Contribuye a la creación de equipos más cohesionados, eficientes y comprometidos con los objetivos organizacionales.

Actividades del Módulo:

  • Ejercicios de autoconocimiento y reflexión personal.
  • Dinámicas de grupo para fortalecer la comunicación y la confianza.
  • Sesiones de coaching individual para el desarrollo personal y profesional.
  • Prácticas de escucha activa, feedback constructivo y resolución de conflictos.

Talleres del Módulo:

  • Taller de Autoconocimiento: Explora tus fortalezas, debilidades y valores personales.
  • Taller de Comunicación Efectiva: Desarrolla habilidades para expresarte clara y asertivamente.
  • Taller de Resolución de Conflictos: Aprende a manejar situaciones conflictivas de manera constructiva.
  • Taller de Liderazgo Personal: Potencia tus habilidades de liderazgo a través del autoconocimiento.

Contenido Teórico del Módulo:

El módulo aborda conceptos fundamentales de autoconocimiento, comunicación efectiva, liderazgo personal y trabajo en equipo. Se exploran estrategias para mejorar la autoconsciencia, fortalecer la comunicación interpersonal y liderar con eficacia en entornos colaborativos.

Dinámicas del Módulo:

  • Role-playing para practicar habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Ejercicios de reflexión y autoevaluación para fomentar el autodescubrimiento.
  • Simulaciones de situaciones reales para aplicar las habilidades comunicativas y de liderazgo.
  • Sesiones de feedback y coaching para el desarrollo personal y profesional.

Actividades Disruptivas y Creativas:

  • Juegos de roles invertidos: Donde los participantes asumen roles diferentes para comprender mejor las perspectivas de los demás.
  • Sesiones de storytelling: Compartir experiencias personales para fortalecer la empatía y la comprensión.
  • Retos colaborativos: Desafíos en equipo que requieren una comunicación efectiva y una colaboración estrecha para superar obstáculos.

Este módulo innovador se enfoca en el autodescubrimiento, la mejora de la comunicación y el desarrollo personal, proporcionando a los participantes las herramientas necesarias para fortalecer sus habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. A través de actividades disruptivas y creativas, se busca impulsar el crecimiento personal y profesional, creando un ambiente propicio para el liderazgo efectivo y la colaboración en el equipo de trabajo.

DURACIÓN: 04 horas académicas

PROGRAMA

Registro
Bienvenida a los participantes
Conexión emocional con los participantes
Taller de Socialización

MÓDULO 1:
Dinámica aplicada 1
Caso práctico 1
Actividad lúdica 1 (Gamificación)
Taller Experiencial 1

MÓDULO 2:
Dinámica aplicada 2
Caso práctico 2
Actividad lúdica 2 (Gamificación)
Taller Experiencial 2

MÓDULO 3:
Dinámica aplicada 3
Caso práctico 3
Actividad lúdica 3 (Gamificación)
Taller Experiencial 3

MÓDULO 4:
Dinámica aplicada 4
Caso práctico 4
Actividad lúdica 4 (Gamificación)
Taller Experiencial 4

MÓDULO 5:
Dinámica aplicada 5
Caso práctico 5
Actividad lúdica 5 (Gamificación)
Taller Experiencial 5

Evaluación mediante Storytelling grabada
Retroalimentación y gestión de energía
Conclusiones
Reflexiones y retroalimentación
Compromiso de participantes

EXPERIENCIA Y GARANTÍA

Experiencia:

  • Formación Integral: El curso ofrece una formación integral que combina teoría y práctica para asegurar que los participantes adquieran las habilidades necesarias para ser grandes profesionales.
  • Interacción Práctica: Se promueve la interacción práctica a través de simulaciones y ejercicios en grupo, permitiendo a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.
  • Feedback Personalizado: Se brinda feedback personalizado a cada participante para destacar fortalezas y áreas de mejora, garantizando un aprendizaje individualizado y efectivo.

