Una capacitación en TEAM BUILDING enfocada en líderes como los jefes y gerentes es mucho más que una simple sesión de entrenamiento: es una inversión estratégica que transforma el modo en que se trabaja y se crece juntos. Al reforzar habilidades críticas como el liderazgo consciente, la comunicación efectiva y la seguridad psicológica, esta experiencia presencial crea un espacio para que los equipos no solo cooperen, sino que realmente se conectan, impulsan su rendimiento y se apoyen en momentos de desafío.
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El resultado es palpable: un aumento evidente en la productividad y la calidad del trabajo, un ambiente laboral más positivo donde cada persona se siente valorada y comprometida, y una reducción significativa en errores y conflictos que afectan el día a día. Estas fortalezas no solo elevan la satisfacción interna y motivan la permanencia del talento clave, sino que también preparan a la organización para responder con agilidad a los cambios y demandas del mercado, manteniendo su competitividad.
Al profundizar en esta propuesta, descubrirá cómo este taller puede ser el punto de inflexión para que no solo alcance sus metas, sino que también construya un equipo resiliente y preparado para el futuro.
Desarrollar en jefes y gerentes competencias sólidas y prácticas en liderazgo efectivo, comunicación asertiva, trabajo en equipo seguridad, psicológico y manejo de conflictos, para potenciar su desempeño y fortalecer la cohesión organizacional dentro de un entorno laboral positivo y adaptable.
Estos objetivos están diseñados para facilitar una transformación real y tangible, alineada con los beneficios y resultados que una capacitación enfocada en TEAM BUILDING puede generar, preparándolos para afrontar con éxito los retos actuales y futuros de la organización.
Para la capacitación presencial destinada a jefes y gerentes, proponemos una metodología práctica, estructurada y basada en teorías consolidadas del aprendizaje y desarrollo organizacional, que garantiza resultados medibles y cambios sostenibles.
La formación se divide en módulos especializados —liderazgo, feedback, trabajo en equipo, seguridad psicológica y manejo de conflictos—, cada uno diseñado para abordar un aspecto clave de manera focalizada. Esta segmentación facilita la concentración, permite identificar y fortalecer competencias específicas, y genera micro logros que motivan a los participantes.
Cada módulo se construye sobre los conocimientos y habilidades desarrollados previamente, generando una curva de aprendizaje creciente y coherente. Así, los participantes refuerzan lo aprendido, aplican conceptos concretos y avanzan hacia niveles más complejos con seguridad y confianza.
Aunque la jornada es presencial, se complementa con recursos digitales y actividades preparatorias o de seguimiento en línea, ampliando la experiencia y facilitando la internalización y práctica de los contenidos en el tiempo. Esto aumenta la retención y posibilita medir el impacto a través de indicadores concretos, como encuestas previas y posteriores, autoevaluaciones y retroalimentación continua.
La capacitación se basa en técnicas activas: dinámicas de grupo, simulaciones, juegos de roles y ejercicios reflexivos que fomentan la participación y la reflexión crítica. La interacción permite experimentar estilos de liderazgo, practicar retroalimentación, fortalecer la confianza en equipo y ensayar la resolución de conflictos en un entorno seguro.
Para asegurar que los cambios sean duraderos y transfieran resultados a la organización, se implementan herramientas de evaluación cuantitativa y cualitativa antes, durante y después del taller, incluyendo encuestas de clima laboral, indicadores de desempeño y compromisos de aplicación.
Este enfoque garantiza que la capacitación no solo sea una experiencia formativa sino un motor real de transformación, alineando el crecimiento individual con el éxito organizacional.
Objetivo:
Desarrollar comprensión y aplicación de estilos de liderazgo que impulsan la motivación, la comunicación asertiva y el impacto efectivo en los equipos.
Teorías aplicadas:
Contenido temático:
Rompehielos y energizantes:
Dinámica «El líder y su espejo»: parejas se describe un liderazgo ideal y real para abrir reflexión.
Microenseñanza:
Breves ejercicios de comunicación asertiva con retroalimentación instantánea.
Uso de ayudas visuales:
Mapa visual de estilos de liderazgo y sus características.
Técnicas de facilitación de grupos:
Dinámicas de grupos pequeños para compartir experiencias personales de liderazgo.
Establecer relación con aprendices:
Ejercicios de presentación con enfoque en habilidades de liderazgo deseadas.
Proporcionar comentarios constructivos:
Comentarios positivos y de mejora basados en ejercicios prácticos.
