El curso «Entrenando al Entrenador» es fundamental para empresas especializadas en sectores como Minero, Gas e Hidrocarburos, Infraestructura, Energía, Ingeniería Civil, Construcción, Agricultura y Pesquería. Este programa capacita a los trabajadores para liderar equipos de manera efectiva y transmitir conocimientos de manera clara y efectiva, lo que incrementa la productividad y eficiencia del equipo, optimiza procesos operativos y mejora la calidad del trabajo.
Los líderes aprenden a diseñar, planificar y ejecutar procesos de entrenamiento innovadores bajo la supervisión de expertos y a fomentar entornos seguros y saludables en el trabajo mediante conversaciones efectivas y estrategias innovadoras para mejorar el desempeño y el bienestar del equipo
El objetivo principal del Capacitador o Entrenador es conducir procesos de comunicación de forma efectiva para alcanzar los resultados esperados. Para lograr esto, los capacitadores necesitan contar con herramientas que les permitan transmitir sus conocimientos y experiencias de manera efectiva a su equipo de trabajo o público objetivo. La Certificación «Entrenando al Entrenador» proporciona todas estas herramientas necesarias para mejorar las competencias como Entrenador.
El curso «Entrenando al Entrenador» es clave para empresas industriales, ya que prepara a los empleados para desempeñar sus tareas de manera excelente, desarrollando competencias que contribuyen al logro de objetivos organizacionales
Los capacitadores aprenden a ofrecer entrenamientos interesantes y relevantes, crear un ambiente de aceptación y aprobación, y facilitar la participación y compromiso. Esto garantiza que los nuevos trabajadores sean productivos rápidamente y que la capacitación no tenga consecuencias negativas, fortaleciendo el compromiso con la seguridad laboral y fomentando un ambiente de aprendizaje continuo.
La importancia para una empresa de contar con profesionales que dominen el curso «Entrenando al Entrenador» radica en varios aspectos clave:
El curso «Entrenando al Entrenador» se enfoca en dotar a los líderes profesionales con las herramientas necesarias para capacitar efectivamente a otros usuarios, garantizando la transferencia efectiva de conocimiento y promoviendo un ambiente de aprendizaje continuo. Al empoderar a estos líderes, se fortalece no solo su desempeño individual, sino también el crecimiento y la excelencia de toda la organización.
Antes de poder contribuir en el aprendizaje de otros, uno debe estar equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias para transmitir la información de una manera persuasiva y convincente. Para lograr este objetivo, el curso se enfoca en desarrollar destrezas y herramientas para líderes profesionales que deseen transmitir contenido de manera efectiva. Esto incluye la creación de presentaciones de PowerPoint para explicar procesos y ejercicios prácticos, y la verificación de la comprensión mediante ejercicios para asegurar que los usuarios finales puedan aplicar las habilidades adquiridas en su trabajo.
El curso «Entrenando al Entrenador» ofrece la metodología «Oxford Group Training Smart Program» para convertir a los colaboradores en facilitadores de excelencia
Al finalizar el curso, los participantes recibirán la certificación de Entrenando al Entrenador, fortaleciendo sus habilidades en la planificación y ejecución de capacitaciones innovadoras y participativas. Además, el trainer de «Oxford Group Training Smart Program» guiará a los participantes en los ejercicios y les ayudará a practicar las habilidades necesarias para crear un ambiente de aprendizaje altamente interactivo y manejar objeciones de los participantes.
La metodología Blended (Presencial y virtual) «aplicada en el curso es Entrenando al Entrenador» es una combinación de diferentes enfoques y herramientas para asegurar un aprendizaje efectivo y interactivo. El curso se estructura en módulos asincrónicos y sincrónicos, con contenido temático que incluye herramientas como la hoja de ruta, la matriz FODA, estilos de aprendizaje VARK, principios de la andragogía y gestión de indicadores de capacitación. Los participantes tendrán acceso a una plataforma digital para acceder al curso y realizar tareas y actividades sugeridas. Además, se incluyen talleres prácticos que abordan temas como la gestión del aprendizaje, presentaciones de alto impacto y enfrentamiento de situaciones de presión o conflicto. La metodología es 100% práctica e interactiva, con feedback permanente y un enfoque en la aplicación de métodos didácticos y técnicas participativas.
Estructura del Curso:
Requisitos:
La metodología para el curso virtual «Entrenando al Entrenador» incluye los siguientes elementos:
La metodología integral para entrenar líderes profesionales incluye:
El programa fomenta el trabajo en equipo para:
Los beneficiarios recibirán:
Se aprenderá de los formadores, pero también de las experiencias profesionales de los compañeros.
