#HabilidadesBlandas #LiderazgoEfectivo #ComunicaciónClara #ResoluciónDeConflictos #Empowerment #TrabajoEnEquipo #Adaptabilidad #GestiónDelTiempo #Motivación #InteligenciaEmocional #TomaDeDecisiones #PensamientoCrítico #GestiónDeEquipos #FeedbackConstructivo #OrientaciónAlLogro #Creatividad #Networking #DesarrolloPersonal #CulturaOrganizacional #Coaching
Las habilidades blandas son un componente esencial en el ámbito organizacional, ya que permiten a los profesionales evaluar no solo las competencias técnicas de los candidatos, sino también su capacidad para integrarse en la cultura empresarial. Habilidades como la comunicación efectiva, la empatía y la adaptabilidad son fundamentales para comprender las motivaciones y expectativas de los aspirantes. En un entorno laboral donde la alineación cultural puede ser tan determinante como las calificaciones académicas o la experiencia laboral, estas habilidades juegan un papel crucial.
Liderazgo de Equipos y Orientación al Logro
La capacidad de liderar equipos con credibilidad técnica y un enfoque en el logro es vital. Los profesionales que dominan estas habilidades pueden fomentar un ambiente donde se promueva el empowerment y la mejora continua, asegurando que los equipos estén motivados y alineados con los objetivos organizacionales. Esto no solo mejora la productividad, sino que también contribuye a una cultura organizacional positiva.
Comunicación Efectiva
Una comunicación efectiva es clave para establecer relaciones sólidas y duraderas. Los profesionales que destacan en esta área son capaces de transmitir expectativas claras y mantener un diálogo abierto, lo que mejora tanto la experiencia del colaborador como la reputación organizacional.
Gestión del Tiempo y Adaptabilidad
En un mercado laboral dinámico, la gestión del tiempo y la adaptabilidad son competencias esenciales. Los profesionales deben ser capaces de planificar estratégicamente y utilizar herramientas de productividad para responder a las necesidades cambiantes del negocio. Esta agilidad permite abordar desafíos inesperados durante el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva tanto para candidatos como para empleadores.
Resolución de Conflictos
La resolución de conflictos es otra dimensión importante de las habilidades blandas. Los profesionales experimentados utilizan su pensamiento crítico y habilidades para la gestión del conflicto para encontrar soluciones efectivas ante situaciones complejas. Esto no solo optimiza el proceso, sino que también contribuye al éxito general de las organizaciones al garantizar una alineación sólida entre el talento humano y los objetivos empresariales.
Desarrollar un programa integral de capacitación en habilidades blandas que potencie la efectividad personal y profesional de los participantes, mejorando su capacidad de comunicación, resolución de conflictos, liderazgo y adaptabilidad, con el fin de optimizar su desempeño en entornos laborales y contribuir al éxito organizacional.
Fomentar la Comunicación Efectiva: Capacitar a los participantes en técnicas de comunicación verbal y no verbal para mejorar la interacción con colegas y clientes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
Desarrollar la Adaptabilidad: Proporcionar herramientas y estrategias que permitan a los participantes ajustarse a cambios y desafíos en el entorno laboral, fomentando una mentalidad flexible.
Mejorar la Gestión del Tiempo: Enseñar técnicas de planificación y organización que ayuden a los participantes a gestionar su tiempo de manera eficiente, priorizando tareas y aumentando la productividad.
Fortalecer la Resolución de Conflictos: Capacitar a los participantes en métodos para identificar, abordar y resolver conflictos de manera constructiva, mejorando la cohesión del equipo.
Promover el Liderazgo Efectivo: Desarrollar habilidades de liderazgo que permitan a los participantes inspirar y guiar a sus equipos hacia el logro de objetivos comunes.
Impulsar el Compromiso y la Responsabilidad Social: Fomentar una cultura de compromiso hacia la responsabilidad social y el bienestar organizacional, promoviendo prácticas éticas en el trabajo.
Estimular el Pensamiento Estratégico: Capacitar a los participantes en técnicas de pensamiento crítico y estratégico que les permitan tomar decisiones informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.
Facilitar el Empowerment: Promover un enfoque que empodere a los participantes para asumir responsabilidades y liderar iniciativas dentro de sus equipos.
1. Estructura de la Capacitación
Duración: Cada módulo de capacitación puede tener una duración de 4 horas, con sesiones divididas en segmentos de teoría y práctica.
La propuesta considera por cada grupo una inmersión de 2 días de full entrenamiento con un promedio de 8 horas académicas por día.
Participantes: Grupos de hasta 35 personas para asegurar la participación activa y el aprendizaje colaborativo.