Acciones para tratar participantes desafiantes:
Estrategias para reconocer y canalizar resistencia al cambio en líderes.
Talleres y Dinámicas:
Juegos de rol aplicando liderazgo situacional en escenarios reales.
Casos y Retos:
Análisis de casos de liderazgo en crisis.
Aprendizaje basado en proyectos:
Diseño de planes de desarrollo personal en liderazgo.
Gamificación:
Juego competitivo para identificar estilos y respuestas de liderazgo.
Narración de historias:
Relatos de líderes inspiradores y sus aprendizajes.
Plan de acción:
Compromisos individuales para integrar hábitos de liderazgo consciente.
Objetivo:
Capacitar en la entrega y recepción efectiva de feedback que promueva el crecimiento individual y colectivo.
Teorías aplicadas:
Contenido temático:
Rompehielos y energizantes:
«La pelota de feedback»: compartir una experiencia positiva o de mejora.
Microenseñanza:
Prácticas de dar feedback usando el modelo SBI en parejas.
Uso de ayudas visuales:
Gráficos que muestran el proceso del feedback constructivo.
Técnicas de facilitación de grupos:
Debates orientados a identificar buenos y malos ejemplos de retroalimentación.
Establecer relación con aprendices:
Espacios seguros para expresar emociones vinculadas al feedback.
Proporcionar comentarios constructivos:
Comentarios sobre técnicas de comunicación durante las prácticas.
Acciones para tratar participantes desafiantes:
Manejo de defensividad y resistencia ante retroalimentación.
Talleres y Dinámicas:
Simulaciones para practicar conversaciones difíciles.
Casos y Retos:
Análisis de situaciones conflictivas por mal feedback.
Aprendizaje basado en proyectos:
Creación de un protocolo interno de retroalimentación en sus equipos.
Gamificación:
Competencia grupal para construir frases de retroalimentación efectiva.
Narración de historias:
Historias sobre el impacto transformador del feedback bien dado.
Plan de acción:
Definición de acciones para aplicar retroalimentación constructiva regularmente.
Objetivo:
Fomentar la colaboración, confianza y apertura, promoviendo un ambiente donde los equipos se sientan seguros para compartir ideas y asumir riesgos.
Teorías aplicadas:
Contenido temático:
Rompehielos y energizantes:
Dinámica «Confianza en cadena»: ejercicios para fomentar el apoyo mutuo.
Microenseñanza:
Ejercicios para identificar comportamientos que generan o reducen la seguridad.
Uso de ayudas visuales:
Diagramas de etapas de desarrollo del equipo y factores psicológicos.
Técnicas de facilitación de grupos:
Actividades guiadas para compartir percepciones y construir acuerdos.
Establecer relación con aprendices:
Dinámicas de empatía y validación emocional para conectar al grupo.
Proporcionar comentarios constructivos:
Retroalimentación grupal para fortalecer interacciones positivas.
Acciones para tratar participantes desafiantes:
Manejo de desconfianza o retiro durante actividades colaborativas.
Talleres y Dinámicas:
Construcción colaborativa de un “código de confianza” del equipo.
Casos y Retos:
Estudio de casos donde la inseguridad psicológica afectó los resultados.
Aprendizaje basado en proyectos:
Plan para implementar acciones que mejoren la seguridad psicológica.
Gamificación:
Competencia de resolución colaborativa de desafíos complejos.
Narración de historias:
Ejemplos vivos de equipos que superaron barreras gracias a la confianza.
Plan de acción:
Compromisos para promover la seguridad psicológica en sus áreas.
Objetivo:
Dotar a los participantes con herramientas para identificar, abordar y resolver conflictos de manera colaborativa y constructiva.
Teorías aplicadas:
Contenido temático:
Rompehielos y energizantes:
Ejercicio «Puntos de vista opuestos»: identificar percepciones diversas y abrir diálogo.
Microenseñanza:
Simulaciones de manejo de conflictos con retroalimentación inmediata.
Uso de ayudas visuales:
Cuadro comparativo de estilos de conflicto y efectos.
Técnicas de facilitación de grupos:
Dinámicas para practicar escucha activa y mediación.
Establecer relación con aprendices:
Ambiente abierto para compartir experiencias personales con conflictos.
Proporcionar comentarios constructivos:
Devolución centrada en comunicación y manejo emocional durante las prácticas.
Acciones para tratar participantes desafiantes:
Estrategias para canalizar actitudes ofensivas o evasivas.
Talleres y Dinámicas:
Resolución colaborativa de casos prácticos de conflicto.