En nuestra metodología “Oxford Group Training Smart Program” aplicamos el siguiente proceso:
En todos los módulos los participantes aplican sus habilidades y conocimientos previos para proponer soluciones creativas durante y después del evento.
Nuestro proceso metodológico considera las siguientes técnicas:
El curso «Entrenando al Entrenador» se compone de ocho módulos que capacitan a supervisores en el diseño, planificación e implementación de procesos innovadores de entrenamiento para adultos. A través de un enfoque centrado en la andragogía y la heutagogía, los participantes aprenderán a utilizar metodologías modernas como la gamificación, el microlearning y el storytelling, así como a desarrollar habilidades comunicativas para realizar presentaciones de alto impacto. Además, se abordarán técnicas participativas, el uso de recursos tecnológicos y la evaluación del aprendizaje, fomentando un entorno de capacitación seguro y efectivo. Al final del curso, los supervisores estarán equipados con herramientas prácticas y estrategias para mejorar continuamente sus programas de formación, adaptándose a las necesidades de sus equipos.
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Objetivos
Contenido Temático
Talleres Prácticos
Dinámicas Aplicadas
Ejercicios Prácticos
Casos de Estudio Aplicados
Historias y Reflexión Final
Contribución del Módulo
DURACIÓN: 01 -4 horas académicas
Este curso está diseñado para empoderar a los supervisores con las habilidades y conocimientos necesarios para ser entrenadores efectivos, capaces de impactar positivamente en el desarrollo de sus equipos.
Registro
Bienvenida a los participantes
Conexión emocional con los participantes
Taller de Socialización
MÓDULO 1.
Dinámica aplicada 1
Caso práctico 1
Actividad lúdica 1 (Gamificación)
Taller Experiencial 1
MÓDULO 2.
Dinámica aplicada 2
Caso práctico 2
Actividad lúdica 2 (Gamificación)
Taller Experiencial 2
MÓDULO 3.
Dinámica aplicada 3
Caso práctico 3
Actividad lúdica 3 (Gamificación)
Taller Experiencial 3
MÓDULO 4.
Dinámica aplicada 4
Caso práctico 4
Actividad lúdica 4 (Gamificación)
Taller Experiencial 4
MÓDULO 5.
Dinámica aplicada 5
Caso práctico 5
Actividad lúdica 5 (Gamificación)
Taller Experiencial 5
MÓDULO 6.
Dinámica aplicada 6
Caso práctico 6
Actividad lúdica 6 (Gamificación)
Taller Experiencial 6
MÓDULO 7.
Dinámica aplicada 7
Caso práctico 7
Actividad lúdica 7 (Gamificación)
Taller Experiencial 7
MÓDULO 8.
Dinámica aplicada 8
Caso práctico 8
Actividad lúdica 8 (Gamificación)
Taller Experiencial 8
Evaluación mediante Storytelling grabada
Retroalimentación y gestión de energía
Conclusiones
Reflexiones y retroalimentación
Compromiso de participantes
Material Didáctico Personalizado: Se proporcionará material didáctico adaptado a las necesidades de los líderes profesionales, incluyendo guías, presentaciones y recursos de apoyo para las capacitaciones y material de consulta a los participantes.
Certificación de Participación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
Certificados a los participantes aprobados y constancia de participación a los que no logran el puntaje de 14: Los participantes que aprueban recibirán un certificado de entrenamiento, mientras que aquellos que no logran el puntaje de 14 recibirán una constancia de participación.
Certificado de entrenamiento a la empresa organizadora: Se emitirá un certificado de entrenamiento a la empresa organizadora, reconociendo su compromiso con el desarrollo profesional de sus líderes.
Listas de asistencia: Se proporcionarán listas de asistencia para verificar la participación de los líderes en el curso.
Evaluación de la capacitación: Se realizará una evaluación de la capacitación para asegurar que los líderes profesionales hayan adquirido las habilidades necesarias para ser entrenadores efectivos.
Plan de Acción: Se elaborará un plan de acción detallando áreas de mejora, objetivos a alcanzar y estrategias para aplicar lo aprendido en su rol de entrenador.
Feedback Personalizado: Se brindará feedback individualizado a cada participante, destacando fortalezas y áreas de mejora identificadas durante el curso, con recomendaciones para potenciar su desempeño como entrenador.
Acceso a Recursos Adicionales: Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento.
Link con Fotografías: Se proporcionará un link con fotografías para que los líderes profesionales puedan acceder a recursos adicionales y material de consulta.
Desarrollo Personal y Profesional: Mejora las habilidades de entrenamiento y contribuye al crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
Flexibilidad de Horarios: Permite ajustar los horarios de estudio a las actividades laborales, planificando de manera más flexible y eficiente.
