Programa de Especialización Entrenando al Entrenador (Train the Trainers) Oxford Group

Diseño metodológico de impacto para cerrar brechas en supervisión de construcción, seguridad y riesgos críticos en minería.

En la operación minera y en la ejecución de proyectos de construcción de alta exigencia, la efectividad de las charlas de seguridad, inducciones y capacitaciones en campo no depende solo de la solvencia técnica del supervisor, sino de su capacidad andragógica para transmitir el mensaje de forma memorable, participativa e influyente en el personal operativo.

Introducción

El programa Entrenando al Entrenador de Oxford Group está diseñado específicamente para supervisores de construcción, ingenieros de seguridad y líderes de área de proyectos mineros. Con un enfoque andragógico especializado en adultos que realizan trabajos de alto riesgo, este entrenamiento transforma a los especialistas técnicos en facilitadores de impacto. Los participantes aprenderán a diseñar sesiones cortas y efectivas, aplicar técnicas de microenseñanza con retroalimentación individualizada, manejar situaciones complejas en campo y comunicar la gestión de riesgos críticos garantizando la interiorización y el cumplimiento de las normas de seguridad.

Diseño Metodológico de Impacto para Cerrar Brechas

Aplicamos una arquitectura de aprendizaje 100% práctica y participativa (70% ejercitación y simulación en sala/campo / 30% andragogía y diseño) adaptada al contexto minero:

Diagnóstico de Brechas de Facilitación en Mina: Mapeo de los principales retos en las charlas de 5 minutos, capacitaciones de inducción y comunicación de procedimientos de trabajo seguro (PETS).
Diseño Andragógico de Sesiones: Estructuración de microtalleres y capacitaciones utilizando técnicas de aprendizaje para adultos sin saturación teórica.
Simulaciones de Microenseñanza Grabadas/Evaluadas: Cada supervisor imparte una mini-sesión de capacitación que es evaluada en tiempo real con retroalimentación individual.
Manejo de Situaciones Difíciles en Trabajo Operativo: Herramientas para abordar la apatía, el exceso de confianza, la resistencia al cumplimiento de reglas y la diversidad del personal de contratistas.

Objetivos del Programa

Al finalizar esta especialización en campo, los supervisores y facilitadores de minería lograrán:

Aplicar Principios de Andragogía: Adaptar las metodologías de enseñanza al perfil del trabajador operativo, asegurando la retención de procedimientos de seguridad.
Diseñar Sesiones de Capacitación de Impacto: Estructurar presentaciones cortas, claras y dinámicas para charlas diarias, inducciones y entrenamientos de riesgos críticos.
Dominar Técnicas de Facilitación y Lenguaje Corporal: Comunicar con firmeza, empatía y asertividad para captar la atención en entornos de alta presión operativa.
Ejecutar Evaluaciones de Microenseñanza con Feedback: Impartir módulos de prueba recibiendo retroalimentación constructiva e individual sobre su desempeño expresivo e instruccional.
Manejar Grupos Difíciles y Resistencia al Cambio: Neutralizar la apatía o interrupciones durante las sesiones, transformando la resistencia en compromiso con la seguridad.

Resultados Esperados

Impacto en la Operación Minera y el Proyecto

Reducción de Incidentes y Accidentes: Mensajes de seguridad y riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, bloqueo y etiquetado, energías peligrosas) comprendidos e interiorizados correctamente.
Estandarización de la Calidad de Capacitación: Charlas diarias e inducciones homogéneas, dinámicas y alineadas con los estándares de SSO de la minera.
Aumento en la Adherencia a los PETS e IPERC: Mayor conciencia del personal operativo sobre la evaluación de riesgos antes de ejecutar cada tarea.
Maximización del Tiempo en Campo: Sesiones de capacitación más breves, directas y efectivas que no sacrifican la productividad ni el ritmo del proyecto.

Impacto en los Supervisores y Entrenadores

Desarrollo de Autoconfianza y Solvencia Escénica: Capacidad para hablar frente a cuadrillas, personal contratista y comités de seguridad sin vacilación.
Poder de Persuasión e Influencia: Dominio del tono de voz, lenguaje corporal y preguntas poderosas para generar conciencia en lugar de imposición.
Herramientas Didácticas Prácticas: Habilidad para convertir temas técnicos densos o normas complejas en mensajes sencillos, visuales y memorables.
Capacidad de Retroalimentación Constructiva: Competencia para evaluar el desempeño de sus trabajadores en campo corrigiendo conductas de riesgo de forma asertiva.