Casos y Retos:
Análisis de conflictos reales y lecciones aprendidas.
Aprendizaje basado en proyectos:
Plan personal para mejorar la gestión de conflictos en sus equipos.
Gamificación:
Juego de roles con puntos y recompensas por soluciones creativas.
Narración de historias:
Narrativas de conflictos bien gestionados y su impacto positivo.
Plan de acción:
Definición de compromisos para aplicar las herramientas adquiridas.
El facilitador a cargo de esta capacitación es un profesional con más de 18 años de experiencia internacional en diseño y ejecución de programas de desarrollo organizacional y liderazgo, habiendo trabajado ampliamente en América Latina con sectores variados como minería, energía, infraestructura, banca, salud y educación. Esta experiencia diversa le ha permitido desarrollar soluciones adaptadas a contextos y culturas empresariales distintos, optimizando el impacto formativo en cada entorno.
Su trayectoria incluye la formación de gerencias, mandos medios y equipos operativos en competencias blandas críticas para entornos de alta exigencia, tales como gestión de operaciones industriales y mineras, continuidad operativa y seguridad en procesos críticos. Las metodologías que aplican incorporan enfoques contemporáneos como inteligencia emocional, liderazgo ágil, resiliencia organizacional, sensemaking, foresight estratégico y neuroleadership, asegurando así que los aprendizajes sean prácticos y transformadores, reflejándose en mejoras de productividad, clima laboral y colaboración.
Ha asesorado a organizaciones vinculadas al suministro de repuestos, mantenimiento integral y servicios de soporte a minería y construcción, logrando optimizar la comunicación interdepartamental, reducir conflictos y consolidar culturas preventivas y de calidad. Sus resultados se traducen en una influencia directa y positiva en gerentes, directivos e inversionistas que lideran esos sectores.
Además, el facilitador es reconocido como conferencista y consultor en congresos internacionales de liderazgo, innovación y gestión del cambio, donde comparte experiencias sobre resiliencia en entornos industriales, storytelling organizacional y gamificación aplicada al aprendizaje corporativo. Su estilo combina teoría y práctica mediante dinámicas vivenciales, análisis de casos y proyectos aplicados, garantizando un impacto tangible tanto en los participantes como en las organizaciones.
Complementa su perfil la experiencia práctica como entrenador y coach, con resultados demostrables en mejora de desempeño y desarrollo de habilidades, la aplicación de metodologías activas, aprendizaje combinado y evaluación continua del impacto de su enseñanza. Su competencia en diseño modular, personalización de programas, facilitación avanzada y manejo de dinámicas grupales, junto con habilidades para brindar retroalimentación constructiva y promover la mejora continua, son claves para el éxito del programa.
El facilitador destaca por su empatía y habilidad para conectarse con diversos perfiles, comunicación asertiva presencial y virtual, pensamiento crítico para adaptar contenidos según necesidades, y resiliencia para manejar resistencias. Está orientado a generar resultados medibles y sostenibles en cada proceso formativo, asegurando la transformación real y duradera en los participantes y empresas.
Red Globe Perú SAC
RUC: 20558140403
Teléfono de contacto: 970004900 – 923210434 – 981254928
E-mail: seminarios@oxfordgroup.edu.pe contacto@oxfordgroup.edu.pe
Red Globe Perú SAC ha desarrollado a OXFORD GROUP como una unidad de negocios y marca propia.
Oxford Group, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos como programas corporativos, talleres de alto impacto, conferencias y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en la Formación, Capacitación, Asesoramiento y Consultoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
En OXFORD GROUP, ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como para emprendedores independientes.
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría jurídica, asesoría laboral y asesoría internacional en negocios.
Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras. Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.
Oxford Group es una empresa de Red Globe Perú SAC.
Somos un equipo de Asesoría y Formación Internacional innovadora en la formación y desarrollo de líderes y profesionales que contribuyen con el progreso del país y compiten exitosamente en un mundo globalizado.
Somos un referente como asesoría (asesoría empresarial, financiera, asesoría laboral, etc.), consultores y abogados de empresa.
Ser líderes en brindar soluciones a empresas en Asesoría, Consultoría y Formación Internacional en el país, reconocida por su carácter innovador y modelo disruptivo, cuyos resultados contribuyan a la gestión eficiente y exitosa en nuestros clientes.
Somos una empresa de consultoría y asesoría empresarial que ofrece soluciones en materia de capacitación y desarrollo a través de procesos y programas de formación de la más alta calidad, a nivel Nacional e Internacional.