Trabajo Independiente y Amplio Ámbito Laboral: Los líderes pueden trabajar de manera independiente, ofreciendo capacitaciones a personas de manera particular, armando grupos o trabajando en proyectos específicos.
Desarrollo de Habilidades Blandas: Fortalece las habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y la empatía, fundamentales para el éxito en el entorno laboral.
Aprendizaje Interactivo y Colaborativo: Ofrece un entrenamiento altamente interactivo, donde los participantes aprenden a manejar grupos, a aprender y enseñar de manera efectiva.
Promoción de la Productividad y el Crecimiento: Fortalece la capacidad de entrenamiento interno de la empresa, promoviendo la productividad y el crecimiento de la organización.
Oportunidad de compartir experiencia y conocimientos: La plana docente está conformada por expertos en entrenamiento y formación ejecutiva, garantizando un enfoque práctico y aplicado en el estudio de casos y resolución de problemas reales.
Diferencial Competitivo: Al ofrecer este curso, la empresa se destaca entre las demás que no brindan formación de este tipo, lo que le permite diferenciarse y destacarse en el mercado.
Mejora de la Productividad y Rendimiento: La formación continua es esencial para mantener a los empleados satisfechos y motivados, lo que a su vez aumenta la productividad y el rendimiento.
Evolución de los Equipos de Trabajo: El curso «Entrenando al Entrenador» puede ser la clave para la evolución de los equipos de trabajo, lo que resulta en un mejor desempeño y resultados.
Crecimiento Organizacional: Al invertir en el desarrollo de habilidades de entrenamiento, las empresas fomentan un ambiente de aprendizaje continuo que impulsa el crecimiento y la eficacia organizacional.
Liderar Procesos Clave: El curso «Entrenando al Entrenador» aborda procesos clave como la gestión del desarrollo y rendimiento para alcanzar los objetivos de tu organización.
Oxford Group presenta una propuesta integral virtual y presencial para el curso «Entrenando al Entrenador», diseñado para capacitar a líderes profesionales en habilidades de entrenamiento efectivo. Este curso ofrece una combinación equilibrada de formación práctica y teórica, garantizando que los participantes adquieran las competencias necesarias para ser entrenadores efectivos.
Formación Práctica y Teórica
El curso taller, integrado por 10% teoría y 90% práctica, brinda una oportunidad única para que los líderes profesionales adquieran habilidades prácticas y aplicadas en el estudio de casos y resolución de problemas reales. Esto asegura que los participantes puedan transferir sus conocimientos a su trabajo diario.
Plana Docente de Profesionales
La empresa cuenta con una plana docente conformada por profesionales de reconocido prestigio y experiencia en el campo del entrenamiento. Esta formación asegura la calidad y relevancia del contenido impartido, garantizando que los participantes reciban la mejor educación posible.
Capacitación Virtual y Presencial
Se brindará la posibilidad de participar en sesiones virtuales y Presenciales, permitiendo a los líderes adaptarse a diferentes modalidades de aprendizaje y ampliar su alcance en la capacitación a usuarios finales.
Feedback Personalizado
Se ofrecerá feedback personalizado a cada participante, destacando fortalezas y áreas de mejora identificadas durante el curso. Las recomendaciones específicas para potenciar el desempeño como entrenador ayudarán a los participantes a mejorar significativamente.
Certificación al Culminar el Curso
Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas por un tiempo de dos años.
Acceso a Recursos Complementarios
Los participantes tendrán acceso a recursos complementarios como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material adicional para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento incluso después de finalizado el curso.
Estructura del Curso
El curso está dividido en ocho módulos, representando 32 horas académicas de formación. Cada módulo incluye material lúdico y dinámicas iniciales y finales grabadas para medir el desempeño y brindar oportunidades de mejora.
Flexibilidad y Adaptabilidad
La propuesta es flexible y adaptable a los requerimientos de la empresa. Se puede variar el número de módulos, el contenido y el número de horas según sea necesario.
Tentativamente son 32 horas académicas de trabajo y entrenamiento.
Oxford Group cuenta con personal altamente calificado para dar instrucción, desarrollando contenidos teóricos / prácticos, actividades lúdicas, team coaching; entre otras.
32 horas académicas
Teoría y práctica
El curso «Entrenando al Entrenador» ofrece una formación integral que combina teoría y práctica para asegurar que los participantes adquieran las habilidades necesarias para ser entrenadores efectivos. Algunas de las características clave de la experiencia del curso incluyen:
Interacción Práctica: La interacción práctica es fundamental en este curso, ya que se promueve a través de simulaciones de entrenamiento y ejercicios en grupo, permitiendo a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.
Garantía de Certificación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, asegurando la calidad y validez de la capacitación recibida.