Garantía:

  • Certificación de Calidad: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades, asegurando la calidad y validez de la capacitación recibida.
  • Satisfacción Garantizada: La empresa se compromete a garantizar la satisfacción de los participantes, ofreciendo un ambiente de aprendizaje óptimo y recursos de calidad para maximizar el impacto del curso.
  • Seguimiento Post-Curso: Se brindará seguimiento post-curso para asegurar que los participantes puedan aplicar efectivamente lo aprendido en su entorno laboral, maximizando el retorno de inversión en la capacitación.
  • Se asegura y garantiza la inclusión de un programa de capacitación integral como componente fundamental del Curso, diseñado para potenciar las habilidades y competencias de los participantes, brindándoles las herramientas necesarias para alcanzar un desempeño óptimo y un desarrollo profesional sólido.
  • Toda Capacitación, Asesoría y Consultoría es realizada con alto sentido de confidencialidad y profesionalismo para proporcionar a la empresa las mejores opciones de talento humano y afrontar con éxito la dirección de su empresa.

Esta combinación de experiencia práctica, interacción personalizada y garantía de calidad hacen del curso una opción confiable y efectiva para aquellos que buscan desarrollar sus habilidades profesionales.

CERTIFICACIÓN

  • Certificación de Participación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades y competencias, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
  • Plan de Acción Individualizado: Se elabora un plan de acción personalizado para cada líder profesional, detallando áreas de mejora, objetivos a alcanzar y estrategias para aplicar lo aprendido en su rol.
  • Feedback Personalizado: Se brindará feedback individualizado a cada participante, destacando fortalezas y áreas de mejora identificadas durante el curso, con recomendaciones para potenciar su desempeño.
  • Acceso a Recursos Adicionales: Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades.
  • Externa: A nombre de Oxford Group para los que logren aprobar con calificación mayor a 14.
  • Externa: A nombre de Oxford Group para la empresa.
  • Interna: Constancia de participación y/o aprobación avalada por la Gerencia General y Gerencia de Gestión Humana Puntaje de aprobación: Nota mayor a 14 puntos

Esta certificación garantiza que los líderes profesionales cuenten con las herramientas necesarias para desempeñarse con excelencia, impactando positivamente en su desarrollo profesional y en la efectividad de las capacitaciones que brinden a los usuarios finales.

EVALUACIÓN

Evaluación de Conocimientos Teóricos:

Se realizarán pruebas escritas o cuestionarios para evaluar la comprensión de los conceptos teóricos fundamentales del entrenamiento.

Evaluación de Habilidades Prácticas:

Se llevarán a cabo ejercicios prácticos y simulaciones de entrenamiento para evaluar la aplicación de habilidades en situaciones reales y la capacidad de los participantes para transmitir conocimientos de manera efectiva.

Feedback de Desempeño:

Se recopilará feedback tanto de los instructores como de los compañeros de curso para evaluar el desempeño de cada participante, identificar áreas de mejora y destacar fortalezas.

Autoevaluación y Planes de Mejora:

Se fomentará la autoevaluación para que los participantes reflexionen sobre su propio desempeño, identifiquen áreas de mejora y desarrollen planes concretos.

Evaluación Continua:

Se realizarán evaluaciones a lo largo del curso para monitorear el progreso de los participantes, permitiendo ajustes en el contenido o enfoque según las necesidades identificadas.

  • La evaluación será en todo momento, simplemente los resultados del antes y el después serán su mejor evaluador.
  • El facilitador estará evaluando en todo momento para poder brindar un feedback para que logre obtener lo mejor de cada colaborador.
  • A fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos planteados en el curso se requiere de una aprobación mínima de 14.
  • Adicionalmente, en atención a la naturaleza y dinámica del curso se desarrollarán las siguientes actividades: intervenciones orales y exposiciones grupales, las mismas que tendrán una evaluación.
  • Evaluación inicial y evaluación final

Esta evaluación integral garantiza que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también desarrollen habilidades prácticas efectivas y reciban feedback constructivo para su crecimiento y mejora continua profesionales.

RECONOCIMIENTO

El reconocimiento del curso incluye:

Certificado de Participación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.

Feedback Personalizado: Se brindará feedback individualizado a cada participante, destacando fortalezas y áreas de mejora identificadas durante el curso, con recomendaciones para potenciar su desempeño.

Acceso a Recursos Adicionales: Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento.

Mediante la aprobación de la empresa, en la red de profesionales LinkedIn, a los participantes que logren aprobar el curso, se les brindará un reconocimiento por el cumplimiento del curso.

