Entrenando al Entrenador Smart Programa

Planifica y desarrolla actividades de formación de forma persuasiva y efectiva.

PROGRAMA ENTRENANDO AL ENTRENADOR

Los profesionales del país tienen una nueva oportunidad de conocer cómo diseñar, planificar y llevar a cabo procesos de entrenamiento innovadores.

Aplicar métodos efectivos para iniciar y concretar cambios en la propia organización, bajo la supervisión de los expertos en clase.

El Capacitador o Entrenador tiene como misión conducir procesos de comunicación de forma efectiva y conseguir los resultados esperados.
Para ello, necesita una serie de herramientas que le permitan trasladar sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo o su público objetivo.
La Certificación Entrenando al Entrenador te brindará todas estas herramientas y te ayudará a mejorar tus competencias como Entrenador.

Antes de poder contribuir en el aprendizaje de otros, uno debe estar equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias para transmitir la información de una manera persuasiva y convincente.

Para lograr este objetivo el CÓMO es tan o más importante que el QUÉ.

Podemos dominar el contenido, pero para ser efectivos en la transmisión de éste, necesitamos desarrollar destrezas diferentes y contar con herramientas que nos apoyen en este propósito.

Este curso está diseñado para enseñar las estrategias, metodologías y uso de las herramientas visuales para ser efectivos en la transmisión del mensaje a comunicar en el mundo empresarial.

Podrá experimentar la metodología de Oxford Group Training Smart Program y entrenarse como facilitador.

Este programa está diseñado para convertirlo/a en un facilitador de excelencia desde un inicio.

El trainer de Oxford Group Training Smart Program, lo guiará en los ejercicios y le ayudará a practicar las habilidades que necesita para crear un ambiente de aprendizaje altamente interactivo.

También obtendrá las herramientas necesarias para hacer frente a las objeciones de aquellos participantes que pueden arruinar la experiencia de aprendizaje en un instante, el participante problemático (aquel que no quiere estar ahí) el que se hace el difícil («fui enviado por mi jefe»), y el sabelotodo («yo sé más que tú y se lo voy a demostrar a todo el mundo»).

Usted aprenderá a transformar esa negatividad en un ambiente positivo para el grupo.

METODOLOGÍA:
Se implementa una metodología teórica/práctica, con presentaciones audio-visuales, demostraciones, ejecución y trabajos prácticos grupales.
Presentaciones del docente, aplicación inmediata a través de prácticas con retroalimentación mediante la cual el participante podrá ver la diferencia entre el primer y último día.
Recibirá material de referencia para poder replicar la metodología y guías prácticas de usos de audiovisuales.

Con este programa, usted aprenderá a:

• Proporcionar un entrenamiento que los profesionales encuentren interesante y relevante para su trabajo.
• Crear un ambiente de aceptación y aprobación por medio del feedback.
• Facilitar la participación y el compromiso por parte de grupos grandes y pequeños.
• Realizar coaching para disminuir la brecha entre el desempeño deseado y el desempeño real.
• Crear un impacto medible mediante la vinculación con los objetivos de los participantes y de la empresa.

VIVENCIAL
Basada en los casos reales traídos por los alumnos a la clase.

AUTO EVALUACIÓN
Para establecer el plan de desarrollo personal.

APRENDIZAJE ACTIVO
Casos, ejercicios role-play, dinámicas y presentaciones.

ASESORÍA PERSONALIZADA
El equipo de expertos del programa supervisa el plan de desarrollo de cada participante, y se monitorea el avance en espacios de asesoría individuales exclusivos.

DURACIÓN
32 horas académicas
Teoría
Práctica

Nuestro programa Entrenando al Entrenador (Train The Trainer) le ayudará a mejorar las habilidades que necesita para facilitar el entrenamiento de manera participativa, divertida y que tenga un impacto duradero.