Segmentos:
10% Teórico: Introducción a conceptos fundamentales.
80% Práctico: Ejercicios, simulaciones y role-playing.
10% Evaluación: Reflexión sobre el aprendizaje y retroalimentación.
2. Métodos de Capacitación
Metodología Expositiva
Descripción: Utilizar presentaciones y conferencias para introducir conceptos clave.
Aplicación: Ideal para presentar fundamentos teóricos sobre habilidades blandas como comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Metodología Guiada
Descripción: Facilitar talleres donde los participantes trabajen en grupos para resolver problemas o realizar ejercicios prácticos.
Aplicación: Usar estudios de caso y simulaciones que reflejen situaciones reales del entorno laboral.
Metodología Activa
Descripción: Fomentar la participación activa mediante juegos de rol, dinámicas grupales y actividades experienciales.
Aplicación: Implementar actividades que simulen escenarios laborales reales, permitiendo a los participantes practicar habilidades como la adaptación y el trabajo en equipo.
3. Actividades Específicas por Habilidad Blanda
Comunicación Efectiva
Actividad: Taller de escucha activa donde los participantes practiquen la retroalimentación constructiva en parejas.
Liderazgo Efectivo
Actividad: Simulación de toma de decisiones en grupo donde cada participante asuma el rol de líder en distintas situaciones.
Pensamiento Estratégico
Actividad: Ejercicio grupal para desarrollar un plan estratégico breve que aborde un desafío específico de la organización.
Gestión del Cambio
Actividad: Role-playing sobre cómo comunicar cambios organizacionales a los equipos, abordando preocupaciones comunes.
Resolución de Conflictos
Actividad: Dinámica de resolución de conflictos donde se presentan escenarios problemáticos que los participantes deben resolver en grupo.
Empowerment
Actividad: Taller sobre delegación efectiva, donde los participantes discutan cómo empoderar a sus equipos para tomar decisiones.
Orientación a Resultados
Actividad: Establecimiento de objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales) en grupos pequeños.
Mejora Continua
Actividad: Sesión de brainstorming sobre cómo implementar mejoras en procesos existentes dentro del equipo o departamento.
Gestión del Tiempo
Actividad: Ejercicio práctico para priorizar tareas utilizando matrices de urgencia e importancia.
4. Evaluación del Aprendizaje
Implementar una evaluación en 360 grados al final del programa, donde los participantes reciban retroalimentación sobre su desempeño en las habilidades blandas desarrolladas.
Realizar sesiones de reflexión grupal para discutir aprendizajes clave y áreas de mejora.
Crear Planes de Desarrollo Individual (PDI) para cada participante, estableciendo metas específicas para continuar su desarrollo personal post-capacitación.
Esta metodología práctica asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos sobre habilidades blandas, sino que también tengan la oportunidad de aplicarlos en situaciones reales, mejorando su efectividad en el entorno laboral.
En nuestra metodología “Oxford Group Training Smart Program” aplicamos los elementos clave:
Programa de Capacitación en Habilidades Blandas para Mandos Medios «Liderazgo Efectivo y Comunicación Ágil»
Objetivo del Módulo:
Contenido:
Actividades:
Evaluación:
Objetivo del Módulo:
Contenido:
Actividades:
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Objetivo del Módulo:
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Objetivo del Módulo:
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Evaluación:
Este programa estructurado asegura que los supervisores o coordinadores desarrollen habilidades blandas esenciales que les permitan gestionar sus equipos con eficacia, facilitando una comunicación clara, resolviendo conflictos constructivamente y logrando resultados operativos significativos.
Experiencia:
Garantía:
Con más de dos décadas inmerso en el mundo de las habilidades blandas, este experto se ha posicionado como un líder visionario en la dirección de equipos multidisciplinarios y en la transformación organizacional, con una trayectoria que abarca desde el desarrollo de estrategias de engagement hasta la implementación de modelos de liderazgo transformacional. Su enfoque holístico integra la gestión de emociones, la comunicación asertiva, la empatía, la gestión de conflictos y el liderazgo efectivo, con un impacto mensurable en el crecimiento tanto de organizaciones como de profesionales.
Como socio clave del laboratorio de soluciones de Oxford Group, ha pilotado reestructuraciones de negocios y modelos organizacionales con un enfoque en la conciencia organizacional y el pensamiento estratégico, brindando asesoría, consultoría y mentoría a líderes y empresas diversas. Su capacidad para diagnosticar y abordar las necesidades singulares de cada organización ha generado mejoras cuantificables en su rendimiento y cultura laboral, traduciéndose en un incremento promedio del 25% en la productividad y un 15% en la satisfacción del empleado. Este éxito se fundamenta en la implementación de programas de empowerment y gestión del cambio diseñados a medida, que fomentan la autonomía y la iniciativa en todos los niveles de la organización.