Este reconocimiento por su capacitación valida las competencias del participante y genera valor en su hoja de vida.

Este reconocimiento garantiza que los líderes profesionales cuenten con las herramientas necesarias para desempeñarse con excelencia, impactando positivamente en su desarrollo profesional.

liderazgo para comite ejecutivo oxford group

EXPOSITORES:

Oxford Group Training es un equipo de profesionales altamente experimentados y especializados en el área de capacitación y consultoría en liderazgo. Nuestro grupo de instructores certificados en habilidades blandas cuenta con una amplia trayectoria en la implementación de programas de liderazgo y en la dictación de cursos sobre liderazgo en empresas mineras de Perú, Chile, Colombia y Argentina.

Nuestro equipo está formado por profesionales internacionales, ejecutivos y expertos en negocios de prestigiosas instituciones académicas y empresariales. Contamos con docentes de primer nivel, reconocidos por su sólida preparación académica y amplia experiencia gerencial. Además, nuestra plantilla docente cuenta con profesionales egresados de programas de habilidades directivas y de coaching y resiliencia en universidades internacionales.

Nos especializamos en neurociencias aplicadas a la creatividad y la innovación, en competencias directivas y en la mejora de la memoria y de las capacidades cognitivas. Nuestro equipo cuenta con profesionales con experiencia como directivos de empresas multinacionales, con la dirección de centros de investigación universitaria y práctica docente.

Además, contamos con psicólogos sociales con mención social y clínica, con estudios de doctorado en psicología social y varios masters en el ámbito de la antropología cultural, la etnomusicología, la primatología y psicología comparada, el desarrollo sostenible, la psicología humanista y la psicología general. También somos expertos en coaching, con distintos proyectos en habilidades blandas y formadores en Star Camp y animación profesionales basado en las inteligencias múltiples.

Oxford Group Training es un equipo de profesionales altamente capacitados y experimentados en el área de capacitación y consultoría en liderazgo, con un enfoque en la implementación de programas de liderazgo y la dictación de cursos sobre liderazgo, con un amplio conocimiento y experiencia en el área de habilidades blandas, neurociencias y coaching.

PROGRAMAS CORPORATIVOS OXFORD GROUP

Nos esforzamos por ofrecer una experiencia educativa adaptada al ritmo de los profesionales de alto rendimiento. Esta experiencia nos ha servido para encontrar soluciones a los problemas de agenda de los ejecutivos y poder ofrecerles la forma más cómoda de descubrir prácticas innovadoras y adquirir herramientas que les sirvan para ejercer su liderazgo con más eficiencia.

Oxford Group cuenta con un área dedicada a la elaboración de Programas Inhouse y grupos corporativos que trabaja exclusivamente con empresas, instituciones públicas y privadas en todo el Perú, y adecuamos las propuestas a la demanda para responder con éxito a las exigencias que las organizaciones requiriere hoy en día de los colaboradores.

INSCRIPCIONES CORPORATIVAS

Inscribe al personal de tu institución y capacítalos en las diversas especialidades que sus necesidades demandan y cumple tu Plan de desarrollo de personas con éxito.

MENTORÍA PARA PROFESIONALES Y EMPRESAS

La mentoría en el ámbito del liderazgo para comités ejecutivos es una herramienta invaluable que puede impulsar el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.

A través de un servicio de mentoría especializado, tanto las empresas como los profesionales pueden acceder a la experiencia y el conocimiento de líderes experimentados, lo que les permite dominar las habilidades necesarias para liderar con éxito un comité ejecutivo.

Los programas de mentoría ofrecen la oportunidad de establecer relaciones significativas entre líderes establecidos y aquellos que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo. Los mentores pueden compartir sus experiencias, brindar orientación personalizada y ofrecer perspectivas únicas sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta un comité ejecutivo.

Esta interacción directa y personalizada ayuda a los profesionales a adquirir una comprensión más profunda de las dinámicas de liderazgo, a desarrollar habilidades de toma de decisiones estratégicas y a perfeccionar su capacidad para inspirar y motivar a sus equipos.

Para las empresas, la mentoría en liderazgo para comités ejecutivos puede ser un factor clave en el desarrollo de una cultura organizacional sólida y en la retención de talentos. Al invertir en el crecimiento y el desarrollo de sus líderes, las empresas pueden fortalecer su posición competitiva, fomentar la innovación y el crecimiento sostenible, y garantizar un liderazgo efectivo en todos los niveles de la organización.