Contribuimos a la conformación de empresas llamadas a ser competitivas y líderes en sus respectivos sectores productivos, en áreas tales como: gestión gerencial, gestión estratégica, gestión de mercado, gestión de ventas, gestión del servicio al cliente, gestión de la calidad, gestión de personal, formación de equipos de alto desempeño, coaching directivo, entre otros.
Con un alto nivel en cada una de estas áreas, brindamos la oportunidad de fortalecer a todo el equipo de colaboradores de su empresa en sus diferentes niveles: alta dirección, mandos medios y personal operativo.
Un equipo experto de consultores y asesores con trayectoria Nacional e Internacional, sirven como facilitadores en cada uno de los procesos descritos, al igual que en materia de direccionamiento estratégico, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Realizamos capacitación a la medida de las necesidades del cliente, generando resultados efectivos, centrados en la utilización de herramientas prácticas diseñadas específicamente para la organización contratante.
Estamos certificados como proveedores de alto estándar Internacional, contando con la Certificación EFEX – Excelencia en Formación Empresarial Internacional. La experiencia de más de 20 años garantiza que su actividad se desarrolle conservando los más altos estándares de calidad.
El equipo que conforma la organización de OXFORD:
RED GLOBE PERÚ se compromete a garantizar la máxima confidencialidad y protección de la información proporcionada por sus clientes, incluyendo datos personales, académicos, empresariales y cualquier otro tipo de información sensible. Esta política se aplica a todos los procesos, servicios y actividades realizadas por la organización, asegurando que la información no sea divulgada, compartida o utilizada sin el consentimiento expreso del cliente, salvo en los casos permitidos por la ley.
Además, RED GLOBE PERÚ implementa medidas de seguridad avanzadas para proteger la integridad y privacidad de los datos, incluyendo el uso de tecnologías de encriptación y protocolos de acceso restringido. El personal y colaboradores están obligados a cumplir con esta política, recibiendo formación periódica sobre las mejores prácticas en materia de confidencialidad y protección de datos. Cualquier incumplimiento de estas normas será tratado con la máxima severidad, asegurando la responsabilidad y reparación de los daños que pudieran ocasionarse.
RED GLOBE PERU también se compromete a mantener la confidencialidad de la información incluso después de finalizada la relación contractual, garantizando que los datos no sean utilizados para fines distintos a los acordados. Esta política refuerza la confianza de los clientes en nuestros servicios, asegurando un entorno seguro y profesional en todas nuestras interacciones.
RED GLOBE PERÚ cumple con los principios de la norma ISO 37001, lo que refleja su compromiso con la prevención del soborno y la promoción de una cultura de integridad y transparencia en todas sus operaciones. Como empresa hemos iniciado la implementación de un Sistema de Gestión Antisoborno que incluye medidas proporcionales y razonables para prevenir, detectar y gestionar conductas delictivas relacionadas con el soborno, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y los compromisos adquiridos voluntariamente.
Además, RED GLOBE PERÚ declara y garantiza que sigue estrictamente los principios establecidos en su Código de Ética y Conducta, el cual establece pautas claras para el comportamiento ético de sus empleados, proveedores y socios comerciales. Este código refuerza los valores de honestidad, transparencia y responsabilidad, alineándose con los requisitos de la norma ISO 37001 y fortaleciendo la confianza de sus clientes y partes interesadas.
La empresa RED GLOBE PERÚ también se compromete a mantener un proceso de mejora continua en su sistema de gestión antisoborno, realizando auditorías internas y externas para garantizar la efectividad de las medidas implementadas. Este enfoque proactivo no solo minimiza los riesgos asociados con la corrupción, sino que también posiciona a RED GLOBE PERÚ como un referente en prácticas empresariales éticas y sostenibles en el mercado peruano e internacional.
OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
“Ayudamos a las compañías a abordar el desafío de la reinvención continua y la mejora de sus resultados”
FORMACIÓN Y DESARROLLO
CONSULTORÍA ON THE JOB
CONFERENCIAS Y EVENTOS
“Con proyectos de Business training, liderazgo, desarrollo de talento, innovación y gestión del cambio”
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.
Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.
El modelo de formación de Oxford Group, está orientado a desarrollar actitudes emprendedoras, innovadoras y de dirección fomentando así una cultura empresarial de éxito.
Mediante una adecuada formación y la intervención de facilitadores capacitados, que cuentan con una amplia trayectoria empresarial; y la generación de ideas y planes de negocios.
Nuestra Esencia
Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.