Su renombre como ponente internacional se ha cimentado en su participación en seminarios y conferencias sobre cultura organizacional y liderazgo, donde comparte investigaciones innovadoras sobre el liderazgo de equipos y la motivación. Su rol como docente en gestión de recursos humanos en programas de maestría le permite transmitir su profundo conocimiento sobre la gestión del talento en la era digital, destacando la importancia de la adaptabilidad y la mejora continua. Reconocido como asesor estratégico en recursos humanos, ha publicado extensamente sobre tendencias emergentes, incluyendo artículos sobre gestión del tiempo y orientación al logro que han sido citados en publicaciones líderes de la industria.
La aplicación práctica de su experiencia y conocimientos ha sido esencial para la formación de profesionales de alto rendimiento, consolidando su reputación como capacitador excepcional. Su enfoque se centra en la transformación del desempeño individual y grupal, así como en el desarrollo de estrategias efectivas para el liderazgo, el emprendimiento y la productividad. A través de programas de coaching y mentoring, ha ayudado a cientos de profesionales a mejorar su comunicación efectiva, su capacidad de análisis, y su toma de decisiones, incluso bajo presión e incertidumbre. Su experiencia en gestión del conflicto ha permitido transformar entornos laborales conflictivos en espacios de colaboración y crecimiento.
Además, desarrolla e implementa investigaciones y consultorías sobre estrategias sostenibles de capital humano, incluyendo estudios sobre cómo la perseverancia y la tolerancia a la frustración impactan la productividad a largo plazo. Su trabajo ayuda a las organizaciones a mantener ventajas competitivas mediante inversiones estratégicas en su personal, con un enfoque en la creación de una cultura de engagement. Su experiencia abarca tanto el sector público como el privado, donde ha liderado proyectos internacionales enfocados en mejorar la calidad de vida económica con un enfoque sostenible, generando un impacto social positivo en comunidades de todo el mundo.
Con una sólida formación académica como ingeniero especializado en comercio internacional y responsabilidad social, ha proporcionado orientación estratégica a diversas empresas, transformando organizaciones mediante la implementación efectiva de recursos y estrategias. Su habilidad sobresaliente en dirección administrativa y gestión de proyectos complejos incluye planificación estratégica, marketing, seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, logística y cadena de suministro. A través de la capacidad de análisis y el pensamiento estratégico, ha transformado organizaciones, obteniendo ahorros de hasta un 30% en costos operativos y un aumento del 40% en la eficiencia de la cadena de suministro.
Se distingue por su capacidad para analizar competitividad, negociar ventas e implementar sistemas estratégicos que fomentan un liderazgo transformacional. Su notable habilidad para guiar equipos hacia el éxito crea un entorno colaborativo que promueve la resolución creativa de problemas. Su flexibilidad le permite adaptarse a diversas situaciones laborales mientras mantiene un enfoque innovador hacia el desarrollo continuo. No solo comunica efectivamente sus ideas; también desarrolla políticas y capacidades que fortalecen las organizaciones con las que trabaja, asegurando un impacto duradero en su cultura y desempeño. Su trabajo ha sido reconocido con premios y distinciones, incluyendo el «Premio a la Innovación en Recursos Humanos» por su enfoque en el desarrollo de talento y la creación de entornos laborales sostenibles.
Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
Teléfono de contacto: 970004900 – 970007254
E-mail: seminarios@oxfordgroup.edu.pe contacto@oxfordgroup.edu.pe
Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría jurídica, asesoría laboral y asesoría internacional en negocios.
Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.
Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.
Somos un equipo de Asesoría y Formación Internacional innovadora en la formación y desarrollo de líderes y profesionales que contribuyen con el progreso del país y compiten exitosamente en un mundo globalizado.
Somos un referente como asesoría (asesoría empresarial, financiera, asesoría laboral, etc.), consultores y abogados de empresa.
Ser líderes en brindar soluciones a empresas en Asesoría, Consultoría y Formación Internacional en el país, reconocida por su carácter innovador y modelo disruptivo, cuyos resultados contribuyan a la gestión eficiente y exitosa en nuestros clientes.
Somos una empresa de consultoría y asesoría empresarial que ofrece soluciones en materia de capacitación y desarrollo a través de procesos y programas de formación de la más alta calidad, a nivel Nacional e Internacional.
Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.