Garantía de Satisfacción: La empresa se compromete a garantizar la satisfacción de los participantes, ofreciendo un ambiente de aprendizaje óptimo y recursos de calidad para maximizar el impacto del curso.
Seguimiento Post-Curso: Se brindará seguimiento post-curso para asegurar que los participantes puedan aplicar efectivamente lo aprendido en su entorno laboral, maximizando el retorno de inversión en la capacitación.
Confidencialidad y Profesionalismo: Toda capacitación, asesoría y consultoría es realizada con alto sentido de confidencialidad y profesionalismo para proporcionar a la empresa las mejores opciones de talento humano y afrontar con éxito la dirección de su empresa.
La certificación del curso «Entrenando al Entrenador» incluye:
Certificación de Participación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán una certificación que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas por un periodo de 2 años.
Plan de Acción Individualizado: Se elaborará un plan de acción personalizado para cada líder profesional, detallando áreas de mejora, objetivos a alcanzar y estrategias para aplicar lo aprendido en su rol de entrenador.
Feedback Personalizado: Se brindará feedback individualizado a cada participante, destacando fortalezas y áreas de mejora identificadas durante el curso, con recomendaciones para potenciar su desempeño como entrenador.
Acceso a Recursos Adicionales: Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento.
Certificación Externa: A nombre de Oxford Group para los que logren aprobar con calificación mayor a 14.
Certificación Interna: Constancia de participación y/o aprobación avalada por la Gerencia General y Gerencia de Gestión Humana Puntaje de aprobación: Nota mayor a 14 puntos.
La evaluación del curso «Entrenando al Entrenador» es un proceso integral que abarca varios aspectos para garantizar el desarrollo efectivo de los participantes como entrenadores profesionales. Los principales componentes de la evaluación son:
Evaluación de Conocimientos Teóricos: Se realizarán pruebas escritas o cuestionarios para evaluar la comprensión de los conceptos teóricos fundamentales del entrenamiento efectivo.
Evaluación de Habilidades Prácticas: Se llevarán a cabo ejercicios prácticos y simulaciones de entrenamiento para evaluar la aplicación de habilidades en situaciones reales.
Feedback de Desempeño: Se recopilará feedback tanto de los instructores como de los compañeros de curso para evaluar el desempeño de cada participante.
Autoevaluación y Planes de Mejora: Se fomentará la autoevaluación para que los participantes reflexionen sobre su propio desempeño, identifiquen áreas de mejora y desarrollen planes concretos para seguir creciendo como entrenadores.
Evaluación Continua: Se realizarán evaluaciones a lo largo del curso para monitorear el progreso de los participantes.
Además de estos componentes, se considerarán otros aspectos como:
Evaluación Inicial y Evaluación Final: Se realizarán evaluaciones inicial y final para medir el progreso.
Intervenciones Orales y Exposiciones Grupales con Evaluación: Se evaluarán las intervenciones orales y exposiciones grupales.
Aprobación Mínima de 14: Se establecerá un puntaje mínimo de 14 para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Esta evaluación integral garantiza que los participantes del curso «Entrenando al Entrenador» no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también desarrollen habilidades prácticas efectivas y reciban feedback constructivo para su crecimiento y mejora continua como entrenadores profesionales.
El reconocimiento del curso «Entrenando al Entrenador» es un elemento clave para validar la capacitación y habilidades adquiridas por los líderes profesionales. Los participantes que finalizan el curso recibirán:
Certificado de Participación:
Un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas por un periodo de dos años.
Este certificado es un reconocimiento oficial que puede ser utilizado en el currículum vitae y en la presentación de habilidades y competencias por un periodo de 2 años.
Reconocimiento en la Red de Profesionales LinkedIn:
Mediante la aprobación de la empresa, los participantes que logren aprobar el curso recibirán un reconocimiento en la red de profesionales LinkedIn.
Este reconocimiento por su capacitación valida las competencias del participante y genera valor en su hoja de vida.
Este reconocimiento garantiza que los líderes profesionales cuenten con las herramientas necesarias para desempeñarse con excelencia como entrenadores, impactando positivamente en su desarrollo profesional y en la efectividad de las capacitaciones que brinden a los usuarios finales.
Los expositores del curso «Entrenando al Entrenador» de Oxford Group Training constituyen un equipo de profesionales altamente capacitados y con una vasta experiencia en el ámbito de la capacitación y consultoría empresarial. Este grupo ha trabajado en múltiples países de América Latina, como Perú, Ecuador, Brasil, Chile, Colombia, Panamá, México y Argentina, lo que les ha permitido desarrollar un enfoque multicultural que enriquece sus metodologías de enseñanza. Su trayectoria incluye la certificación de más de 300 instructores en seguridad minera, lo que refleja su compromiso con la formación de profesionales competentes y seguros en sus respectivos campos.