OBJETIVOS
El curso tiene como objetivo desarrollar, en los participantes, las habilidades y competencias necesarias para poder planificar, desarrollar y entregar actividades de formación de forma persuasiva y efectiva.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Concluir con el entrenamiento, logrando preparar a los participantes para diseñar, planificar y llevar a cabo procesos de entrenamiento innovadores, disruptivos, aplicando métodos didácticos y técnicas participativas con efectividad, eficiencia y consistencia.
• Conocer el valor del entrenamiento en los tiempos actuales, y aplicar principios de aprendizaje de adultos a las sesiones de entrenamiento.
• Conocer la estructura y diseño de una sesión de aprendizaje, y desarrollar habilidades de entrenamiento verbal y no verbal.
• Conocer los principales métodos didácticos y técnicas de entrenamiento, y diseñar los pasos para evaluar sesiones de aprendizaje.

¿CÓMO SERÁ LA EVALUACIÓN?
La evaluación será en todo momento, sin embargo no existe una nota aprobatoria, simplemente los resultados del antes y el después serán tu mejor evaluador.
El facilitador estará evaluándote en todo momento para poder brindarte un feedback para que saques lo mejor de ti.

¿QUÉ OBTENDRÉ AL CULMINAR EL ENTRENAMIENTO?
Al culminar el entrenamiento habrás desarrollado tus habilidades para comunicarte e impactar a tu público.
También recibirás un CERTIFICADO emitido por Oxford Group Training y tiene una validez de 3 años y se entrega 03 días después de realizado el curso.
También tienes la posibilidad de pertenecer al programa “Club de Entrenadores Oxford Group Training” y poder ser parte de nuestro Staff de Entrenadores.
La información del programa se brindará después de realizado el entrenamiento y sólo para las personas que se registren.

TEMARIO
El curso se divide en ocho módulos, entre los cuales están el proceso de entrenamiento, el aprendizaje en el adulto, la comunicación, el rol del entrenador, el entrenador de clase mundial, la evaluación preliminar, los recursos para el aprendizaje y el uso de técnicas multimedia.

MÓDULOS

MÓDULO 1

• El entrenamiento efectivo
• Superar sus obstáculos
• Cómo ser tú mismo delante de un grupo
• ¿Cuál es tu estilo? (Diagnóstico inicial)
• Reconocer a tu público
• El rol del entrenador y las competencias fundamentales

MÓDULO 2

• Cómo lograr un aprendizaje consistente en adultos
• Manejar y desplazarte en el escenario
• Un entrenamiento rico y organizado para alcanzar los objetivos del aprendizaje y que facilitan el diálogo
• Logrando retener el conocimiento
• Definir claramente el propósito de la formación
• Planificación de contenidos y estrategia de enseñanza / aprendizaje
• Diseño y desarrollo de materiales didácticos

MÓDULO 3

• La comunicación
• Tiempo óptimo en la comunicación
• Comunicación efectiva en los entrenadores
• Canales de comunicación en entrenamiento
• El lenguaje de los observador
• Uso efectivo de herramientas audiovisuales
• Desarrollo de habilidades de comunicación verbal y no verbal

MÓDULO 4

• Rol del entrenador
• Entendiendo a la audiencia
• ¿Cómo ganar la confianza del público? (Uso de técnicas aplicadas)
• Cómo motivar a los entrenadores
• Claves para el fortalecimiento del liderazgo
• Usar materiales de apoyo

MÓDULO 5

• El entrenador líder
• Cómo conectar con un grupo
• Estrategias para fomentar la participación de la audiencia
• Descubrir tu propósito para un entrenamiento
• Formando y construyendo un programa de entrenamiento

MÓDULO 6

• Evaluación de impacto y compromiso
• Preparación previa
• Cómo construir una presentación
• Metáforas
• Storytelling
• Cómo divertirse con la audiencia y cómo llevarlos a aplicar lo aprendido

MÓDULO 7

• Recursos para el aprendizaje
• Uso de lenguaje no verbal
• Cómo preparara tu curso taller
• Cómo ganar la confianza del público (uso de técnicas aplicadas)
• Delivering
• Técnicas de facilitación y coaching grupal
• Juegos para grupo y herramientas de manejo de grupos

MÓDULO 8

• Uso de técnicas de entrenamiento
• Manejo de situaciones imprevistas y de preguntas de la audiencia
• Manejar y desplazarte en el escenario
• Reducción del estrés en el sitio de trabajo
• Humor, emoción e inteligencia
• ¿Cómo cerrar un entrenamiento?
• Creatividad e innovación
• Realizarás una entrenamiento final y te llevarás tu video.