Nuestros Servicios Corporativos
Dada la rapidez de los cambios en la Tecnología de la Información, la globalización de la economía y la competencia en el mercado, la empresa que desee ser competitiva tiene que contar con un Capital Humano con conocimientos interculturales y habilidades de comunicación.
Está dirigido a empresas que deseen gestionar su personal gerencial, de mandos medios y/o colaboradores en general, dentro de un plazo determinado y con objetivos específicos de logros en el aprendizaje y aplicación de habilidades blandas y directivas.
Nuestro objetivo es capacitar al personal de las empresas hasta lograr el nivel óptimo que asegure efectividad y consecución de metas perseguidos por la empresa para cumplir con sus objetivos estratégicos.
Opciones de niveles de formación:
Nuestra Metodología
Oxford Group se ha focalizado en investigar e identificar las necesidades de capacitación de empresas, profesionales, ejecutivos, empresarios y entregar las ideas, prácticas y herramientas de gestión, que los ejecutivos y empresas más exitosas del mundo están hoy mismo poniendo en práctica.
Nuestro modelo de formación se apoya en cuatro pilares:
Propuesta de capacitación: Con un enfoque empresarial, orientado a la innovación y alineado a las necesidades del mercado.
Los facilitadores: Líderes, motivadores e innovadores, con un excelente nivel y trayectoria empresarial, con una amplia experiencia.
Aprendizaje personalizado: Metodología activa y vivencial que reconoce la experiencia previa de nuestros clientes, quienes desarrollan y consolidan sus competencias en escenarios reales de aprendizaje.
Servicios empresariales: Orientados a potenciar las habilidades para la generación de emprendimientos, innovación, consolidación de empresas o desarrollo profesional. A través de asesoría, capacitación, ruedas de negocio, viajes de negocios, talleres de habilidades, entre otros.
Por Qué Oxford Group
REVOLUCIONARIO PROGRAMA que incrementa indicadores claves para el éxito de su negocio, mejorando el bienestar de sus colaboradores a través de Liderazgo, Mindfulness, Coaching y el desarrollo inteligencia emocional.
METODOLOGÍA QUE REDUCE SIGNIFICATIVAMENTE LOS COSTOS DE ROTACIÓN, contratación y armado de equipos.
CONTENIDOS A DISTANCIA de alto valor para toda su red, con cobertura nacional para mejorar: habilidades blandas, liderazgo, bienestar, protocolos de atención y puntualidad.
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Nadie conoce a las personas mejor que Oxford Group. En el corazón de nuestra filosofía se encuentra la creencia de que el verdadero liderazgo consiste en liberar el potencial de los demás. Nuestro compromiso es transformar el éxito, el desempeño y la inspiración de cada individuo en una fuerza colectiva que impulsa a las organizaciones hacia nuevas alturas.
En nuestra esencia, creemos que el liderazgo es un arte: el arte de liberar el potencial oculto en cada individuo y transformar ese potencial en un motor de éxito colectivo.
Nuestro compromiso es claro: su éxito, desempeño e inspiración son nuestro propósito primordial.
Oxford Group: Transformadores del Liderazgo
Con más de 25 años de experiencia en la consultoría empresarial, Oxford Group se ha consolidado como un líder en el desarrollo de habilidades de liderazgo. En un mundo donde la adaptabilidad y la innovación son esenciales, Oxford Group se erige como un líder en consultoría empresarial.
Nos especializamos en alinear personas, propósito y estrategia, creando un entorno donde cada miembro del equipo puede florecer. Nuestra metodología se basa en la premisa de que el crecimiento individual es la clave para la transformación organizacional.
No somos solo una firma; somos socios estratégicos en la búsqueda de la excelencia. Combinamos estrategia y talento para catapultar a nuestros clientes hacia un desempeño superior.
En Oxford Group, entendemos que el liderazgo efectivo es fundamental para la transformación organizacional. Nuestros programas están diseñados para cultivar líderes que no solo gestionen, sino que inspiren, fomentando un entorno donde cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado. A través de nuestras intervenciones personalizadas, empoderamos a los líderes para que:
Conduzcan equipos de alto rendimiento: Creando un clima de confianza, colaboración y propósito compartido.
Naveguen en entornos complejos: Equipándolos con herramientas para enfrentar la volatilidad y la incertidumbre del mercado actual.
Fomenten la innovación continua: Impulsando una cultura que valore la creatividad y el pensamiento crítico.