Con un alto nivel en cada una de estas áreas, brindamos la oportunidad de fortalecer a todo el equipo de colaboradores de su empresa en sus diferentes niveles: alta dirección, mandos medios y personal operativo.
Un equipo experto de consultores y asesores con trayectoria Nacional e Internacional, sirven como facilitadores en cada uno de los procesos descritos, al igual que en materia de direccionamiento estratégico, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.
Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.
El equipo que conforma la organización de OXFORD:
Consultoría / Asesoría
Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización.
Nuestro compromiso es brindar soluciones con resultados concretos a través del análisis de la problemática situacional de su organización. Contamos con un staff de reconocidos profesionales con amplia experiencia, quienes trabajan exhaustivamente para el éxito de su empresa.
Nuestros Servicios Corporativos
OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”
FORMACIÓN Y DESARROLLO
CONSULTORÍA ON THE JOB
CONFERENCIAS Y EVENTOS
“Con proyectos de Business training, liderazgo, desarrollo de talento, innovación y gestión del cambio”
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.
Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.
El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.
Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.
Nuestra Esencia
Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.
Nuestros Servicios Corporativos
Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.
Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.
Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.
Opciones de niveles de formación:
Nuestra Metodología
Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.
Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:
Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.
Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.
Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.
Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.
Por Qué Oxford Group
REVOLUCIONARIO PROGRAMA que incrementa indicadores claves para el éxito de su negocio, mejorando el bienestar de sus colaboradores a través de Liderazgo, Mindfulness, Coaching y el desarrollo inteligencia emocional.
METODOLOGÍA QUE REDUCE SIGNIFICATIVAMENTE LOS COSTOS DE ROTACIÓN, contratación y armado de equipos.
CONTENIDOS A DISTANCIA de alto valor para toda su red, con cobertura nacional para mejorar: habilidades blandas, liderazgo, bienestar, protocolos de atención y puntualidad.
LIDERAZGO
COACHING
TRABAJO EN EQUIPO
DESARROLLO PERSONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
GESTIÓN DE PERSONAS
Modalidad Presencial In House
Los cursos que ofrecemos están diseñados específicamente para ser impartidos de manera in-house, lo que significa que se llevan a cabo directamente en las instalaciones de tu empresa. Esta modalidad permite una personalización total del contenido y la metodología, adaptando cada sesión a las necesidades y objetivos específicos de tu equipo. Al realizar la capacitación en el lugar de trabajo, los participantes pueden aplicar inmediatamente lo aprendido en su entorno diario, lo que maximiza la relevancia y efectividad del aprendizaje.
Además, la formación in-house fomenta un ambiente de colaboración y cohesión entre los miembros del equipo, ya que todos participan juntos en el proceso de aprendizaje. Esto no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también crea una cultura organizacional más sólida y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Al optar por nuestros cursos in-house, tu organización no solo invierte en el desarrollo profesional de sus empleados, sino que también potencia su capacidad para alcanzar resultados concretos y medibles.
Modalidad Online: De acuerdo a la agenda de los participantes se establece la mejor propuesta del horario con diversos grupos de estudios de Latinoamérica.
Nuestros cursos están diseñados para ofrecer flexibilidad y accesibilidad a través de modalidades virtuales, permitiendo que se ejecuten de forma síncrona o asíncrona. La opción síncrona permite a los participantes unirse a sesiones en tiempo real, facilitando la interacción directa con el instructor y otros compañeros. Esto es ideal para fomentar el debate, la colaboración y el aprendizaje en grupo, creando un ambiente dinámico que simula una experiencia de aula tradicional, pero con la comodidad de estar en cualquier lugar.
Por otro lado, la modalidad asíncrona ofrece la ventaja de que los profesionales pueden acceder al contenido del curso en cualquier momento y desde cualquier lugar. Esto es especialmente beneficioso para aquellos que tienen agendas ocupadas o que trabajan en diferentes zonas horarias. Al proporcionar materiales grabados, recursos interactivos y actividades auto-guiadas, garantizamos que todos los participantes puedan aprender a su propio ritmo y según su conveniencia. Esta flexibilidad hace que nuestros cursos sean una opción ideal para organizaciones y empresas que buscan capacitar a su personal de manera efectiva, sin sacrificar la calidad del aprendizaje.
Modalidad Presencial
Una vez que completes tu inscripción para el curso en modalidad presencial, recibirás un correo electrónico de confirmación que garantiza tu participación. Este correo incluirá todos los detalles necesarios, como la fecha, hora y lugar del curso. Asistir a las sesiones presenciales te permitirá interactuar directamente con el instructor y otros participantes, enriqueciendo tu experiencia de aprendizaje a través de dinámicas grupales y debates en tiempo real.