La plana docente se distingue por su combinación de conocimientos teóricos y prácticos, lo que fortalece la formación de los participantes. Han diseñado programas de capacitación que integran las mejores prácticas internacionales, asegurando que los asistentes no solo adquieran habilidades técnicas, sino también un entendimiento profundo de las dinámicas del entrenamiento en diversos contextos culturales y organizativos. Este enfoque integral es esencial para preparar a los futuros entrenadores a enfrentar los desafíos del ámbito profesional, promoviendo un aprendizaje significativo y aplicable.
El compromiso de los expositores con la formación continua se evidencia en su participación activa en conferencias y seminarios a nivel internacional. Este deseo de mantenerse actualizados en las últimas tendencias y técnicas de entrenamiento garantiza que los participantes del curso reciban una educación de vanguardia, alineada con las necesidades actuales de las organizaciones y la capacitación de entrenadores. En resumen, el perfil de los expositores refleja una sólida combinación de experiencia, profesionalismo y dedicación a la excelencia en la formación de entrenadores, lo que asegura un impacto positivo en el desarrollo de los futuros líderes en el ámbito deportivo.
GIOVANNI ALFONSO HUANQUICANTO
Con más de 20 años de experiencia en capacitación y entrenamiento, se ha consolidado como un referente en el ámbito del desarrollo de entrenadores de alto rendimiento. Su trayectoria incluye la formación de profesionales en diversas empresas y sectores en múltiples países, donde ha impartido su conocimiento en gestión de recursos humanos, liderazgo y transformación del desempeño. Como ponente internacional en seminarios y conferencias, ha compartido su expertise en cultura organizacional y gestión del talento, abordando temas críticos en un mundo cada vez más digitalizado. Su habilidad para comunicar conceptos complejos de manera clara y motivadora ha inspirado a numerosos líderes y profesionales en su camino hacia la excelencia.
Además de su labor como docente en diversas maestrías, es un asesor reconocido en estrategia de recursos humanos y un autor prolífico de artículos que marcan tendencias en el sector. Su enfoque en el desarrollo continuo de habilidades y su capacidad para identificar oportunidades de mejora han sido clave en su éxito como orador en conferencias internacionales. Su experiencia en la enseñanza abarca desde organizaciones de nivel inicial hasta empresas líderes, donde ha implementado estrategias sostenibles de capital humano que permiten mantener ventajas competitivas y mejorar la productividad de los equipos.
Con un MBA en Dirección de Empresas y Negocios Internacionales, ha trabajado tanto en el sector público como en el privado, destacándose en el desarrollo de proyectos internacionales que promueven el desarrollo sostenible y mejoran la calidad de vida de los agentes económicos. Su experiencia en dirección administrativa y manejo de personal multidisciplinario le ha permitido gestionar proyectos complejos, desde la planificación estratégica hasta la implementación de programas de promoción y marketing. Como líder transformacional, ha demostrado habilidades en coaching, elaboración de propuestas concretas y trabajo en equipos multidisciplinarios, lo que le permite adaptarse a diferentes entornos laborales y liderar con confianza en la toma de decisiones efectivas. Su capacidad para desarrollar políticas y capacidades, junto con su conocimiento técnico en gestión social orientada a resultados, lo posiciona como un innovador en su campo, capaz de comunicar efectivamente y fomentar el crecimiento de equipos de trabajo.
Mayra Briceño C
Como líder coach y especialista en liderazgo y coaching organizacional, con certificación PCC de la ICF, se enfoca en ayudar a líderes a fomentar un entorno seguro y saludable en el trabajo mediante conversaciones efectivas y estrategias innovadoras para mejorar el desempeño y el bienestar del equipo. Con una amplia experiencia en la capacitación y el desarrollo de equipos, se ha destacado en la planificación y ejecución de procesos de entrenamiento innovadores bajo la supervisión de expertos, y en la creación de entornos seguros y saludables en el trabajo mediante conversaciones efectivas y estrategias innovadoras.
Con una formación en psicología social, MBA y especializaciones en liderazgo, constelaciones organizacionales, biología cultural, Reiki y gestión del potencial humano, se ha desarrollado habilidades en liderar equipos de manera efectiva y transmitir conocimientos de manera clara y efectiva, lo que incrementa la productividad y eficiencia del equipo, optimiza procesos operativos y mejora la calidad del trabajo. Su objetivo es ayudar a los líderes a sostener conversaciones poderosas sobre el desempeño de sus equipos, utilizando modelos y metodologías innovadoras para lograr resultados significativos.