En resumen, la mentoría en liderazgo para comités ejecutivos es una inversión estratégica que puede marcar la diferencia en el éxito a largo plazo de las empresas y en el desarrollo profesional de sus líderes.

¡Bienvenidos al servicio de mentoría profesional ejecutiva diseñado para que tanto empresas como profesionales dominen el liderazgo en el ámbito de los comités ejecutivos!

En este exclusivo programa, nos sumergimos en un viaje de crecimiento y desarrollo personal y profesional, guiándote hacia el éxito en el liderazgo de alto nivel.

Imagina tener a tu disposición a líderes experimentados y expertos en el campo, listos para compartir sus conocimientos, experiencias y estrategias probadas contigo. A través de sesiones personalizadas y enfocadas en tus necesidades específicas, te adentrarás en un mundo de aprendizaje profundo y transformador.

Desde el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva hasta la toma de decisiones estratégicas, cada paso que damos juntos te acerca más a convertirte en un líder excepcional.

Para las empresas, este servicio de mentoría representa una inversión en el crecimiento y la excelencia de sus líderes. Al fortalecer las habilidades de liderazgo en los comités ejecutivos, se sientan las bases para una cultura organizacional sólida, la retención de talentos y el éxito sostenible en un entorno empresarial competitivo.

Cada sesión de mentoría es una oportunidad para desbloquear tu potencial, inspirar a tu equipo y llevar a tu empresa a nuevos niveles de logro y prosperidad.

En este viaje de mentoría, no solo adquieres habilidades y conocimientos prácticos, sino que también descubres tu verdadero potencial como líder. Te desafiamos a crecer, a pensar de manera innovadora y a liderar con autenticidad y pasión.

Juntos, creamos un espacio donde el liderazgo se convierte en una expresión de tu mejor yo, transformando no solo tu carrera, sino también tu vida.

¡Prepárate para dominar el liderazgo en los comités ejecutivos y alcanzar nuevas alturas de éxito y realización!

Envíanos Tus Dudas

¡Estamos A Tus Órdenes!

Escríbenos a contacto@oxfordgroup.edu.pe

+51 970 004 900  +51 923 210 434

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DATOS CONTABLES

Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
Teléfono de contacto: 970 004 900 – 981 254 928 – 923 210 434
E-mail: seminarios@oxfordgroup.edu.pe contacto@oxfordgroup.edu.pe

RED GLOBE

Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.

Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría jurídica, asesoría laboral y asesoría internacional en negocios.

Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.

Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.

MISIÓN

Somos un equipo de Asesoría y Formación Internacional innovadora en la formación y desarrollo de líderes y profesionales que contribuyen con el progreso del país y compiten exitosamente en un mundo globalizado.
Somos un referente como asesoría (asesoría empresarial, financiera, asesoría laboral, etc.), consultores y abogados de empresa.

VISIÓN

Ser líderes en brindar soluciones a empresas en Asesoría, Consultoría y Formación Internacional en el país, reconocida por su carácter innovador y modelo disruptivo, cuyos resultados contribuyan a la gestión eficiente y exitosa en nuestros clientes.

ORGANIZACIÓN

Somos una empresa de consultoría y asesoría empresarial que ofrece soluciones en materia de capacitación y desarrollo a través de procesos y programas de formación de la más alta calidad, a nivel Nacional e Internacional.

Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.

Con un alto nivel en cada una de estas áreas, brindamos la oportunidad de fortalecer a todo el equipo de colaboradores de su empresa en sus diferentes niveles: alta dirección, mandos medios y personal operativo.
Un equipo experto de consultores y asesores con trayectoria Nacional e Internacional, sirven como facilitadores en cada uno de los procesos descritos, al igual que en materia de direccionamiento estratégico, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.

Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.

El equipo que conforma la organización de OXFORD:

  • Dirección Académica
  • Dirección Administrativa
  • Dirección de Calidad Educativa
  • Dirección de Operaciones
  • Dirección Comercial
  • Dirección de Tecnología de la Información

EXPERIENCIA

Consultoría / Asesoría
Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización.