Estrategias Innovadoras para el Éxito
En Oxford Group, entendemos que cada organización es única. Por ello, trabajamos codo a codo con nuestros clientes para diseñar estructuras, funciones y responsabilidades que no solo optimicen su rendimiento, sino que también fomenten un sentido compartido de propósito. Ayudamos a identificar y contratar a las personas adecuadas, mientras asesoramos sobre cómo recompensar, desarrollar y motivar a sus equipos para alcanzar un desempeño excepcional.
Un Enfoque Holístico hacia el Desarrollo
Nuestro enfoque integral abarca desde la formación de líderes hasta la creación de equipos de alto rendimiento. A través de programas personalizados, proporcionamos herramientas prácticas y metodologías que permiten a los líderes y sus equipos:
Desarrollar estrategias claras que conecten a cada individuo con los objetivos organizacionales.
Fomentar un entorno de seguridad psicológica donde la creatividad y la innovación puedan prosperar.
Cultivar un sentido profundo de significado compartido, impulsando así la colaboración y el compromiso.
Testimonios que Hablan por Sí Mismos
Las palabras de nuestros clientes reflejan el impacto tangible de nuestras intervenciones. Desde CEOs hasta gerentes, todos destacan cómo Oxford Group ha redefinido su cultura corporativa y ha potenciado su capacidad para liderar el cambio. Por ejemplo:
“Oxford Group nos permitió construir una nueva cultura corporativa y desarrollar toda la empresa… una forma pragmática de obtener resultados comerciales conectando a las personas con el espíritu, la integridad y el aprendizaje.”
— Angel Loures, Ex CEO, NutriMental
Compromiso con el Cambio Sostenible
En un mundo empresarial en constante evolución, ayudamos a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles que valoran tanto al capital humano como al crecimiento económico. Nuestra experiencia abarca tanto el sector público como el privado, liderando proyectos internacionales que buscan mejorar la calidad de vida económica bajo un enfoque sostenible.
La Diferencia Oxford Group
Lo que nos distingue es nuestra capacidad para transformar desafíos en oportunidades. Cada programa está diseñado no solo para abordar las necesidades actuales, sino también para preparar a las organizaciones para los retos futuros. Con una notable habilidad para guiar equipos hacia el éxito, fomentamos un entorno colaborativo que promueve la resolución creativa de problemas.
Oxford Group no solo comunica ideas; desarrolla políticas y capacidades que fortalecen a las organizaciones con las que trabaja. Juntos, estamos construyendo comunidades cohesivas e inspiradoras donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial. ¡Descubre cómo podemos transformar tu organización!
Compromiso con el Futuro
En un entorno empresarial en constante evolución, nuestro compromiso es ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar mediante estrategias sostenibles. No solo transformamos empresas; creamos comunidades cohesivas, donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial.
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En Oxford Group, no solo desarrollamos líderes; cultivamos visionarios capaces de transformar sus organizaciones desde adentro hacia afuera. Si estás listo para dar el siguiente paso hacia una transformación significativa, estamos aquí para acompañarte en cada etapa del camino. ¡Descubre cómo podemos ayudarte a liberar el verdadero potencial de tu organización!
¿POR QUÉ ELEGIR OXFORD GROUP?
En Oxford Group, nos destacamos por ser un referente en la capacitación y consultoría empresarial, ofreciendo un enfoque integral que transforma la manera en que los profesionales y las organizaciones abordan sus desafíos. Nuestro equipo de expertos altamente calificados está comprometido con el desarrollo de habilidades directivas, blandas y emprendedoras, asegurando que nuestros participantes no solo adquieran conocimientos, sino que también se conviertan en líderes en sus respectivos campos.
Al unirte a nosotros, te beneficias de una metodología activa y participativa que combina teoría con casos prácticos reales. Esto te permite aplicar lo aprendido en situaciones concretas, potenciando tu capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. Además, nuestra amplia gama de programas está diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando una experiencia de aprendizaje personalizada y efectiva.
La colaboración es un pilar fundamental en nuestra cultura. Fomentamos un ambiente donde los participantes trabajan juntos, comparten ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta sinergia no solo fortalece las relaciones profesionales, sino que también prepara a nuestros clientes para enfrentar los retos del entorno laboral actual.
Al elegir Oxford Group, estás invirtiendo en tu futuro y en el de tu organización. Estamos aquí para ayudarte a alcanzar resultados extraordinarios y a descubrir oportunidades que transformen tu trayectoria profesional. Este texto resalta las ventajas de elegir Oxford Group como socio en la formación y desarrollo profesional.