Experta como mentor coach en procesos de formación, especialización y acreditación de coaches profesionales, se ha destacado en la docencia en varias universidades de posgrado y ha trabajado con empresas de diferentes rubros tanto privadas como públicas, acompañando procesos de aprendizaje de ejecutivos, equipos y organizaciones.
Nos esforzamos por ofrecer una experiencia educativa adaptada al ritmo de los profesionales de alto rendimiento. Esta experiencia nos ha servido para encontrar soluciones a los problemas de agenda de los ejecutivos y poder ofrecerles la forma más cómoda de descubrir prácticas innovadoras y adquirir herramientas que les sirvan para ejercer su liderazgo con más eficiencia.
Oxford Group cuenta con un área dedicada a la elaboración de Programas Inhouse y grupos corporativos que trabaja exclusivamente con empresas, instituciones públicas y privadas en todo el Perú, y adecuamos las propuestas a la demanda para responder con éxito a las exigencias que las organizaciones requiriere hoy en día de los colaboradores.
Inscribe al personal de tu institución y capacítalos en las diversas especialidades que sus necesidades demandan y cumple tu Plan de desarrollo de personas con éxito.
Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
TELÉFONOS: 970004900 E-MAIL: contacto@oxfordgroup.edu.pe
GERENCIA COMERCIAL: Andrea Salas
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ASESOR CRÉDITOS/COBRANZAS : Sofía Bustamante
TELÉFONOS: 981254928 E-MAIL: ox@oxfordgroup.edu.pe
Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.
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Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.
Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.
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Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.
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Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.
Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.
El equipo que conforma la organización de OXFORD:
Consultoría / Asesoría
Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización.
Nuestro compromiso es brindar soluciones con resultados concretos a través del análisis de la problemática situacional de su organización. Contamos con un staff de reconocidos profesionales con amplia experiencia, quienes trabajan exhaustivamente para el éxito de su empresa.
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OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
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“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”
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“Con proyectos de Business training, liderazgo, desarrollo de talento, innovación y gestión del cambio”
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.
Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.
El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.
Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.
Nuestra Esencia
Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.
Nuestros Servicios Corporativos
Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.
Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.
Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.
Opciones de niveles de formación:
Nuestra Metodología
Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.
Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:
Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.
Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.
Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.
Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.
Por Qué Oxford Group
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LIDERAZGO
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Oxford Group cuenta con un área dedicada a la elaboración de Programas Inhouse y grupos corporativos que trabaja exclusivamente con empresas, instituciones públicas y privadas en todo el Perú, y adecuamos las propuestas a la demanda para responder con éxito a las exigencias que las organizaciones requiriere hoy en día de los colaboradores.
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La mentoría en el ámbito del liderazgo para comités ejecutivos es una herramienta invaluable que puede impulsar el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.
A través de un servicio de mentoría especializado, tanto las empresas como los profesionales pueden acceder a la experiencia y el conocimiento de líderes experimentados, lo que les permite dominar las habilidades necesarias para liderar con éxito un comité ejecutivo.
Los programas de mentoría ofrecen la oportunidad de establecer relaciones significativas entre líderes establecidos y aquellos que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo. Los mentores pueden compartir sus experiencias, brindar orientación personalizada y ofrecer perspectivas únicas sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta un comité ejecutivo.
Esta interacción directa y personalizada ayuda a los profesionales a adquirir una comprensión más profunda de las dinámicas de liderazgo, a desarrollar habilidades de toma de decisiones estratégicas y a perfeccionar su capacidad para inspirar y motivar a sus equipos.
Para las empresas, la mentoría en liderazgo para comités ejecutivos puede ser un factor clave en el desarrollo de una cultura organizacional sólida y en la retención de talentos. Al invertir en el crecimiento y el desarrollo de sus líderes, las empresas pueden fortalecer su posición competitiva, fomentar la innovación y el crecimiento sostenible, y garantizar un liderazgo efectivo en todos los niveles de la organización.
En resumen, la mentoría en liderazgo para comités ejecutivos es una inversión estratégica que puede marcar la diferencia en el éxito a largo plazo de las empresas y en el desarrollo profesional de sus líderes.
¡Bienvenidos al servicio de mentoría profesional ejecutiva diseñado para que tanto empresas como profesionales dominen el liderazgo en el ámbito de los comités ejecutivos!
En este exclusivo programa, nos sumergimos en un viaje de crecimiento y desarrollo personal y profesional, guiándote hacia el éxito en el liderazgo de alto nivel.
Imagina tener a tu disposición a líderes experimentados y expertos en el campo, listos para compartir sus conocimientos, experiencias y estrategias probadas contigo. A través de sesiones personalizadas y enfocadas en tus necesidades específicas, te adentrarás en un mundo de aprendizaje profundo y transformador.