Ruta de Aprendizaje Paso a Paso

Módulo 1: Andragogía Aplicada y Diseño de Sesiones en Minería

Enfoque: Principios del aprendizaje en adultos operativos. Diferencia entre informar y capacitar. Cómo estructurar el diseño de una sesión de alto impacto (inicio hooks, desarrollo práctico y cierre con compromiso) para charlas de 5 minutos, inducciones y capacitaciones teóricas/prácticas.

Herramienta Práctica: La Plantilla de Diseño de Sesión Expresa para Riesgos Críticos.

Módulo 2: Técnicas de Facilitación, Comunicación Asertiva y Manejo de Escenario

Enfoque: Lenguaje verbal y no verbal del entrenador en campo. Manejo del tono de voz en entornos ruidosos, contacto visual y lenguaje corporal que proyecta autoridad y cercanía. Cómo hacer preguntas participativas para verificar la comprensión de controles de seguridad.

Herramienta Práctica: El Decálogo del Facilitador de Campo y Rúbrica de Comunicación Efectiva.

Módulo 3: Manejo de Grupos, Diversidad Operativa y Situaciones Difíciles

Enfoque: Gestión de la apatía, el exceso de confianza («siempre lo he hecho así») y la resistencia a las normas. Estrategias para integrar a contratistas y personal de distintas especialidades. Técnicas para desarmar interrupciones y canalizar la experiencia del grupo a favor de la sesión.

Herramienta Práctica: La Guía de Desescalamiento e Integración de Participantes Conflictivos.

Módulo 4: Taller de Microenseñanza Evaluada y Retroalimentación Individual

Enfoque: Aplicación 100% práctica donde cada supervisor dicta una micro-sesión de capacitación de un riesgo crítico o procedimiento de su área. Evaluación técnica por parte del facilitador y del grupo mediante rúbricas de desempeño con debriefing individual.

Herramienta Práctica: Matriz de Evaluación de Microenseñanza e Informe de Feedback Personalizado.

Tu Kit de Resultados (Entregables Operativos)

Manual del Entrenador de Minería y Construcción: Compendio con metodologías andragógicas, guías de diseño de sesiones y técnicas de facilitación de campo.
Plantillas Editables de Diseño de Capacitación: Formatos estandarizados para planificar charlas de 5 minutos, inducciones y módulos de riesgos críticos.
Rúbrica de Autoevaluación y Evaluación de Microenseñanza: Formato para medir continuamente el nivel de facilitación del supervisor pre y post-entrenamiento.
Informe Diagnóstico de Competencias de Facilitación: Reporte gerencial para la Jefatura de Proyecto y SSO con el nivel de desempeño de cada supervisor evaluado.
Certificación Ejecutiva: Diploma otorgado por Oxford Group que acredita la aprobación del Programa Entrenando al Entrenador (Train the Trainers) para Minería y Construcción.

Condiciones Comerciales y de Ejecución en Operación Minera

Modalidad

Presencial / In House directamente en la unidad minera, campamento o las oficinas del proyecto.

Disponibilidad Operativa

Total disponibilidad para el traslado e internamiento del equipo de facilitadores a operaciones mineras a nivel nacional e internacional, cumpliendo con los requisitos de acreditación médica, inducciones anexos de ley y EPPs requeridos.

Duración del Programa

Opción Intensiva: 16 horas lectivas (distribuidas en 2 jornadas consecutivas de 8 horas).
Opción Modular: 24 horas lectivas (distribuidas en 3 jornadas de 8 horas, ideal para profundizar en las rondas de microenseñanza evaluada).

Número Máximo de Participantes

Hasta 20 supervisores por grupo. (Límite para garantizar que el 100% de los participantes realice su ejercicio de microenseñanza individual y reciba retroalimentación personalizada).

«Un supervisor que solo da órdenes impone cumplimiento temporal; un supervisor transformado en entrenador genera conciencia, transforma conductas y cuida la vida de su equipo en campo.»

Capacita a tus supervisores para liderar una cultura de seguridad de alto nivel.

Contáctanos para coordinar las fechas de ejecución, requerimientos de internamiento y personalización de contenidos según los riesgos críticos de tu proyecto minero.

Contacto

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