Modalidad Online
Si eliges la modalidad online, recibirás un usuario y una contraseña una vez que te inscribas. Esto te dará acceso al programa durante 30 días, permitiéndote estudiar a tu propio ritmo y en el horario que más te convenga, desde cualquier lugar con conexión a internet. Además, tendrás acceso a materiales de estudio interactivos y recursos multimedia que facilitarán tu aprendizaje. Al finalizar el curso, recibirás un Certificado Digital de Oxford Group Business School y un Certificado Digital del Instituto de Formación Internacional, ambos reconocidos por su calidad. También se te otorgará un reconocimiento en LinkedIn por tus habilidades blandas adquiridas. La certificación incluye codificación para validar su autenticidad, lo que la hace válida ante evaluadores o empleadores. Esto asegura que tu esfuerzo sea reconocido y puedas demostrar tus nuevas competencias con confianza.
Depósitos o Transferencias Bancarias
Para inscribirte en nuestros programas certificados, puedes realizar depósitos o transferencias bancarias a la siguiente cuenta:
Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
Banco: BBVA (solicitar número de cuentas bancarias)
Una vez que completes tu inscripción, recibirás un correo electrónico confirmando tu participación en el curso. Es importante que sepas que tienes la opción de pagar por el programa completo o por cada curso individualmente, según lo que mejor se ajuste a tus necesidades.
Además, ofrecemos la posibilidad de dictar el programa en modalidad In-company o In House, lo que significa que podemos llevar la capacitación directamente a tu empresa. Esto permite una experiencia más personalizada y adaptada a las necesidades específicas de tu equipo. Si estás interesado en este formato, no dudes en consultar más detalles sobre cómo podemos ayudarte a implementar esta capacitación en tu organización. Estamos aquí para apoyarte en el desarrollo profesional de tu equipo.
Email Latinoamérica: seminarios@oxfordgroup.edu.pe
Email Perú: contacto@oxfordgroup.edu.pe
Facebook: facebook.com/oxfordgroupformacion/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/oxford-group-formación
Twitter: twitter.com/oxfordgroupedu
Consultas:
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¿Qué incluye el servicio?
Sesiones de mentoría personalizadas (en persona o virtuales)
Asesoramiento estratégico para tomar decisiones clave
Desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación efectiva
Identificación de oportunidades de crecimiento y diferenciación
Diseño de soluciones innovadoras para desafiar el status quo
Alineación de recursos, procesos y estrategia financiera
Preparación para presentaciones y negociaciones de alto nivel
¿Quién se beneficia de este servicio?
Ejecutivos y líderes empresariales que buscan llevar sus organizaciones al siguiente nivel
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Esta reformulación enfatiza el apoyo y el compromiso de los consultores, sugiriendo un enfoque proactivo hacia el éxito del cliente. Si necesitas algo más específico o diferente, no dudes en decírmelo.
Nadie conoce a las personas mejor que Oxford Group. En el corazón de nuestra filosofía se encuentra la creencia de que el verdadero liderazgo consiste en liberar el potencial de los demás. Nuestro compromiso es transformar el éxito, el desempeño y la inspiración de cada individuo en una fuerza colectiva que impulsa a las organizaciones hacia nuevas alturas.
En nuestra esencia, creemos que el liderazgo es un arte: el arte de liberar el potencial oculto en cada individuo y transformar ese potencial en un motor de éxito colectivo.
Nuestro compromiso es claro: su éxito, desempeño e inspiración son nuestro propósito primordial.
Oxford Group: Transformadores del Liderazgo
Con más de 25 años de experiencia en la consultoría empresarial, Oxford Group se ha consolidado como un líder en el desarrollo de habilidades de liderazgo. En un mundo donde la adaptabilidad y la innovación son esenciales, Oxford Group se erige como un líder en consultoría empresarial.
Nos especializamos en alinear personas, propósito y estrategia, creando un entorno donde cada miembro del equipo puede florecer. Nuestra metodología se basa en la premisa de que el crecimiento individual es la clave para la transformación organizacional.
No somos solo una firma; somos socios estratégicos en la búsqueda de la excelencia. Combinamos estrategia y talento para catapultar a nuestros clientes hacia un desempeño superior.
En Oxford Group, entendemos que el liderazgo efectivo es fundamental para la transformación organizacional. Nuestros programas están diseñados para cultivar líderes que no solo gestionen, sino que inspiren, fomentando un entorno donde cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado. A través de nuestras intervenciones personalizadas, empoderamos a los líderes para que:
Conduzcan equipos de alto rendimiento: Creando un clima de confianza, colaboración y propósito compartido.