Prestigio Global: Oxford Group no solo es una organización; es un símbolo de excelencia académica y liderazgo. Formar parte de nuestro programa significa unirse a una trayectoria de éxito que ha transformado a cientos de profesionales y organizaciones. Nuestro enfoque en la excelencia ha capacitado a líderes en múltiples sectores, brindándoles las herramientas necesarias para destacar en un entorno competitivo. Este prestigio no solo impulsa el crecimiento profesional, sino que también abre puertas a oportunidades invaluables en todo el mundo.
Equipo de Expertos de Alto Nivel: Nuestro equipo está formado por profesionales destacados en sus respectivas áreas, quienes comparten su experiencia y conocimientos de manera directa con los participantes. Esta interacción no solo enriquece el proceso de aprendizaje, sino que también motiva a los profesionales a alcanzar su máximo potencial, equipándolos con las habilidades necesarias para sobresalir en un entorno laboral competitivo.
Fomento de la Innovación: En Oxford Group, cultivamos un entorno donde se valora el pensamiento crítico y la creatividad. Desafiamos a los profesionales a cuestionar el status quo y a explorar nuevas ideas, preparándolos para enfrentar y resolver problemas complejos en el mundo real. Esta mentalidad innovadora es esencial en un mercado laboral que exige adaptabilidad y habilidades de resolución de problemas, asegurando que nuestros participantes no solo se destaquen, sino que también lideren en sus respectivas industrias.
Diversidad de Programas: Oxford Group ofrece una amplia gama de programas de formación que abarcan desde habilidades de liderazgo hasta competencias técnicas avanzadas. Esta diversidad permite a los profesionales explorar múltiples áreas y especializarse en aquellas que son más relevantes para sus carreras. Al proporcionar una educación integral, no solo enriquecemos la experiencia de aprendizaje, sino que también equipamos a nuestros participantes con una perspectiva amplia y habilidades interdisciplinarias altamente valoradas por los empleadores. Esto les permite destacar en un entorno laboral competitivo y contribuir de manera significativa a sus organizaciones.
Cultura de Colaboración: En Oxford Group, la colaboración es fundamental. Fomentamos un entorno donde los profesionales trabajan juntos en proyectos, intercambian ideas y se inspiran mutuamente para desarrollar soluciones innovadoras. Esta cultura no solo fortalece las relaciones interpersonales, sino que también prepara a los participantes para colaborar eficazmente en equipos diversos en sus futuras carreras. Al promover un espíritu de cooperación, ayudamos a nuestros profesionales a construir redes sólidas y a enfrentar desafíos con una mentalidad colectiva, lo que resulta en un ambiente de trabajo más dinámico y productivo.
Inversión Valiosa: La formación que ofrecemos es una inversión estratégica para el futuro profesional. Nuestros participantes suelen acceder a mayores oportunidades salariales y posiciones de liderazgo en comparación con sus colegas. El valor de nuestros programas va más allá de la capacitación técnica; representa un compromiso con la excelencia y el desarrollo de habilidades que generan un impacto positivo en sus organizaciones y comunidades. Al elegir nuestros servicios, los profesionales se equipan con las herramientas necesarias para destacar en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.
Cada uno de estos aspectos convierte a Oxford Group en una opción excepcional para aquellos que buscan no solo capacitación, sino también una experiencia transformadora que los prepare para ser líderes en un entorno laboral en constante evolución. Nuestros programas están diseñados para equipar a los profesionales con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros, impulsando su desarrollo personal y profesional.
¡Estamos para ayudarte en tu próximo proyecto!
“Servicios sin precedentes, atención como nunca la habías visto”
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En Oxford Group estamos para servirte. Así que no dudes en visitarnos o en contactarnos vía telefónica o electrónica nuestro equipo estará feliz de resolver tus dudas.
En cada interacción, en cada servicio, estamos aquí para ser tu impulso, tu motor hacia un futuro empresarial brillante y lleno de éxitos. Descubre en nosotros no solo un proveedor de servicios, sino un socio comprometido en hacer realidad tus ambiciones más audaces. ¡Es hora de dar el primer paso hacia un mañana lleno de logros y satisfacciones!
En nuestra empresa, te ofrecemos más que servicios; te brindamos una oportunidad de transformación y crecimiento. Con un enfoque centrado en tu éxito, te invitamos a unirte a nosotros en un viaje hacia la excelencia empresarial. ¡Deja que juntos escribamos una historia de triunfo y superación que inspire a otros a seguir tus pasos hacia la grandeza!