ENTRENADORES
Oxford Group Training, cuenta con un grupo de entrenadores especialista con amplia experiencia y conocimiento en el área de capacitación y consultoría.

Instructores Certificados T T T Train The Trainers en seguridad minera, certificando a más de 300 instructores de empresas mineras del Perú, Chile, Colombia y Argentina.

Giovanni Alfonso Huanqui Canto

Ponente internacional en seminarios y conferencias en los que habla sobre, innovación, la cultura y el liderazgo. Docente en formulación, dirección de proyectos y gestión de recursos humanos en diversas Maestrías. Su enfoque principal se centra en la gestión del talento y de recursos humanos en tiempos de digitalización. Es un asesor reconocido en estrategia de recursos humanos, autor de numerosos artículos que marcan tendencias, pero también como un orador inspirador en conferencias internacionales.
Coach, Formador y Entrenador en Dirección de Proyectos, Transformación del Desempeño, estrategias de liderazgo, emprendimiento y productividad a compañías líderes. Tiene una amplia gama de experiencia en la enseñanza de profesionales y líderes dentro de las organizaciones de nivel inicial, mercado medio y nivel empresarial. Se enfoca en desarrollar e implementar investigación y consultoría en innovación, nuevos proyectos, estrategias sostenibles de capital humano y en mantener ventajas competitivas a través de inversiones en capital humano.
Su experiencia en consultoría se ha centrado en formulación y dirección de proyectos, alineación estratégica de recursos humanos y en las capacidades culturales, así como en los sistemas de incentivos estratégicos para una serie de empresas. Ha sido consultor en firmas líderes en el medio y brindó orientación estratégica a varias empresas grandes y medianas.
Maestría en Administración de Negocios, MBA con especialización en Negocios Internacionales y en dirección de empresas. Cuenta con gran experiencia en el sector público y privado. Ingeniero experto en comercio internacional, ONG, responsabilidad social, marketing, formulación y seguimiento de proyectos a nivel local e internacional aplicados a mejorar la calidad de vida de los agentes económicos, con un enfoque de desarrollo sostenible. Postgrado en Gerencia de Proyectos en ESAN, Post Grado en Marketing y atención el cliente en ESAN, Postgrado en Administración de Negocios Internacionales, en Administración y Gerencia Pública en la UNMSM, Postgrado en Gobernabilidad y Gerencia Política en The George Washington University y PUCP, Postgrado en Desarrollo Económico y Político en Peking University. Gerencia en diversas áreas en Promperu Exportaciones, Consultor y Gerente de Proyectos en IFC, CAF, BIF, Banco Mundial, Director de Escuela de Administración y Negocios Internacionales Universidad Privada del Norte, Gerente de Proyectos Minera Yanacocha, Fundación ALAC, Director Ejecutivo Centro de Innovación Tecnológica Joyería Koriwasi, Director Corporativo Red Globe Perú, Socio Fundador de Oxford Group. Ha desarrollado trabajos en ProChile, CORFO Chile, en WWF Colombia, en Singapur en Word Trade Center, en MESSE Alemania, OFI Holanda, APAS Brasil, Seed International China, etc.

Se comunica a las empresas o participantes que las inscripciones y pagos se realizan hasta una semana antes del inicio del curso.

Consultar fechas de inicio para que tramiten las Órdenes de compra.

REQUISITOS PARA SU INSCRIPCIÓN

Enviar por correo a seminarios@oxfordgroup.edu.pe indicando el registro por sistema, el cual será confirmado por el mismos medio.

Enviar el pago, fotografía tamaño carnet o pasaporte, en formato jpg a color para poder emitir su credencial de entrenador.

INFORMES E INSCRIPCIONES

¡Inscríbase ahora!
seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Contacte a un asesor
Central Telefónica: 970004900

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