Naveguen en entornos complejos: Equipándolos con herramientas para enfrentar la volatilidad y la incertidumbre del mercado actual.
Fomenten la innovación continua: Impulsando una cultura que valore la creatividad y el pensamiento crítico.
Estrategias Innovadoras para el Éxito
En Oxford Group, entendemos que cada organización es única. Por ello, trabajamos codo a codo con nuestros clientes para diseñar estructuras, funciones y responsabilidades que no solo optimicen su rendimiento, sino que también fomenten un sentido compartido de propósito. Ayudamos a identificar y contratar a las personas adecuadas, mientras asesoramos sobre cómo recompensar, desarrollar y motivar a sus equipos para alcanzar un desempeño excepcional.
Un Enfoque Holístico hacia el Desarrollo
Nuestro enfoque integral abarca desde la formación de líderes hasta la creación de equipos de alto rendimiento. A través de programas personalizados, proporcionamos herramientas prácticas y metodologías que permiten a los líderes y sus equipos:
Desarrollar estrategias claras que conecten a cada individuo con los objetivos organizacionales.
Fomentar un entorno de seguridad psicológica donde la creatividad y la innovación puedan prosperar.
Cultivar un sentido profundo de significado compartido, impulsando así la colaboración y el compromiso.
Testimonios que Hablan por Sí Mismos
Las palabras de nuestros clientes reflejan el impacto tangible de nuestras intervenciones. Desde CEOs hasta gerentes, todos destacan cómo Oxford Group ha redefinido su cultura corporativa y ha potenciado su capacidad para liderar el cambio. Por ejemplo:
“Oxford Group nos permitió construir una nueva cultura corporativa y desarrollar toda la empresa… una forma pragmática de obtener resultados comerciales conectando a las personas con el espíritu, la integridad y el aprendizaje.”
— Angel Loures, Ex CEO, NutriMental
Compromiso con el Cambio Sostenible
En un mundo empresarial en constante evolución, ayudamos a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles que valoran tanto al capital humano como al crecimiento económico. Nuestra experiencia abarca tanto el sector público como el privado, liderando proyectos internacionales que buscan mejorar la calidad de vida económica bajo un enfoque sostenible.
La Diferencia Oxford Group
Lo que nos distingue es nuestra capacidad para transformar desafíos en oportunidades. Cada programa está diseñado no solo para abordar las necesidades actuales, sino también para preparar a las organizaciones para los retos futuros. Con una notable habilidad para guiar equipos hacia el éxito, fomentamos un entorno colaborativo que promueve la resolución creativa de problemas.
Oxford Group no solo comunica ideas; desarrolla políticas y capacidades que fortalecen a las organizaciones con las que trabaja. Juntos, estamos construyendo comunidades cohesivas e inspiradoras donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial. ¡Descubre cómo podemos transformar tu organización!
Compromiso con el Futuro
En un entorno empresarial en constante evolución, nuestro compromiso es ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles. No solo transformamos empresas; creamos comunidades cohesivas, donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial.
Únete a Nosotros
En Oxford Group, no solo desarrollamos líderes; cultivamos visionarios capaces de transformar sus organizaciones desde adentro hacia afuera. Si estás listo para dar el siguiente paso hacia una transformación significativa, estamos aquí para acompañarte en cada etapa del camino. ¡Descubre cómo podemos ayudarte a liberar el verdadero potencial de tu organización!
¿POR QUÉ ELEGIR OXFORD GROUP?
En Oxford Group, nos destacamos por ser un referente en la capacitación y consultoría empresarial, ofreciendo un enfoque integral que transforma la manera en que los profesionales y las organizaciones abordan sus desafíos. Nuestro equipo de expertos altamente calificados está comprometido con el desarrollo de habilidades directivas, blandas y emprendedoras, asegurando que nuestros participantes no solo adquieran conocimientos, sino que también se conviertan en líderes en sus respectivos campos.
Al unirte a nosotros, te beneficias de una metodología activa y participativa que combina teoría con casos prácticos reales. Esto te permite aplicar lo aprendido en situaciones concretas, potenciando tu capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. Además, nuestra amplia gama de programas está diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando una experiencia de aprendizaje personalizada y efectiva.
La colaboración es un pilar fundamental en nuestra cultura. Fomentamos un ambiente donde los participantes trabajan juntos, comparten ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta sinergia no solo fortalece las relaciones profesionales, sino que también prepara a nuestros clientes para enfrentar los retos del entorno laboral actual.