Cada servicio que ofrecemos es una puerta abierta hacia un futuro lleno de posibilidades ilimitadas. En nuestra empresa, encontrarás no solo soluciones profesionales, sino un equipo dedicado a potenciar tu visión y convertirla en una realidad vibrante y exitosa. ¡Atrévete a soñar en grande y déjanos ser tu guía en el camino hacia el éxito empresarial que mereces!
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OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Consultoría, Asesoría, Mentoría y Capacitación, a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Oxford Group rompe moldes en la formación del talento
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En Oxford Group, desafiamos el status quo con soluciones disruptivas en educación corporativa ejecutiva.
Nuestra misión: Transformar a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones en agentes de cambio.
¿Cómo lo hacemos?
A través de una experiencia de aprendizaje innovadora y personalizada que combina:
Expertos de talla mundial: Un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en las áreas de consultoría, asesoría y capacitación.
Metodologías vanguardistas: Aprendizaje experiencial, gamificación, storytelling y otras técnicas para un aprendizaje activo y efectivo.
Enfoque holístico: Abordamos las necesidades individuales y organizacionales de forma integral, desde el desarrollo personal hasta la transformación cultural.
Soluciones a la medida: Programas personalizados que se ajustan a los objetivos específicos de cada cliente.
Resultados tangibles: Impactamos positivamente en el desempeño individual, la productividad de los equipos y el éxito de las organizaciones.
Oxford Group no es solo una empresa de formación, es un movimiento que impulsa el cambio.
¿Estás listo para ser parte de la revolución del aprendizaje?
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“En Oxford Group impulsamos la innovación y transformación de profesionales y organizaciones”
Contribuimos con las organizaciones para abordar el desafío de la reinvención continua y el logro de resultados con herramientas innovadoras dirigidas al desarrollo de sus profesionales y al incremento de la eficacia en la gestión del negocio.
Somos especialistas en el asesoramiento y consultoría empresarial desde hace más de 25 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
“Ofrecemos un asesoramiento especializado e integral, tanto para grandes empresas como para Medianas y Pequeñas Empresas, así como emprendedores independientes”
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, asesoría empresarial, asesoría jurídica, asesoría laboral, asesoría académica y asesoría internacional en negocios.
“Nos convertimos en la alternativa perfecta, tanto frente a la asesoría o gestión tradicional, como frente a las grandes consultoras”
Más de 100 profesionales al servicio del empresario y su negocio.
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Podemos brindarle asistencia, responder a sus consultas y organizar reuniones de forma remota. Envíenos un correo electrónico con cualquier pregunta.
Correo electrónico: contacto@oxfordgroup.edu.pe
“Pregunta por nuestra asesoría gratuita”
| MODALIDAD | Presencial |
| DURACIÓN | 32 horas académicas |
| LUGAR | Empresas, instituciones, ONG, Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipalidades, Direcciones Regionales y Locales, Instituciones estatales, empresas públicas. (A nivel nacional) |
| FECHA | Por coordinar y/o definir |
| HORARIOS | Por coordinar y/o definir |
| INVERSIÓN | Solicita tu presupuesto en función del contenido, número de participantes y horas académicas seminarios@oxfordgroup.edu.pe 970 004 900 - 923 210 434 |
| INCLUYE | Material de trabajo y certificado con valor para su currículum |
| INFORMACIÓN | Certificación válida para todas las convocatorias de acuerdo a las normas para Habilidades Blandas.
Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group. SOLICITE ESTE CURSO IN HOUSE: Lo Dictamos en su propia oficina y a la medida de sus necesidades. INSCRIPCIONES: |
| MODALIDAD | Virtual (Auto instructivo) Capacitación virtual en aula virtual Disponibles las 24 horas |
| DURACIÓN | 2 Semanas |
| INSCRIPCIONES | Abiertas |
| INICIO | Inmediato |
| HORARIO | A libre disponibilidad del alumno |
| CERTIFICACIÓN | Doble Certificación, la cual consta de un certificado por 32 horas emitido por Oxford Group y el Instituto de Formación Internacional - IFI |
| INCLUYE |
*En caso desee la certificación en físico y original y envío a domicilio por Courier, deberá abonar 40 Soles adicionales al culminar el curso. |
| INFORMACIÓN | Los certificados digitales emitidos cuentan con códigos de verificación y se encuentran inscritos en el registro de cursos de Oxford Group.
Curso Acreditado por: Excelencia en Formación Empresarial Internacional EFEX Email: seminarios@oxfordgroup.edu.pe |
Trabajamos con líderes ambiciosos que quieren definir el futuro. Juntos, alcanzamos resultados extraordinarios.
