Curso Especializado Habilidades Blandas Entrenador Lúdico

PRESENTACIÓN

Los profesionales no solo requieren los conocimientos que se van a enseñar, es necesario también manejar adecuadamente las metodologías para comunicar dicho conocimiento.

Es necesario que se logren las competencias formativas clave en temas de educación, basado en prácticas internacionales, el cual, además de incorporar la Andragogía (ciencia para la educación de adultos), también tiene componentes lúdicos para que las capacitaciones sean más dinámicas y agradables para los trabajadores.

El método lúdico es un conjunto de estrategias diseñadas para crear un ambiente de armonía en el proceso de aprendizaje, mediante el juego a través de actividades divertidas y amenas en las que pueda incluirse contenidos y temas.

Es un Curso Taller 100% práctico bajo la Metodología de Aprendizaje Basado en Juegos (ABJ) en el que los participantes aprenden y aplican conceptos claves en cada uno de los retos que enfrentan. Durante todo el Curso Taller los participantes son organizados continuamente en equipos que, en una competencia saludable, gestionan proyectos y conocimientos.

Oxford Group presenta el “Curso especializado Entrenador Lúdico”, como una de las habilidades blandas más demanda en el desempeño de los profesionales mediante la aplicación de ejercicios adaptados a tu necesidad, adaptados para cualquier persona y tu experiencia en la actividad.

El entrenamiento lúdico tiene como objetivo desarrollar tus capacidades para enseñar y dictar cursos mediante métodos lúdicos que te hace superar tus limites, fortalece tu autoestima y renueva tu energía completamente, te libera del estrés y fortalece las relaciones personales.

Para ello el curso cuenta con técnicas basadas tanto en las mejores experiencias, encuestas, psicología, PNL, lúdica y métodos de persuasión basados en estudios científicos de neurociencia. Proponemos desarrollar las competencias formativas clave en temas de educación y pedagogía enfocadas a la enseñanza con andragogía.

Este curso Entrenador Lúdico para empresas incorpora role-plays rápidos y dinámicos, explicaciones prácticas, ejemplos, anécdotas, experiencias y casos. Cuando un profesional dicta una capacitación, está ejerciendo el rol de un educador, sin embargo, ¿tiene la competencia para enseñar? No basta con tener los conocimientos que se van a enseñar, ya que es necesario manejar adecuadamente las metodologías y herramientas para comunicar dicho conocimiento, por ello.

El curso aborda las diferentes técnicas para enseñar como la andragogía, el fundamento metodológico lúdico, que combina la gamificación, los juegos, storytelling y el marketing para dictar capacitaciones de alto impacto.
Nuestra amplia gama de experiencia y lo que podemos ofrecer es bastante completo, pero independientemente del tema, ciertas características vienen como estándar, nuestros talleres y programas son siempre una mezcla cuidadosa de arte y ciencia, cabeza y corazón, de teoría y práctica, siempre están centrados en la acción y orientados a la práctica. Todo lo que hacemos fomenta el compromiso. Todo lo que hacemos genera motivación. Todo lo que hacemos es con la intención de ofrecer resultados sobresalientes para nuestros clientes.

Finalmente, el proceso de aprendizaje se hará a la luz de los casos más complejos y polémicos ocurridos en las empresas.

• ¿Por qué deberíamos aplicar los juegos en las capacitaciones?
• Se puede aplicar en Seguridad y Salud en el Trabajo
• ¿Cómo deberíamos hacerlo?
• ¿Qué juegos se adaptan a mis necesidades?

Nuestro programa ENTRENADOR LÚDICO le ayudará a fortalecer las capacidades de los profesionales.

Facilita estrategias para el desarrollo de su empleabilidad y su adecuada inserción en el mercado laboral.

El ENTRENADOR LÚDICO facilita charlas y talleres para transmitir este mensaje en centros educativos, empresas, organizaciones, centros de salud, etc.

Te convertirás en un facilitador en la recuperación del juego de los adultos y en la cohesión de equipos y grupos de personas.

OBJETIVO

• El curso tiene como objetivo adquirir competencias formativas para planificar, diseñar, ejecutar y evaluar entrenamientos y capacitaciones mediante andragogía, innovación y dinámicas de alto impacto.
• Permitir a los participantes implementar buenas prácticas para lograr resultados satisfactorios y con un alto grado de bienestar en sus miembros.
• En este sentido, el curso taller pretende proporcionarle herramientas para promover sus competencias como ENTRENADOR LÚDICO y favorecer el bienestar profesional y personal en ambientes laborales.
• Crear capacitaciones presenciales y virtuales de forma innovadora, andragógica, dinámica y de alto impacto.
• Lograr que las organizaciones participen, lideren, aprendan, cambien, sostengan y crezcan… rápidamente.
• Desarrollar la habilidad de entrenar a los demás.
• Superar los efectos perjudiciales de las tradicionales capacitaciones sin resultados.
• Desarrollar la habilidad de generar transmisión de conocimientos y experiencias en sus colaboradores y estudiantes.
• Desarrollar una mayor competencia lúdica basado en el manejo de juegos serios de alto impacto logrando mejorar la comunicación y relación con los demás.
• Desarrollar la habilidad de automotivarse en sus participantes.
• Adoptar una actitud positiva frente a los entrenamientos y capacitaciones.
• Aprender a fluir mediante la gamificación y el aprender haciendo.