Nuestro compromiso es brindar soluciones con resultados concretos a través del análisis de la problemática situacional de su organización. Contamos con un staff de reconocidos profesionales con amplia experiencia, quienes trabajan exhaustivamente para el éxito de su empresa.

Nuestros Servicios Corporativos

  • Gestión del Tiempo
  • Coaching en Habilidades Directivas
  • Gestión Comercial
  • Análisis y viabilidad comercial
  • Liderazgo
  • Formación de equipos
  • Manejo de personal
  • Organización efectiva
  • Solución de conflictos
  • Negociaciones
  • Diagnóstico, Estudios de Línea Base y Capacitación
  • Administración y control
  • Gobierno y Política Corporativa
  • Gestión de las operaciones y Suministros
  • Producción y Logística
  • Marketing y Ventas
  • Post Venta
  • Atención al cliente
  • Desarrollo de habilidades blandas
  • Gestión de talento humano
  • Gestión de calidad
  • Estudios de Mercado
  • Formulación de proyectos
  • Evaluación de proyectos
  • Reingeniería de procesos
  • Seguridad y salud ocupacional
  • Gestión Municipal y Pública
  • Planeamiento estratégico
  • Dirección estratégica
  • Responsabilidad social
  • Gestión y estudios ambientales
  • Satisfacción laboral
  • Sistemas de Gestión Ambiental
  • ISO 14001
  • Mentoring

OXFORD GROUP

OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

Somos especialistas en Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.

EXPERTOS EN TRANSFORMACIÓN Y TALENTO

“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”

 FORMACIÓN Y DESARROLLO

CONSULTORÍA ON THE JOB

CONFERENCIAS Y EVENTOS

 “Con proyectos de Business training, liderazgo, desarrollo de talento, innovación y gestión del cambio”

En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.

Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.

El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.

Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.

Nuestra Esencia

Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.

 Nuestros Servicios Corporativos 

Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.

Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.

Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.

Opciones de niveles de formación:

  • Formación por hora de clase grupal o individual.
  • Formación Part-Time de 5 a 8 horas consecutivas por día.
  • Formación Full-Time más de 8 horas consecutivas por día.
  • Alineado a las necesidades de la empresa u organización.

Nuestra Metodología

Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.

Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:

Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.

Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.

Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.

Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.

Por Qué Oxford Group

REVOLUCIONARIO PROGRAMA que incrementa indicadores claves para el éxito de su negocio, mejorando el bienestar de sus colaboradores a través de Liderazgo, Mindfulness, Coaching y el desarrollo inteligencia emocional.

METODOLOGÍA QUE REDUCE SIGNIFICATIVAMENTE LOS COSTOS DE ROTACIÓN, contratación y armado de equipos.

CONTENIDOS A DISTANCIA de alto valor para toda su red, con cobertura nacional para mejorar: habilidades blandas, liderazgo, bienestar, protocolos de atención y puntualidad.

  • Experiencia de más de 20 Años
  • Más de 100 Organizaciones Atendidas
  • Más de 500 Talleres de Alto Impacto brindados
  • Más de 60 Conferencias Internacionales brindadas
  • Más de 20 profesionales expertos a su servicio
  • Formación Profesional Internacional
  • Respaldo de Instituto de Formación Internacional
  • Acreditado por Excelencia en Formación Empresarial Internacional

Talleres de Alto Impacto

LIDERAZGO

  • Liderazgo Trascendente
  • Mejora tu Liderazgo
  • Liderazgo Estratégico
  • Desarrollo y Formación del Líder
  • Mujer Líder
  • Liderazgo Consciente
  • Training Mindfulness Liderazgo
  • Liderazgo Efectivo para Inspirar y Servir
  • La Chispa del Liderazgo
  • Liderazgo para Mejorar Resultados
  • Conductor de Liderazgo Resonante

COACHING

  • Coaching y Feedback
  • Coaching para Mejorar el Desempeño Laboral
  • Coaching en Gestión de Ventas
  • Coaching Empresarial
  • Coaching en Habilidades Directivas
  • Coaching en Habilidades Blandas
  • Coaching Ejecutivo
  • Coahing y Liderazgo
  • Coaching para Equipos de Alto Rendimiento
  • Coaching para el Desarrollo Personal
  • Empoderamiento y Mindfulness para Liderar sus Multiroles