Desde el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva hasta la toma de decisiones estratégicas, cada paso que damos juntos te acerca más a convertirte en un líder excepcional.
Para las empresas, este servicio de mentoría representa una inversión en el crecimiento y la excelencia de sus líderes. Al fortalecer las habilidades de liderazgo en los comités ejecutivos, se sientan las bases para una cultura organizacional sólida, la retención de talentos y el éxito sostenible en un entorno empresarial competitivo.
Cada sesión de mentoría es una oportunidad para desbloquear tu potencial, inspirar a tu equipo y llevar a tu empresa a nuevos niveles de logro y prosperidad.
En este viaje de mentoría, no solo adquieres habilidades y conocimientos prácticos, sino que también descubres tu verdadero potencial como líder. Te desafiamos a crecer, a pensar de manera innovadora y a liderar con autenticidad y pasión.
Juntos, creamos un espacio donde el liderazgo se convierte en una expresión de tu mejor yo, transformando no solo tu carrera, sino también tu vida.
¡Prepárate para dominar el liderazgo en los comités ejecutivos y alcanzar nuevas alturas de éxito y realización!
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¿Los cursos pueden completarse totalmente online?
Sí. El 100% de nuestro material didáctico, tests de evaluación y webinars en directo se realizan a través de internet. Solo necesitarás una computadora con conexión a la red para poder realizarlos.
¿Los cursos tienen videos que apoyan el contenido lectivo?
Sí. Cada uno de los capítulos formativos que estructuran un curso tienen un video específico. El audiovisual te servirá de introducción en la materia y planteará los conceptos básicos que desarrollarás en profundidad en el apartado textual del capítulo. Un profesional de la psicología experto en la materia del curso, te guiará a través del contenido de video para una óptima experiencia formativa.
¿Qué es exactamente la Master Class interactiva que se ofrece con los cursos?
El Webinar o Master Class es un encuentro virtual del experto que representa el curso con los estudiantes. En esta clase magistral los estudiantes también podrán plantear sus dudas y pedir al experto su opinión sobre asuntos relacionados con la materia del curso. Al ser un encuentro en directo, los interesados que no puedan asistir recibirán en su email al día siguiente una grabación del encuentro.
¿Cómo se accede al contenido de los cursos de Oxford Group?
Una vez hayas completado el proceso de compra de un curso de Oxford Group, podrás acceder a un espacio privado (aula virtual) donde tendrás a tu disposición el contenido textual y audiovisual del curso. El acceso al espacio personal estará siempre a tu disposición.
¿Cómo se realiza la evaluación del contenido lectivo de los cursos?
Al término del curso podrás realizar un test automatizado con un número determinado de preguntas. Es necesario responder todas las cuestiones correctamente para aprobar el curso. En el caso de suspender el test, deberás esperar 24 horas para repasar los contenidos e intentarlo de nuevo.
¿Qué tipo de titulación ofrecen los cursos?
Tras completar satisfactoriamente el proceso de evaluación del curso y haber acreditado tu identidad, podrás disponer de un certificado de finalización expedido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional. En el documento se acredita el nombre del estudiante, fecha de finalización y curso realizado, además de un número de identificación exclusivo para evitar falsificaciones. La emisión de la titulación es digital y puedes descargarla desde tu espacio personal siempre que lo necesites. Además, figurarás como estudiante que completó el curso en los registros de Oxford Group.
Paralelamente, ofrecemos también la posibilidad de solicitar el certificado físico. Este trámite opcional tiene un costo adicional.
¿Puedo estudiar los cursos desde cualquier lugar del mundo?
Totalmente. Los cursos son 100% online y abiertos a todos los interesados en la materia independientemente de su lugar de origen.
¿Puedo elegir el idioma del curso?
Todos los cursos están todos elaborados exclusivamente en español.
¿Con qué criterios se han elaborado los cursos de Oxford Group?
Oxford Group ha buscado a los mejores profesionales especializados en la materia del curso para desarrollar el contenido didáctico de cada uno de los cursos. Los criterios didácticos se basan en los siguientes aspectos:
El temario ha sido redactado basándose en las fuentes científicas más idóneas, tanto clásicas como actuales, para obtener la mejor calidad del contenido. El alumnado puede acceder a esas fuentes desde la sección ‘Referencias’.
La expresión verbal ha sido adaptada para que todos los estudiantes puedan comprender de una forma amena el texto.
Todo el contenido narrativo y audiovisual ha sido revisado por expertos en docencia de Oxford Group.
¿Cuál es la duración total de un curso?