Al elegir Oxford Group, estás invirtiendo en tu futuro y en el de tu organización. Estamos aquí para ayudarte a alcanzar resultados extraordinarios y a descubrir oportunidades que transformen tu trayectoria profesional. Este texto resalta las ventajas de elegir Oxford Group como socio en la formación y desarrollo profesional.
Prestigio Global: Oxford Group no solo es una organización; es un símbolo de excelencia académica y liderazgo. Formar parte de nuestro programa significa unirse a una trayectoria de éxito que ha transformado a cientos de profesionales y organizaciones. Nuestro enfoque en la excelencia ha capacitado a líderes en múltiples sectores, brindándoles las herramientas necesarias para destacar en un entorno competitivo. Este prestigio no solo impulsa el crecimiento profesional, sino que también abre puertas a oportunidades invaluables en todo el mundo.
Equipo de Expertos de Alto Nivel: Nuestro equipo está formado por profesionales destacados en sus respectivas áreas, quienes comparten su experiencia y conocimientos de manera directa con los participantes. Esta interacción no solo enriquece el proceso de aprendizaje, sino que también motiva a los profesionales a alcanzar su máximo potencial, equipándolos con las habilidades necesarias para sobresalir en un entorno laboral competitivo.
Fomento de la Innovación: En Oxford Group, cultivamos un entorno donde se valora el pensamiento crítico y la creatividad. Desafiamos a los profesionales a cuestionar el status quo y a explorar nuevas ideas, preparándolos para enfrentar y resolver problemas complejos en el mundo real. Esta mentalidad innovadora es esencial en un mercado laboral que exige adaptabilidad y habilidades de resolución de problemas, asegurando que nuestros participantes no solo se destaquen, sino que también lideren en sus respectivas industrias.
Diversidad de Programas: Oxford Group ofrece una amplia gama de programas de formación que abarcan desde habilidades de liderazgo hasta competencias técnicas avanzadas. Esta diversidad permite a los profesionales explorar múltiples áreas y especializarse en aquellas que son más relevantes para sus carreras. Al proporcionar una educación integral, no solo enriquecemos la experiencia de aprendizaje, sino que también equipamos a nuestros participantes con una perspectiva amplia y habilidades interdisciplinarias altamente valoradas por los empleadores. Esto les permite destacar en un entorno laboral competitivo y contribuir de manera significativa a sus organizaciones.
Cultura de Colaboración: En Oxford Group, la colaboración es fundamental. Fomentamos un entorno donde los profesionales trabajan juntos en proyectos, intercambian ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta cultura no solo fortalece las relaciones interpersonales, sino que también prepara a los participantes para colaborar eficazmente en equipos diversos en sus futuras carreras. Al promover un espíritu de cooperación, ayudamos a nuestros profesionales a construir redes sólidas y a enfrentar desafíos con una mentalidad colectiva, lo que resulta en un ambiente de trabajo más dinámico y productivo.
Inversión Valiosa: La formación que ofrecemos es una inversión estratégica para el futuro profesional. Nuestros participantes suelen acceder a mayores oportunidades salariales y posiciones de liderazgo en comparación con sus colegas. El valor de nuestros programas va más allá de la capacitación técnica; representa un compromiso con la excelencia y el desarrollo de habilidades que generan un impacto positivo en sus organizaciones y comunidades. Al elegir nuestros servicios, los profesionales se equipan con las herramientas necesarias para destacar en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.
Cada uno de estos aspectos convierte a Oxford Group en una opción excepcional para aquellos que buscan no solo capacitación, sino también una experiencia transformadora que los prepare para ser líderes en un entorno laboral en constante evolución. Nuestros programas están diseñados para equipar a los profesionales con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros, impulsando su desarrollo personal y profesional.
¿Los cursos pueden completarse totalmente online?
Sí. El 100% de nuestro material didáctico, tests de evaluación y webinars en directo se realizan a través de internet. Solo necesitarás una computadora con conexión a la red para poder realizarlos.
¿Los cursos tienen videos que apoyan el contenido lectivo?
Sí. Cada uno de los capítulos formativos que estructuran un curso tienen un video específico. El audiovisual te servirá de introducción en la materia y planteará los conceptos básicos que desarrollarás en profundidad en el apartado textual del capítulo. Un profesional de la psicología experto en la materia del curso, te guiará a través del contenido de video para una óptima experiencia formativa.
¿Qué es exactamente la Master Class interactiva que se ofrece con los cursos?