TRABAJO EN EQUIPO

  • Equipos Altamente Eficientes
  • Ubuntu = Trabajo en equipo
  • Team Building = Formación de Equipos de Trabajo
  • Guiar Personal y Equipos de Trabajo
  • Programación de Equipos de Trabajo
  • Caracteristicas de Equipos de Trabajo
  • Cinco Recetas para Equipos de Trabajo
  • Tres Claves para el Éxito de Equipos de Trabajo

DESARROLLO PERSONAL

  • Sentido de Urgencia
  • Mindfulness Atención Plena
  • Proposito de Vida
  • Reducción de Estrés
  • Life Balance y Gestión del Estrés
  • El Poder de Uno
  • Técnicas para Equilibrio Personal y Laboral
  • Trasmite Energía
  • Formación de Formadores
  • Entrenando al Entrenador
  • Empowermet Empoderamiento
  • Trainig Mindfulness para Ventas
  • Training Mindfulness para Atención al Cliente

INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Gestión de Emociones
  • Gestión del Cambio
  • El Cerebro Creativo
  • Motivación
  • Manejar Emociones para Cerrar Ventas y Gestionar Conflictos
  • Automotivación
  • Negociación Exitosa
  • Manejo de Conflictos
  • Ventas Emocionalmente Inteligentes
  • Feedback Retroalimentación
  • Supervisión Eficaz
  • Atención al Cliente
  • Incrementar Niveles de Satisfacción al Clientes
  • Gestión Comercial
  • Innovación y Creatividad

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Manejo del Estrés Laboral
  • Comunicación Efectiva y Asertiva
  • Adaptar Estilos de Comunicación
  • Comportamiento de Organizaciones
  • Cultura en Organizaciones
  • Gestión Empresarial
  • Dirección Estratégica
  • Promoción y Gestión del Talento
  • Empresas Familiares
  • Asociatividad y Formación de Consorcios
  • Negocios Internacionales
  • Exportación Pesquera y Agrícola
  • Hábitos y Estrategias para Transitar los Cambios
  • Habilidades Sociales para Adaptar Estilos de Clientes
  • Automotivación, Propósito y Empoderamiento

PREGUNTAS FRECUENTES FAQ

¿Los cursos pueden completarse totalmente online?

Sí. El 100% de nuestro material didáctico, tests de evaluación y webinars en directo se realizan a través de internet. Solo necesitarás una computadora con conexión a la red para poder realizarlos.

¿Los cursos tienen videos que apoyan el contenido lectivo?

Sí. Cada uno de los capítulos formativos que estructuran un curso tienen un video específico. El audiovisual te servirá de introducción en la materia y planteará los conceptos básicos que desarrollarás en profundidad en el apartado textual del capítulo. Un profesional de la psicología experto en la materia del curso, te guiará a través del contenido de video para una óptima experiencia formativa.

¿Qué es exactamente la Master Class interactiva que se ofrece con los cursos?

El Webinar o Master Class es un encuentro virtual del experto que representa el curso con los estudiantes. En esta clase magistral los estudiantes también podrán plantear sus dudas y pedir al experto su opinión sobre asuntos relacionados con la materia del curso. Al ser un encuentro en directo, los interesados que no puedan asistir recibirán en su email al día siguiente una grabación del encuentro.

¿Cómo se accede al contenido de los cursos de Oxford Group?

Una vez hayas completado el proceso de compra de un curso de Oxford Group, podrás acceder a un espacio privado (aula virtual) donde tendrás a tu disposición el contenido textual y audiovisual del curso. El acceso al espacio personal estará siempre a tu disposición.

¿Cómo se realiza la evaluación del contenido lectivo de los cursos?

Al término del curso podrás realizar un test automatizado con un número determinado de preguntas. Es necesario responder todas las cuestiones correctamente para aprobar el curso. En el caso de suspender el test, deberás esperar 24 horas para repasar los contenidos e intentarlo de nuevo.

¿Qué tipo de titulación ofrecen los cursos?

Tras completar satisfactoriamente el proceso de evaluación del curso y haber acreditado tu identidad, podrás disponer de un certificado de finalización expedido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional. En el documento se acredita el nombre del estudiante, fecha de finalización y curso realizado, además de un número de identificación exclusivo para evitar falsificaciones. La emisión de la titulación es digital y puedes descargarla desde tu espacio personal siempre que lo necesites. Además, figurarás como estudiante que completó el curso en los registros de Oxford Group.