El tiempo de cada curso depende de su contenido y extensión. Ese tiempo contabiliza la visualización de los vídeos, lectura y estudio de la materia, así como los tests de evaluación.
¿Existe alguna limitación de tiempo para completar el curso?
No, puedes tomarte el tiempo que necesites para consolidar y adquirir los conocimientos necesarios. En cualquier caso, no podrás disponer de tu certificado de finalización hasta que hayas completado el curso íntegramente y hayas verificado tu identidad.
¿Los cursos habilitan para el ejercicio profesional?
Todos los Títulos Propios ofrecidos en la plataforma Oxford Group se enmarcan dentro de la formación complementaria y están dentro del contexto de especialización. Los cursos y programas de Oxford Group habilitan el ejercicio profesional con mejores habilidades por la normativa correspondiente.
¿Por qué debo verificar mi identidad?
Para poder constar en el registro de haber finalizado el curso de especialización, así como para recibir el certificado de finalización, necesitamos verificar quién eres y validar los datos para el certificado.
¡Estamos para ayudarte en tu próximo proyecto!
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En Oxford Group estamos para servirte. Así que no dudes en visitarnos o en contactarnos vía telefónica o electrónica nuestro equipo estará feliz de resolver tus dudas.
En cada interacción, en cada servicio, estamos aquí para ser tu impulso, tu motor hacia un futuro empresarial brillante y lleno de éxitos. Descubre en nosotros no solo un proveedor de servicios, sino un socio comprometido en hacer realidad tus ambiciones más audaces. ¡Es hora de dar el primer paso hacia un mañana lleno de logros y satisfacciones!
En nuestra empresa, te ofrecemos más que servicios; te brindamos una oportunidad de transformación y crecimiento. Con un enfoque centrado en tu éxito, te invitamos a unirte a nosotros en un viaje hacia la excelencia empresarial. ¡Deja que juntos escribamos una historia de triunfo y superación que inspire a otros a seguir tus pasos hacia la grandeza!
Cada servicio que ofrecemos es una puerta abierta hacia un futuro lleno de posibilidades ilimitadas. En nuestra empresa, encontrarás no solo soluciones profesionales, sino un equipo dedicado a potenciar tu visión y convertirla en una realidad vibrante y exitosa. ¡Atrévete a soñar en grande y déjanos ser tu guía en el camino hacia el éxito empresarial que mereces!
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OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Consultoría, Asesoría, Mentoría y Capacitación, a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Oxford Group rompe moldes en la formación del talento
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En Oxford Group, desafiamos el status quo con soluciones disruptivas en educación corporativa ejecutiva.
Nuestra misión: Transformar a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones en agentes de cambio.
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A través de una experiencia de aprendizaje innovadora y personalizada que combina:
Expertos de talla mundial: Un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en las áreas de consultoría, asesoría y capacitación.
Metodologías vanguardistas: Aprendizaje experiencial, gamificación, storytelling y otras técnicas para un aprendizaje activo y efectivo.
Enfoque holístico: Abordamos las necesidades individuales y organizacionales de forma integral, desde el desarrollo personal hasta la transformación cultural.
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Oxford Group no es solo una empresa de formación, es un movimiento que impulsa el cambio.
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“Pregunta por nuestra asesoría gratuita”
| MODALIDAD | Presencial |
| DURACIÓN | 32 horas académicas |
| LUGAR | Empresas, instituciones, ONG, Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Direcciones Regionales y Locales, Instituciones estatales, empresas públicas. (A nivel nacional) |
| FECHA | Por coordinar y/o definir |
| HORARIOS | Por coordinar y/o definir |
| INVERSIÓN | Solicita tu presupuesto en función del contenido, número de participantes y horas académicas seminarios@oxfordgroup.edu.pe 970 004 900 - 923 210 434 |
| INCLUYE | Material de trabajo y certificado con valor para su currículum |
| INFORMACIÓN | Certificación válida para todas las convocatorias de acuerdo a las normas para Habilidades Blandas.
Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group. SOLICITE ESTE CURSO IN HOUSE: Lo Dictamos en su propia oficina y a la medida de sus necesidades. INSCRIPCIONES: |
| MODALIDAD | Virtual (Auto instructivo) Capacitación virtual en aula virtual Disponibles las 24 horas |
| DURACIÓN | 2 Semanas |
| INSCRIPCIONES | Abiertas |
| INICIO | Inmediato |
| HORARIO | A libre disponibilidad del alumno |
| CERTIFICACIÓN | Doble Certificación, la cual consta de un certificado por 32 horas emitido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional - IFI |
| INCLUYE |
*En caso desee la certificación en físico y original y envío a domicilio por Courier, deberá abonar 40 Soles adicionales al culminar el curso. |
| INFORMACIÓN | Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group.
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