METODOLOGÍA

Todos los módulos se realizarán en forma de “Lab”: laboratorios de ejercicios prácticos a través de dinámicas grupales y personales, en las que podrán trabajar situaciones que deseen mejorar o cambiar.

Igualmente, se enfrentarán a casos simulados en el que tendrán que poner en práctica las habilidades blandas durante el Programa.

Se realizarán diversas dinámicas y actividades que despierten el interés en los participantes, y faciliten la auto-observación, la interrelación, la reflexión y la adquisición de nuevo conocimientos, respecto a las diversas maneras de practicar y experimentar la inteligencia emocional.

Totalmente práctico con exposiciones dialogadas combinadas con estudios de casos y ejemplos demostrativos, utilizando recursos multimedia.

Discusión grupal y taller guiado por el facilitador, quien explicará y guiará las actividades prácticas que desarrollaran los participantes.

Permanente enriquecimiento de experiencias y estudios de casos reales relacionados y especialmente diseñados para este tema.

El Programa se implementa en base a tres objetivos claros:

Oxford Group desarrolla una metodología activa y participativa que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.

Exposiciones magistrales, ejercicios prácticos, dinámicas y trabajos grupales que permitirán a los participantes desarrollar las competencias esperadas.

Con el fomento del trabajo en equipo se pretende conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias.

Se aplicará prueba de entrada para evaluar las expectativas y determinar la línea base y prueba de salida como una medición final para evaluar el impacto y alcance del programa.

DIRIGIDO A

Gerentes, gerentes de productos, gerentes de ventas y otras gerencias de empresas.
Jefes de proyecto, consultores, gerentes, responsables de equipos y managers en general.
Personal de venta de proyectos, atención al cliente.
Equipos de trabajo, operativo y de ventas.
Grupos de trabajadores de mandos intermedios.
Personal de organizaciones transversales y matriciales.
Personal que necesita influir en los demás para conseguir resultados.

CONTENIDO

MÓDULO 1

APRENDIZAJE VERTICAL

• ¿Qué es el aprendizaje vertical?
• Transformación de cómo los líderes piensan, sienten y dan sentido al mundo.
• Complejidad mental como de la inteligencia emocional.
• Gestión del cambio
• ¿Qué aporta el aprendizaje vertical a la gestión del cambio?
• ¿Cómo podemos desarrollar el aprendizaje vertical?

MÓDULO 2

ANDRAGOGÍA

• Configuración de capacitaciones para adultos
• Conceptualización de procesos de educación en adultos
• Educación de adultos integrada
• Percepciones del desempeño

MÓDULO 3

ERRORES EN UN ENTRENAMIENTO LÚDICO

• Conciencia parcial de los errores
• Análisis de errores
• Fosilizaciones manifiestas
• Fracaso en el proceso de enseñanza y aprendizaje

MÓDULO 4

GENERACIÓN DE SOLUCIONES EN UN ENTRENAMIENTO

• Hipótesis creadas por el alumno
• Controlar los pasos del aprendizaje
• Análisis sistemático
• Cometer errores como estrategia

MÓDULO 5

ZONA DE APRENDIZAJE

• Zona de pánico
• Puntos de vista
• Zona mágica
• Te atreves a soñar

MÓDULO 6

TÉCNICAS LÚDICAS

• Storytelling
• Dinámicas
• Saltos al vacío
• Confrontación
• Destrezas y habilidades

EXPOSITORES

Profesionales internacionales, ejecutivos y expertos en negocios de prestigiosas instituciones como universidades internacionales.
Docentes de primer nivel reconocidos con amplia experiencia laboral, con una plana docente de primer nivel, con profesores con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
Profesionales egresados del Programa de Habilidades Directivas y del Programa de Coaching y Resiliencia en Universidades Internacionales.
Especialistas en Neurociencias aplicadas a la creatividad y la innovación, en competencias directivas y en la mejora de la memoria y de las capacidades cognitivas.
Profesionales con experiencia como directivos de empresas multinacionales con la dirección de centros de investigación universitaria y práctica docente.
Psicólogos sociales con mención social y clínica, con estudios de Doctorado en Psicología Social y varios Masters en el ámbito de la Antropología Cultural, la Etnomusicología, la Primatología y Psicología Comparada, el Desarrollo Sostenible, la Psicología Humanista y la Psicología General. Investigadores sobre las habilidades blandas en Alemania, Chile y formadores en Psicología y Mente.
Psicólogos y coach en inteligencia emocional, con formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología y en Mindfulness e Inteligencia Emocional.
Expertos universitarios en Coaching con distintos proyectos en habilidades blandas, formador en Star Camp y animación profesionales basado en las Inteligencias Múltiples.

PROGRAMAS CORPORATIVOS OXFORD GROUP

Nos esforzamos por ofrecer una experiencia educativa adaptada al ritmo de los profesionales de alto rendimiento. Esta experiencia nos ha servido para encontrar soluciones a los problemas de agenda de los ejecutivos y poder ofrecerles la forma más cómoda de descubrir prácticas innovadoras y adquirir herramientas que les sirvan para ejercer su liderazgo con más eficiencia.

Oxford Group cuenta con un área dedicada a la elaboración de Programas Inhouse y grupos corporativos que trabaja exclusivamente con empresas, instituciones públicas y privadas en todo el Perú, y adecuamos las propuestas a la demanda para responder con éxito a las exigencias que las organizaciones requiriere hoy en día de los colaboradores.

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