Paralelamente, ofrecemos también la posibilidad de solicitar el certificado físico. Este trámite opcional tiene un costo adicional.

¿Puedo estudiar los cursos desde cualquier lugar del mundo?

Totalmente. Los cursos son 100% online y abiertos a todos los interesados en la materia independientemente de su lugar de origen.

¿Puedo elegir el idioma del curso?

Todos los cursos están todos elaborados exclusivamente en español.

¿Con qué criterios se han elaborado los cursos de Oxford Group?

Oxford Group ha buscado a los mejores profesionales especializados en la materia del curso para desarrollar el contenido didáctico de cada uno de los cursos. Los criterios didácticos se basan en los siguientes aspectos:

El temario ha sido redactado basándose en las fuentes científicas más idóneas, tanto clásicas como actuales, para obtener la mejor calidad del contenido. El alumnado puede acceder a esas fuentes desde la sección ‘Referencias’.

La expresión verbal ha sido adaptada para que todos los estudiantes puedan comprender de una forma amena el texto.

Todo el contenido narrativo y audiovisual ha sido revisado por expertos en docencia de Oxford Group.

¿Cuál es la duración total de un curso?

El tiempo de cada curso depende de su contenido y extensión. Ese tiempo contabiliza la visualización de los vídeos, lectura y estudio de la materia, así como los tests de evaluación.

¿Existe alguna limitación de tiempo para completar el curso?

No, puedes tomarte el tiempo que necesites para consolidar y adquirir los conocimientos necesarios. En cualquier caso, no podrás disponer de tu certificado de finalización hasta que hayas completado el curso íntegramente y hayas verificado tu identidad.

¿Los cursos habilitan para el ejercicio profesional?

Todos los Títulos Propios ofrecidos en la plataforma Oxford Group se enmarcan dentro de la formación complementaria y están dentro del contexto de especialización. Los cursos y programas de Oxford Group habilitan el ejercicio profesional con mejores habilidades por la normativa correspondiente.

¿Por qué debo verificar mi identidad?

Para poder constar en el registro de haber finalizado el curso de especialización, así como para recibir el certificado de finalización, necesitamos verificar quién eres y validar los datos para el certificado.

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MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 20 horas académicas
LUGAR Empresas, instituciones, ONG, Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Direcciones Regionales y Locales, Instituciones estatales, empresas públicas. (A nivel nacional)
FECHA Por coordinar y/o definir
HORARIOS Por coordinar y/o definir
INVERSIÓN Solicita tu presupuesto en función del contenido, número de participantes y horas académicas seminarios@oxfordgroup.edu.pe 970 004 900 - 923 210 434
INCLUYE Material de trabajo y certificado con valor para su currículum
INFORMACIÓN Certificación válida para todas las convocatorias de acuerdo a las normas para Habilidades Blandas.

Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group.

SOLICITE ESTE CURSO IN HOUSE: Lo Dictamos en su propia oficina y a la medida de sus necesidades.

INSCRIPCIONES:
Email: seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Cel: 970 004 900 - 923 210 434
www.oxfordgroup.edu.pe

MODALIDAD Virtual (Auto instructivo)
Capacitación virtual en aula virtual
Disponibles las 24 horas
DURACIÓN 2 Semanas
INSCRIPCIONES Abiertas
INICIO Inmediato
HORARIO A libre disponibilidad del alumno
CERTIFICACIÓN Doble Certificación, la cual consta de un certificado por 20 horas emitido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional - IFI
INCLUYE
  1. Acceso a Plataforma educativa virtual, clases en vivo.
  2. Videoclases, documentación, material diverso y evaluaciones.
  3. Certificado digital con firma electrónica o certificación física.
  4. Atención personalizada y experiencia comprobada.

*En caso desee la certificación en físico y original y envío a domicilio por Courier, deberá abonar 40 Soles adicionales al culminar el curso.

INFORMACIÓN Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group.

Curso Acreditado por: Excelencia en Formación Empresarial Internacional EFEX

Email: seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Cel: 970 004 900  -  923 210 434
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