El Webinar o Master Class es un encuentro virtual del experto que representa el curso con los estudiantes. En esta clase magistral los estudiantes también podrán plantear sus dudas y pedir al experto su opinión sobre asuntos relacionados con la materia del curso. Al ser un encuentro en directo, los interesados que no puedan asistir recibirán en su email al día siguiente una grabación del encuentro.
¿Cómo se accede al contenido de los cursos de Oxford Group?
Una vez hayas completado el proceso de compra de un curso de Oxford Group, podrás acceder a un espacio privado (aula virtual) donde tendrás a tu disposición el contenido textual y audiovisual del curso. El acceso al espacio personal estará siempre a tu disposición.
¿Cómo se realiza la evaluación del contenido lectivo de los cursos?
Al término del curso podrás realizar un test automatizado con un número determinado de preguntas. Es necesario responder todas las cuestiones correctamente para aprobar el curso. En el caso de suspender el test, deberás esperar 24 horas para repasar los contenidos e intentarlo de nuevo.
¿Qué tipo de titulación ofrecen los cursos?
Tras completar satisfactoriamente el proceso de evaluación del curso y haber acreditado tu identidad, podrás disponer de un certificado de finalización expedido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional. En el documento se acredita el nombre del estudiante, fecha de finalización y curso realizado, además de un número de identificación exclusivo para evitar falsificaciones. La emisión de la titulación es digital y puedes descargarla desde tu espacio personal siempre que lo necesites. Además, figurarás como estudiante que completó el curso en los registros de Oxford Group.
Paralelamente, ofrecemos también la posibilidad de solicitar el certificado físico. Este trámite opcional tiene un costo adicional.
¿Puedo estudiar los cursos desde cualquier lugar del mundo?
Totalmente. Los cursos son 100% online y abiertos a todos los interesados en la materia independientemente de su lugar de origen.
¿Puedo elegir el idioma del curso?
Todos los cursos están todos elaborados exclusivamente en español.
¿Con qué criterios se han elaborado los cursos de Oxford Group?
Oxford Group ha buscado a los mejores profesionales especializados en la materia del curso para desarrollar el contenido didáctico de cada uno de los cursos. Los criterios didácticos se basan en los siguientes aspectos:
El temario ha sido redactado basándose en las fuentes científicas más idóneas, tanto clásicas como actuales, para obtener la mejor calidad del contenido. El alumnado puede acceder a esas fuentes desde la sección ‘Referencias’.
La expresión verbal ha sido adaptada para que todos los estudiantes puedan comprender de una forma amena el texto.
Todo el contenido narrativo y audiovisual ha sido revisado por expertos en docencia de Oxford Group.
¿Cuál es la duración total de un curso?
El tiempo de cada curso depende de su contenido y extensión. Ese tiempo contabiliza la visualización de los vídeos, lectura y estudio de la materia, así como los tests de evaluación.
¿Existe alguna limitación de tiempo para completar el curso?
No, puedes tomarte el tiempo que necesites para consolidar y adquirir los conocimientos necesarios. En cualquier caso, no podrás disponer de tu certificado de finalización hasta que hayas completado el curso íntegramente y hayas verificado tu identidad.
¿Los cursos habilitan para el ejercicio profesional?
Todos los Títulos Propios ofrecidos en la plataforma Oxford Group se enmarcan dentro de la formación complementaria y están dentro del contexto de especialización. Los cursos y programas de Oxford Group habilitan el ejercicio profesional con mejores habilidades por la normativa correspondiente.
¿Por qué debo verificar mi identidad?
Para poder constar en el registro de haber finalizado el curso de especialización, así como para recibir el certificado de finalización, necesitamos verificar quién eres y validar los datos para el certificado.
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| MODALIDAD | Presencial |
| DURACIÓN | 32 horas académicas |
| LUGAR | Empresas, instituciones, ONG, Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Direcciones Regionales y Locales, Instituciones estatales, empresas públicas. (A nivel nacional) |
| FECHA | Por coordinar y/o definir |
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| INVERSIÓN | Solicita tu presupuesto en función del contenido, número de participantes y horas académicas seminarios@oxfordgroup.edu.pe 970 004 900 - 923 210 434 |
| INCLUYE | Material de trabajo y certificado con valor para su currículum |
| INFORMACIÓN | Certificación válida para todas las convocatorias de acuerdo a las normas para Habilidades Blandas.
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| MODALIDAD | Virtual (Auto instructivo) Capacitación virtual en aula virtual Disponibles las 24 horas |
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| INSCRIPCIONES | Abiertas |
| INICIO | Inmediato |
| HORARIO | A libre disponibilidad del alumno |
| CERTIFICACIÓN | Doble Certificación, la cual consta de un certificado por 32 horas emitido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional - IFI |
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